員工離職退回社保會計分錄

⑴ 社保的錢退到社保賬戶里，怎麼做會計分錄

應該是工傷保抄險吧，不是工傷款吧襲
交納時
借：管理費用－勞動保險
其他應付款－個人承擔的勞動保險
貸：銀行存款
退回多交時，當然做紅字分錄就可以
借：管理費用－勞動保險
-
5294
其他應付款－個人承擔的勞動保險
-728
借：銀行存款
6022
退給個人時
借：其他應付款－個人承擔的勞動保險
728
貸：庫存現金
728
希望對你能有所幫助。

⑵ 退回多扣的社保費給員工,怎樣做會計分錄

從工資中退回來多扣的社保費給員工時源：

借：應付職工薪酬--工資 （應發數）

貸：其他應收（付）款--社保（個人部分）（紅字）（退回款）

其他應收（付）款--社保（個人部分）（黑字）（正常扣款）

應交稅費--應交個人所得稅

庫存現金（銀行存款）

計提工資時

借：管理費用等科目--工資 （應發數）

貸：應付職工薪酬--工資 （應發數）

根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。

簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；

復合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄。

(2)員工離職退回社保會計分錄擴展閱讀

初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：

第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；

第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；

第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；

第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；

第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。

⑶ 員工離職，退回2個月的社保和公積金，怎麼做會計分錄

沖當時你為員工繳納保險的費用

⑷ 社保退費會計賬務處理

一、收到社保費率調整退款的話，會計上就是沖銷之前入賬的費用。
借：管理費用——社保費企業部分 —xxx （紅字）
借：銀行存款 xxx
這樣就可以沖銷上月的管理費用。
二、其他關於社保情況的會計分錄：
1、社保退款該怎樣作分錄
每月作的會計分錄是，借：管理費用，貸：銀行存款，退的時候，是不是相反，就是說，借：銀行存款，貸：管理費用
繳納該社保款時作的什麼分錄，退款作該科目的借方負數是可以。
2、繳納社保退回會計分錄：
做相反分錄沖回就可以了。原借：管理費用--社保費，貸：銀行存款，沖回借：銀行存款，貸：
管理費用--社保費。
3、退社會保險費的會計分錄：這個會計分錄分兩種情況：
第一種退的是企業繳納社保金，當年度，貸記「管理費用」等科目;上年度，貸記「以前年度損益調整」，再結轉至「利潤分配」科目。
第二種退的是個人繳納社保金，則貸記「其他應付款--個人繳納社保金」
4、退回多扣的社保費給員工的會計分錄：按做工資計提時分錄沖紅多扣的社保，並發放到員工手上。
計提工資及扣社保分錄應該為：
工資成本=應發工資+公司負擔社保=（實發工資+個人負擔社保）+公司負擔社保
計提工資：
借：成本費用科目 金額為工資成本
貸：應付職工薪酬-工資 金額為應付工資
貸：應付職工薪酬-社保 金額為公司負擔的社保
扣除個人負擔社保
借：應付職工薪酬-工資 金額為個人負擔社保
貸：應付職工薪酬-社保 金額為個人負擔社保
從工資中退回多扣的社保費給員工時
借：應付職工薪酬--工資 （應發數）
貸：其他應收（付）款--社保（個人部分）（紅字）（退回款）
其他應收（付）款--社保（個人部分）（黑字）（正常扣款）
應交稅費--應交個人所得稅
庫存現金（銀行存款）
計提工資時
借：管理費用等科目--工資 （應發數）
貸：應付職工薪酬--工資 （應發數）
分錄為 借：管理費用-職工工資
貸：銀行存款
5、社保錢退在社保賬戶里的會計分錄：
交納時
借：管理費用-勞動保險
其他應付款-個人承擔的勞動保險
貸：銀行存款
退回多交時，當然做紅字分錄就可以
借：管理費用-勞動保險 - xxx
其他應付款-個人承擔的勞動保險
借：銀行存款 - xxx
退給個人時
借：其他應付款-個人承擔的勞動保險 - xxx
貸：庫存現金 - xxx
希望對你能有所幫助。
社保錢退回社保賬戶應計為，借其他應收款，貸銀行存款。

⑸ 公司為員工繳納社保已經計入管理費用,員工又離職怎麼做賬

給離職員工多交社保的，離職員工就構成不當得利，用人單位可以與離職員工協商要求其退還多交的社保，如果不退還的可以起訴致法院。
依據《中華人民共和國民法通則》
第九十二條 沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。
最好還是協商解決。
賬務處理：
收到社保費率調整退款的話，會計上就是沖銷之前入賬的費用。

如收到100元的社保費退費，會計分錄如下：

借：管理費用——社保費企業部分 —100 (紅字)

