㈠ 公司可以幫你交社保但是錄用不了交的社保有用嗎
啥意思，公司如果給你交社保了，在社保局可以查詢到的。
㈡ 員工超齡不能購買社保錄用合法嗎
合法
超過退休年齡就屬於勞務關系，單位可以錄用，雙方簽勞務合同，不受勞動合同法專約束
《勞動法司法解釋屬三》核則
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待攜氏團遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應辯橘當按勞務關系處理。
㈢ 公司錄用大齡員工交不上社保怎麼辦
如果是退休返聘的，當然交不上了，社保是職工才有的，都退休了就不是職工了。
如果怕什麼意外發生單位要賠很多錢，可以看看商業保險，或者問問社保局有沒有關於退休返聘人員的補充保險
㈣ 企業要求員工出具其他公司社保繳費證明，並告知沒有其他公司的繳費證明就不錄用合法嗎
1、企業來沒有權利要求員自工出具其他公司的社保證明。
《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」
單位為員工繳納社保是法定的義務。
2、《就業促進法》有關規定，不得設置歧視性限制。
因此，該公司做法不符合勞動法及其他規定，它是不不合法的。
希望能幫到你，如有其他關於勞動關系的問題，歡迎留言。
㈤ 請問如果正在國企上社保、有合同的員工，但不用上班，我單位可以錄用么
不可以招用，否則會給企業惹麻煩的。
法律依據請參閱《勞動合同法》第九十一條「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任」的規定。
㈥ 單位錄用參加4050人員可以不繳納社保嗎
沒有復這個說法。社保沒有規制定說錄用多大年紀以上的人員，就可以不必交社保了。
理論上社保都要繳費至法定退休年齡。
只有原來是國營企業的改制的4050人員，因身份置換，社保繳費至退休年齡的人員(俗稱「進籠子」)，可以不再給他們交社保。
希望採納。
㈦ 被辭退的員工一年後還能還能錄用購買社保嗎
能不能錄用，不知道，若不能錄用，可找另一家干，你說對吧？但我想購買社保沒問題，可以自由職業者身份參保，祝好！
㈧ 請問辦理好員工錄用後怎麼辦理社保呢
辦社保只要帶上你單位的社保IC卡,員工身份證復印件,報一下員工的薪酬就行了,其他版什麼都權不要
網上辦理也可以,問社保中心申請一個密碼就可以了,上網按照要求填上身份證號碼\姓名\職位\薪酬,2分鍾可以搞定
外地戶口員工綜合保險要去社保中心辦理,填表格\蓋公章\身份證復印件
(樓上、樓下都是在講辦錄用的手續，答非所問~）
㈨ 錄用員工辦理社保繳費從當月還是次月，退工停止繳費呢
《勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」只要用人單位和勞動者建立了正常、合法的勞動關系，單位和個人就應按規定依法繳納各自應承擔的社會保險費用。當月包括在勞動合同期限中，同樣屬於勞動關系的存續期間。
至於繳費基數，要看你所在地的具體規定，比如上海滬勞保基發（2006）7號文規定：「對於首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應按新進單位首月全月工資收入確定月繳費基數。」因此，上海的話就從當月繳納，並且繳納全月工資。