⑴ 我的社保基數降低了
原來的基數是4300，現在的基數是2000，個人交費比例是基數的8%
但是這只是個人帳戶少的，單位交的統籌帳戶也少了，單位交費比例是20%，養老金的多少除了個人帳戶外，更重要的是統籌帳戶個交費年限
⑵ 公司私自降低社保繳費基數
不合法的，聽你說你好像是勞動派遣哦。但是不管是勞動派遣還是怎麼著，如果你的工資不超過當地平均工資3倍的話，繳納社保是應當按照勞動者的實際收入的
⑶ 為什麼我的社保繳費基數下調了
社保投訴並向勞監察隊舉報勞規定： 第七十二條 社保險基金按照保險類回型確定資金源逐步實答行社統籌用單位勞者必須依參加社保險繳納社保險費 第百條 用單位故繳納社保險費由勞行政部門責令其限期繳納；逾期繳加收滯納金 要建立勞關系用單位勞者本應該參加社保
⑷ 如何降低社保基數
要看你申報了沒抄有，如果還沒有襲申報，可以把他減員然後再增員，注意第二次增員時要把基數填寫正確。如果申報了，那隻能等下個月，因為調整基數一年只能調一次，一般每年七月份。所以地稅局不會輕易給你調基數的。等到下個月，你按照上面說的方式，先減後增，就可以調基數了。但只是用於少數人的情況，如果很多人都弄錯了，這種方式是不行的，因為地稅部門會發現問題。
⑸ 社保基數會降低嗎
社保基數一般是按員工上年度的平均收入來確定的。同時規定，員工平均收入高於當地社平工資三倍的，按三倍封頂；低於社平工資的60%，則按60%。
估計你單位是按低於最低下限給你申報繳費基數。今年社平工資統計口徑，將非公有制人員納入進來，造成社平工資水平下降，所以社保繳費基數的下限也調低了。
希望採納。
⑹ 社保可以降低基數繳納嗎
社保是不可以降低繳納基數的，因為社保局會來涉及單位的繳納基數，必須要和人員工資要匹配。
一、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。
二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
⑺ 員工申請降低繳納社保基數
沒有，一般申請降低社保基數的原因是：職工工資總額統計有誤，需要憑上一年度全年的個人實際收入憑證去社保部門申請調整（材料上面得有職工的簽字）。
⑻ 現在社保基數漲了，單位在我們個人不知情的情況下降低了我們的生育保險比例。請問這合理嗎
生育保險的比例不會變的，只有基數才會調整。當然也有可能社保局把比例調了，公司沒有權利調比例。 生育津貼跟比例沒有關系的
⑼ 社保繳費基數降低了怎麼回事
社保基數是本人上年度的平均收入，每年7月調整
⑽ 什麼手段可以降低社保繳費基數
社保的最低基數是每年的7月進行調整的，公司員工的社保基數一旦確定只有每年的7月調基時才可以進行更改，或者是將社保轉出到其他公司，再轉回，作為新參保人，進行重新設定