『壹』 1-6月社保基數多扣了員工的，現在一次性補回，補回的部分要加到應發工資中算個稅嗎
算在應發工資里有個稅似乎不合適，具體情況，你可以到當地社保局咨詢，或撥打勞動保障電話12333。
『貳』 我們單位每年7月進行社保繳納金額調整（調整完按去年平均工資發），那1-6月的費用公司應該給我補交費用嗎
發？五險一金不是扣嗎？這個不能理解
五險一金應該是按你應發工資的比例繳專納，不是按平均工資標准屬
只是社保局按照平均工資標準定了一個最低繳費基數
工資低於這個標準的按這個標准繳，工資高於這個標準的按實際工資數繳
這個最低標准基本是一年比一年高的。
如果你說的平均工資的意思是你們單位的平均工資，這個平均工資一直高於社保的最低繳費基數，那這個雖然不合理合法，但是類似潛規則，社保局一般不管。
如果你說的平均工資的意思就是社保的最低繳費基數，那公司不可能不給你們改，不改社保根本交不上。這種情況一般在調整月是要多扣錢的，為了補前面少扣的。
『叄』 我們每月都扣除社保,為何每年還要補交1一6份社保 .baidu.com
每年社保繳費基數都要調整（多是上浮），只要調整社保繳費就必然增加，而且大多地區都是每年六、七月間公布社平工資（當地社平工資即社保繳費基數），你們地區一個繳費年度不跨年度也就是當年1-12月，因此公布了社平工資，你就得需要補交1-6月的差額費用。
『肆』 我這個月退休，社保扣款，扣了6月，7月，5月沒有扣，該怎麼補
直接去社保大廳里補上就可以了。
『伍』 社保基數在今年7月份調整了，公司要求我們補繳1-6月份的社保，這補繳的社保則么算差額則么算
社保基數調整後都存在這個問題，這個計算很簡單的
假設你以前繳費基數是2000，7月份調整為3000，那麼7月份當月應扣社會保險個人繳費部分=1～6月份補差金額+7月份應繳費金額＝（3000-2000*11％）*6+3000*11％＝660+330＝990，自8月份開始你每月應繳費部分就成為330每月
其中11％指的是養老8％、醫療2％、失業1％。
根據你自己的實際情況，以前月繳費182.7，現在月繳費321的話，補繳6個月的差額就是（321-182.7）*6＝829.8
『陸』 社保超過6個月怎麼補繳
此類問題牽涉到兩方抄面的內容：養老襲和醫療。現就相關社保政策解答如下：
1，養老
無論是單位接續還是個人接續，中斷部分補交與否，對將來的退休金領取是有影響的，影響計發基數和月數
2，醫療
1）單位參保性質
用人單位和職工中斷或未足額繳費，醫保中心自次月起中止向個人帳戶劃撥資金，並暫停職工享受基本醫療保險待遇，欠繳期間不計算繳費年限。用人單位和職工在3個月內補足欠款及滯納金的，欠款期間發生的醫療費用按規定支付。欠款超過3個月以上的，用人單位和職工在按規定補繳後，可恢復職工待遇享受資格，補記個人帳戶，繳費年限連續計算，但欠繳期間發生的醫療費用統籌基金不予支付。
2）個人參保性質
靈活就業人員參保後中斷繳費的，從中斷繳費次月起，停止享受基本醫療保險待遇。中斷繳費在3個月內補足欠費的，補劃個人帳戶，並從補繳的次月起恢復享受基本醫療保險待遇。中斷繳費期間發生的醫療費用，全部由個人負擔。中斷繳費超過3個月的，醫療保險關系自行終止。再次參保的，按首次參保規定辦理。
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『柒』 職工從6月份開始交社保，需要補交4，5月份的社保嗎
職工從6月份開始交社保，需要補交4，5月份的社保?這個要看你在這個公司從幾月份開始工作的，如果是6月份當然從六月份開始繳納，如果是4、5月份工作的話，那麼就4、5月份要補繳。
『捌』 公司員工6月份社保增員一個，那扣費從幾月開始扣，扣多少個月呢
6月新增的人，6月就生成繳費計劃了，單位和個人都從6月開始繳費，所以扣費也從6月開始，通常是以月度為單位，按月繳費按月扣款。