❶ 國美電器給員工交的是人保還是社保
給員工繳納的幾乎都是社保，主要包括養老保險和醫療保險，這部分錢是不用交稅的，如果繳納商業保險必須用稅後的錢繳納，一般企業都不會做這種傻事，何況國家還在監督企業繳納社保。
❷ 國美電器員工有五險一金的福利嗎
國美電器（英語：GOME）成立於1987年1月1日，是中國大陸的家電零售連鎖企業。國美電器2009年，專國美電器入選中屬國世界紀錄協會中國最大的家電零售連鎖企業。2013年，國美門店總數（含大中電器）達1,063家，覆蓋全國256個城市， 同時國美還有542家非上市公司， 因此國美集團總門店數為1605家。
在國美上班先開始會有試用期，或者是臨時工（兼職），正式入職後立刻繳納五險一金,一年兩次半年獎,根據公司經營情況，福利不錯,有沒有能力無所謂,和領導關系。
五險一金繳納比例：
1、養老保險：單位：22%、 個人8%
2、失業保險：單位：2%、 個人1%
3、生育保險：全由單位負擔(0.5%)
4、工傷保險：全由單位負擔(0.5%)
5、醫療保險：單位：12%、 個人2%
6、公積金： 單位：7%、 個人7%
社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數，得出的總和就是要扣除的部分。
❸ 在國美上班，社保國美為員工繳多少
社保包含五險一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和公積金。
個人繳內費根據職工容本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）。
養老保險個人繳納8％，單位繳費22%。
醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元。
失業保險單位1.5%，個人0.2%。
工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不繳納。
生育保險單位0.8％，個人不交錢。
公積金單位和個人都是工資的12%。
如果單位是正規企業，就應該滿足上述最低要求。
❹ 請問公司為入職員工買社保嗎
原則上所有的員工入職公司都需要為你購買社保。這是國家對用人單位的基本要求。也是社會保障的一個方面。用人單位為職工購買社保，可以在稅收方面享受減免政策。這個是政府鼓勵用人單位給你提供社會保障的一個福利。在法律法規方面來講，這個是強制執行的。所以通常情況下，入職的員工是會買社保的。只要你通過了試用期，簽訂了正式的就業勞動合同。這在法律上也是有保證的。
當然也要看你是去的什麼類型的公司。像外企，國企這種比較正規的大公司，這方面都是很有保障的。他們不會因為違反規定而因小失大。當然也有一些小公司，私營的企業。他們本身稅收就不是很多。因為給員工購買社保而享受的政府減免政策。得到的利益可能不多。可能不給員工購買社保還更劃算。作為用人單位，相對於員工來講，是強勢的一方。他們就可以利用自己的強勢地位。不給你買社保或者是不給你買完整的社保。例如直接告訴你沒有社保。或者是本來是五險，只給你購買三險，或者是說同類保險中檔次最低的。對於他們而言，無非就是節約成本。謀取更多的利益。對於你來講，辛苦的工作卻沒有享受到應有的社會保障。當然如果有證據的話，你也可以到勞動局去舉報他們。但是對於普羅大眾而言。這種行為的成本很高。首先，證據要充分。不然也不容易成功。即使成功了，你所付出的時間精力也很多。因為有了法律糾紛，用人單位也不會再用你。這個時候可能你的付出和你的的到的回報就不成正比了。所以很多人面對這種情況都是不吱聲。
建議你再去單位上班之前，例如面試的時候和他們溝通。就把社保相關事宜落實清楚。有沒有社保？是五險還是三險？什麼時候買？都需要落實清楚。最好是寫在你的勞動合同上面。這樣就比較有保障了。
❺ 國美的員工退休後，為什麼沒有老保
國美的員工退休後如果沒有勞保那可能是在職期間沒有繳納社保。
❻ 國美電器的員工有五險一金嗎
國美電器（英語：自GOME）成立於1987年1月1日，是中國大陸的家電零售連鎖企業。國美電器2009年，國美電器入選中國世界紀錄協會中國最大的家電零售連鎖企業。2013年，國美門店總數（含大中電器）達1,063家，覆蓋全國256個城市， 同時國美還有542家非上市公司， 因此國美集團總門店數為1605家。
在國美上班先開始會有試用期，或者是臨時工（兼職），正式入職後立刻繳納五險一金,一年兩次半年獎,根據公司經營情況，福利不錯,有沒有能力無所謂,和領導關系。
五險一金繳納比例：
1、養老保險：單位：22%、 個人8%
2、失業保險：單位：2%、 個人1%
3、生育保險：全由單位負擔(0.5%)
4、工傷保險：全由單位負擔(0.5%)
5、醫療保險：單位：12%、 個人2%
6、公積金： 單位：7%、 個人7%
社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數，得出的總和就是要扣除的部分。
❼ 為什麼在2020年深圳國美只給員工交了1月份的社保，其他月份截止目前只交了公積金，這算不算社保斷了
不算斷社保的，防疫期間國家在對企業的各種優惠政策多有調整，會制定減免部分社保險的數額幫助企業渡過難關，這是政策性過渡時期大家應該理解。
❽ 國美電器長期惡意不解除離職員工勞動關系，侵害員工就業權和參保權
勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式內通知用人單位就可以解除勞動關容系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者
❾ 國美電器員工待遇
看你在店裡還是分部總部這樣的管理部門了，店裡的等級：店長 助理店長版 各科主任 主任助理 國美專職營業員（權這些都有保險福利） 廠家促銷員 臨促 ，要是你是店員 看你是什麼樣的店員 還有一點就是 看你銷售哪個品類 哪個品牌 差距很大的！！！最好的應該是傳統家電 冰洗彩電！！然後每個品牌提成也不一樣好的200RMB 不好的提成5RMB的也有！！！我在分部時候 給專營計算工資 好的能有4000 最不好的專營 一個月有扣成268塊的！！！ 看你的能力了~~祝你好運！！
分部管理部門的人員 幹事 專員 主管 經理 總監 總經理 ！！！收入差距巨大！！看你的發展了！！！
採納的話 給點分吧·~嘻嘻·~加油吧~！！！