A. 公司8年沒有給繳社保現在我要折成現金倍嘗可以嗎，我可以告公司要求勞動倍倍嘗嗎怎麼辦
當然不可以折算成現金賠償給當事人的。
用人單位未及時給當事人參加社會保險的話當事人可以要求其補繳社保，協商不成可以申請勞動仲裁，但並不能折算成現金。
B. 在發工資時如果可以額外領到公司承擔的那部分的社保費用折成現金的社保補貼，你還願意交社保嗎
繳納社保是公司的義務，公司以補貼的名義不給員工繳納社保是違反勞動法回的，雖然發了補貼，而答不給員工繳納社保，如果投訴到社保局勞動監察部門，還得按工資補交社保費用。
從個人角度說，交社保是為了退休以後有生活保障，繳納社保的年限長養老金也會高，否則養老金就低，一直不交社保，就沒有養老金。
現在不交，手頭可以花的錢多了一點，將來退休以後就不生活了嘛？退休以後吃啥喝啥？
靠工資生活的人，掙錢才能活著。退休以後有養老金的人活著就能掙錢。
你沒有養老金，咋辦呢？
C. 如果員工提出不需公司交保險，而折成相應現金發放，公司可以這么做嗎
不行，犯法呀，說明現在的勞動法還不夠人性化。這種問題確實很多
D. 公司不給員工買社保,但會折算成現金給予補償,求職者應該怎麼辦
正常社保包含五險一金，養老部份將公司折算給個人到是可以，自己只需要再找個機構或公版司來替你進權行交就可以了，麻煩的就醫療，如果不交這個出了事故或工傷到時費用要公司全額承擔，如果你們公司人性化那就無所謂，錢沒少你一分，再說現在交了以後能不能領到還難說。
E. 企業沒有給員工繳納社保以現金方式折算需要繳納個稅嗎
1、按照現行稅收相關規定，企業發放給員工的各項津貼補助，除個人所得稅法所規回定的個別免稅情答形外，均應依法計繳個人所得稅；
2、如題所述，企業應先把握相關法律法規，再制定合法可行的企業內部規定：
a、企業應依法為員工申報社保相關費用；
b、如題所指情形視作發放給員工的補貼補助，不屬於免稅范疇，應予計繳個稅；
3、可見，企業發生的如題所指行為不予支持，建議依法申報社保費為妥（個人法定承擔的社保費部分可作為個稅所得稅額的扣減項目）；
4、以上僅供參考，請予核實，依法操作。
F. 公司要將社保摺合成現金發給我，該給多少，要怎麼算
按照規定來說，公司這個做法是不合法的，因為國家規定了企事業單位必須給自己專的職工辦屬理社保，這個不是公司交多少錢的問題。
當然，公司把公司應該交的部分給你們。你們自己可以選擇去申請繳納自由職業的社保，而且，那也是很麻煩的。
對職工而言，社保即通常說的"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即:住房公積金。
「住房公積金」：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很劃算啊！
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:
養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;
醫療保險單位承擔6%,個人2%；
失業保險單位承擔2%,個人1%;
生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,
職工個人不承擔生育和工傷保險。
武漢的繳費基數我不知道，所以只能請你自己去查查看了，可以打社保的服務熱線:12333
G. 公司不給員工買社保,但會折算成現金給予補償,求職者應該怎麼辦
正常社保包含來五險一金，養老自部份將公司折算給個人到是可以，自己只需要再找個機構或公司來替你進行交就可以了，麻煩的就醫療，如果不交這個出了事故或工傷到時費用要公司全額承擔，如果你們公司人性化那就無所謂，錢沒少你一分，再說現在交了以後能不能領到還難說。
H. 假若你是一名求職者 公司規定不交社會保險,但是可以折算成現金給予補償,如若
實話告訴你吧，這種不給員工交五險一金，然後折算成錢補給員工的公司，都不是合法的公司，因為成立公司的時候少了一些程序，導致公司注冊不了，才會沒法給員工買五險一金，很有可能你們公司連營業執照都沒有。。。
I. 入職半年未交社保，現在提出離職，可不可以直接將社保折成現金。
按法律規定來說，用人單位有補交社保的義務，但是沒有補錢的義務的。內如果用人單位容只願意補交保險的話，只能補交保險了，但是你們合同中約定個人承擔的部分，也由公司承擔的話，現在用人單位要求你們自已承擔個人部分的話，就屬於違反合同約定的，你可以要求用人單位為你補交社保，並全額承擔費用。
J. 假如你是一個求職者公司規定不交社會保險但是可以折算成現金給予補償
公司這樣的規定是復不合法制的，按照規定，單位和職工應該依法繳費，而不是給職工補償，給職工補償的做法，如果職工拿到錢之後，不去參保繳費，依然解決不了職工的養老保險和醫療保險，生育保險，失業保險的，發生工傷的問題，並且工傷保險和生育保險，職工個人是不繳費的，也無法給予補償，