借：銀行存款 100

這樣就可以沖銷上月的管理費用。

其他關於社保情況的會計分錄：

1、社保退款該怎樣作分錄

每月作的會計分錄是，借：管理費用，貸：銀行存款，退的時候，是不是相反，就是說，借：銀行存款，貸：管理費用

繳納該社保款時作的什麼分錄，退款作該科目的借方負數是可以。

2、繳納社保退回會計分錄：

做相反分錄沖回就可以了。原借：管理費用--社保費，貸：銀行存款，沖回借：銀行存款，貸：

管理費用--社保費。

3、退社會保險費的會計分錄：這個會計分錄分兩種情況:

第一種退的是企業繳納社保金，當年度，貸記「管理費用」等科目;上年度，貸記「以前年度損益調整」，再結轉至「利潤分配」科目。

第二種退的是個人繳納社保金，則貸記「其他應付款--個人繳納社保金」

4、退回多扣的社保費給員工的會計分錄：按做工資計提時分錄沖紅多扣的社保，並發放到員工手上。

計提工資及扣社保分錄應該為：

工資成本=應發工資+公司負擔社保=(實發工資+個人負擔社保)+公司負擔社保

計提工資：

借：成本費用科目 金額為工資成本

貸：應付職工薪酬-工資 金額為應付工資

貸：應付職工薪酬-社保 金額為公司負擔的社保

扣除個人負擔社保

借：應付職工薪酬-工資 金額為個人負擔社保

貸：應付職工薪酬-社保 金額為個人負擔社保

從工資中退回多扣的社保費給員工時

借：應付職工薪酬--工資 (應發數)

貸：其他應收(付)款--社保(個人部分)(紅字)(退回款)

其他應收(付)款--社保(個人部分)(黑字)(正常扣款)

應交稅費--應交個人所得稅

庫存現金(銀行存款)

計提工資時

借：管理費用等科目--工資 (應發數)

貸：應付職工薪酬--工資 (應發數)

分錄為 借：管理費用-職工工資
貸：銀行存款
5、社保錢退在社保賬戶里的會計分錄：

交納時
借：管理費用-勞動保險
其他應付款-個人承擔的勞動保險
貸：銀行存款
退回多交時，當然做紅字分錄就可以
借：管理費用-勞動保險 - 5294
其他應付款-個人承擔的勞動保險
借：銀行存款 6022
退給個人時
借：其他應付款-個人承擔的勞動保險 728
貸：庫存現金 728
社保錢退回社保賬戶應計為，借其他應收款，貸銀行存款。

⑹ 社保錢退在社保賬戶里，怎麼做會計分錄

應該是工復傷保險吧，不是工傷制款吧
交納時
借：管理費用－勞動保險
其他應付款－個人承擔的勞動保險
貸：銀行存款

退回多交時，當然做紅字分錄就可以
借：管理費用－勞動保險 - 5294
其他應付款－個人承擔的勞動保險 -728
借：銀行存款 6022

退給個人時
借：其他應付款－個人承擔的勞動保險 728
貸：庫存現金 728
希望對你能有所幫助。

⑺ 代扣離職人員個稅、社保會計分錄怎麼做

1、計提時
借：管理費用 3000
貸：應付職工薪酬 3000

2、發放工資
借：應付職工薪酬 3000
貸：庫存現金 3000

3、扣回
借：庫存現金 200
貸：應交稅費—應繳個人所得稅 100
貸：其他應付款—社保100

4、上交社保
借：其他應付款—社保 100(這里科目用其他應收款好 社保的）
貸：庫存現金 100
5、上繳個稅
借：應交稅費—應繳個人所得稅 100
貸：庫存現金 100

2，3可合並
借：應付職工薪酬3000
貸：現金2800
其他應付款100
應交稅費100

⑻ 社保局退的款項怎麼做會計分錄

公司先給員工時
借：其他應收款
貸：銀行存款
社保局打如公司帳戶
借；銀行存款
貸其他應收款
如果社保局直接打入職工初公司就不需要做任何會計處理

⑼ 員工離職，退回2個月的社保和公積金，怎麼做會計分錄

尚未達到法定退休年齡的人員：、
可以比照機關事業單位養老保險制度的繳費基數和比例繳納基本養老保險費和職業年金，退休時按照機關事業單位養老保險制度的有關規定計發基本養老金和職業年金待遇，所需資金從原渠道列支；
也可選擇轉執行企業職工基本養老保險制度。選擇轉執行企業職工基本養老保險制度並在該制度內退休的，其2014年10月1日前在機關事業單位的可視同繳費年限可以享受轉制補貼；
轉制補貼標准為：轉執行企業職工基本養老保險制度的上一年度月平均繳費工資×2014年10月1日前在機關事業單位的可視同繳費年限×0.3%×120，退休時轉制補貼從機關事業單位養老保險統籌基金劃入，並分120個月發放，發完為止；
今後，國家出台新的轉制補貼辦法的，按照國家規定執行的規定，可以選擇按比照機關事業單位養老保險制度繼續在機關社保繳費，也可以選擇轉執行企業職工基本養老保險制度。若你選擇繼續按比照機關事業單位養老保險制度繳費，則需按你本人繳費工資基數的28%繳納基本養老保險費，按本人繳費工資基數的12%繳納職業年金。