員工不上社保證明

1. 員工不辦社保怎麼辦理社保證明材料

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補內足，並自欠繳之日容起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
社保和公積金現在都是國家強制繳納的，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應為在職職工繳存住房公積金。就算是確有困難的單位也只能是降低繳存比例或者緩繳，但是絕不是不繳。
企業不給員工繳納社保或公積金違反了國家規定，可以向當地住房公積金管理部門舉報、社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴。
有社保問題需要解決隨時可以去官網問問我們的專業顧問或者撥打12333社保局電話看看怎麼處理。

2. 求助員工不願上社保怎麼辦

職工應當參加基本社會保險，由用人單位和職工共同繳納社會保險費。但是法律沒有規定員工不購買的責任，對用人單位有強制要求。
最好的處理辦法是讓不願購買社會保險的員工，自己在不願購買保險以及承擔相應法律責任的書面證明上簽字，並公正。或者咨詢律師意見，社保單位意見。

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3. 員工不繳納社會保險證明

1. 公司為員工繳納社保是法律強制性規定，如果公司不給員工繳納社保，公司應當承回擔賠償責任。根據相關規定答，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：
   （1）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
   （2）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
   （3）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
   （4）承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
   （5）賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。

2. 基於以上原因，公司不會跟員工出具不繳納社會保險證明，如果證明由公司出面開具，那證明就是公司違反勞動法的直接證據。所以這個保險只能由員工向企業出具，其實就相當於是公司不為員工繳納保險的豁免聲明，聲明中應當註明員工是因為個人原因，要求企業不繳納社會保險，因不繳納社會保險造成的一切後果由員工個人承擔，與企業沒有任何關系。聲明裡包含這些東西，只要是能撇清公司的關系就可以。

4. 告公司不幫員工買社保需要准備什麼證據

你的情況符合社保法的規定，可以到勞動局進行投訴或者申請勞動仲裁。需要准備以下材料：

1)合同（證明你的單位的關系），

2)工資單或工資流水（證明應該給你繳納的社保基數），入職時間和離職時間（證明補繳社保的時間）。

你可以要求單位補繳社保或者經濟補償，你也可以要求單位給你工齡補償（參照勞動合同法第47條規定）。

勞動合同法規定，必須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則從第二個月開始支付雙倍工資；按照我國社會保險法的規定，單位必須為所有員工繳納社保。

社保包括養老、醫療、失業、生育、工傷五險。如果單位沒有繳納社保，按照社保法的規定。有社保局對單位進行處罰，要求補繳社保並處以一定的罰款。

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第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第九條

工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。

第三十三條

職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

5. 什麼情況下公司交不了員工的社保

公司無法為員工繳納社保的情況有以下兩種：

1. 個人繳納社保的，與公司簽訂勞動合同後未辦理停保，這種情況下，公司是無法進行增員操作，也就不能為員工繳納社保。
   

2. 上家單位繳納社保的，上家單位未做減員處理，需要聯繫上家單位人事部門同事為你做減員處理，之後現在的單位就可以為你繳納社保了。

6. 員工自願不買社保，公司可以免責嗎

法律上不允許

7. 因員工個人原因不上保險，也書面證明，是否就合法

現在什麼事情都有，有的公司是遇到自己不要交養老保險的，苦口婆心說還是沒用，版最後只能叫他自己寫申權請。其實就算是寫了自願放棄社會保險的書面證明也是沒有法律效應的，到時候員工不承認，單位還是要補齊保險加上繳納滯納金，因為社保是強制購買的。
員工維護自己的權利可以申請勞動仲裁，那樣估計在單位就呆不下去，離職的後可以要求經濟補償金。其他也沒什麼補償的。

8. 員工不繳納社會保險證明

用人單位與勞動者勞動關系存續期間，用人單位有給勞動者參加社會保險的法定義務專。
1、勞動者曠工的屬，只要雙方勞動關系未解除，用人單位就不得給勞動者停保，只有雙方解除勞動關系之後（如勞動者因曠工天數過多而導致嚴重違反用人單位規章制度，用人單位單方解除勞動關系），用人單位才不需繼續為勞動者參保。
2、勞動者離職後，用人單位社保經辦人因自身工作疏忽忘記給勞動者停保，導致社保費繼續繳納的，由用人單位自行承擔相應後果。當然，用人單位可以追究社保經辦人的責任，但與已離職勞動者無關

9. 公司要給員工上社保,員工不同意怎麼辦

對於公司來講，是必須要給員工上社保的，就算員工拒絕也要做通他的思想工作來上社保的。

因為社會保險屬於強制性保險，社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人。

當勞動者與公司出現勞動糾紛時，如果不給員工交社保的話，公司會非常地被動，所以就算是員工不同意交社保，為了員工和公司的共同利益也應該和員工講清楚利害關系，讓他來上社保，而且現實中，越是發達的地區,員工對於社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經成為找工作的重要標准。

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社保的誤解是導致員工不願購買的重要原因之一。我們經常碰到員工問單位這樣一句話：你們單位要不要扣保險?很多人都用扣字來形容保險，是因為每月發工資的時候，他們直觀地感覺到，他們的工資中被扣除了保險費用。

所以公司的人力資源人員，應該跟員工宣傳保險，住房公積金以及其他的一些福利制度。保險費用不是公司扣掉你了，只是把這部分錢從你的工資賬戶轉移到了社保賬戶，一樣多的錢，只是放在了員工名下的兩個戶頭里。

10. 員工不上社保寫什麼證明

建議還是按規定上繳，不要按個人要求來，即便寫了，與國家法律法規相悖的證明到時候也是無效的，有可能仲裁還要要求補繳。