企業為什麼找第三方做社保代理

1. 公司找第三方代繳社保能行嗎

能行，現在這種代繳社保的公司不少 聽說渝才社保做的很好

2. 公司成立後 找第三方機構給公司員工代繳社保違法么

對於公司員工而言，只要正常繳納，有錢進社保賬戶，倒是沒什麼關系，但是對於公司，用他人的名義為員工繳納，會造成很多方面的風險，不利於公司本身。因此不建議這樣做。

3. 企業及個人為什麼要找代繳公司代繳社保和公積金

企業可以節約人事時間，有更多的時間做更有利於公司發展的事情，提高員工滿意度、預防社保斷繳、漏繳。個人來說繳納社保可以老有所養，病有所醫。目前網上代繳公司很多，企業社保代繳推薦易人事，有15年全國社保項目管理經驗，300多家繳納網點，提供一站式在線社保與公積金自助經辦平台，整個參保過程便捷高效，100%在線自助

4. 企業為什麼要委託第三方代繳社保

單位為了省卻麻煩，寧肯多花錢也不願意在單位設立這一機構。

5. 企業為什麼要委託第三方代繳社保

社保代繳比個人自行抄繳納社保更便捷實惠，代繳社保是指由於個人的原因(自由工作者，無單位等)導致公司沒有為其繳納社保，而自己又想購買社保，從而由代繳機構(專門代理掛靠公司交社保)代理辦理社保的行為，所以選擇社保代繳公司交社保是為自己的將來多買一份保障!
社保代繳等一定要選擇正規專業人事代理公司，今致人力公司，2015年成立於上海, 是一家為企業提供專業、全面的人力資源解決方案的人力資源服務機構，立足上海輻射全國。與同類型的相比，今致人力的性價比是最高的。今致人力擁有正規的「雙資質證書」，即《人力資源服務許可》和《勞務派遣經營許可》資質證書。其次，今致人力的價格100%透明，無預設前提，無消費陷阱，沒有低價或者免費的噱頭，有的是實質的優惠。
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6. 找第三方機構為員工代繳社保是否合法

企業由第三方為員工代繳社保不合法。
根據《中華人民共和國社會保險法》第五十專七條規定：「用人單位應當自成屬立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。……」第五十八條規定，「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

7. 企業找第三方代繳社保合法嗎

企業由第三方為員工代繳社保不合法。
根據《中華人民共和國社會保險法》第五十七條規定：「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。……」第五十八條規定，「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。