合肥社保員工流產有津貼嗎

㈠ 請問女員工流產，生育保險報銷流程是怎樣的

現在一般報銷有兩種形式，一種是當地生育保險經辦部門與醫院聯網的，女職工流產的醫療費用是直接憑社保卡與醫院結算，然後憑醫療票據到當地申領生育津貼。另一種是沒有聯網的地方，直接憑醫療票據到當地的生育保險經辦部門辦理報銷和申領生育津貼。

㈡ 流產後社保局給付的生育津貼給公司還是給個人

一般是給公司 由公司轉給個人

㈢ 合肥社保生育津貼三個月大概能領多少

您好，生育津貼金額標准：根據《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規定生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發； 生育津貼月數標准：基本生育津貼為3個月生育津貼；符合生育晚育（24周歲生育第一個孩子）初產婦，增加一個月津貼；晚育津貼不需申報。
相關信息：
產假
是指國家法律、法規規定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩後的一定時間內所享有的假期。產假主要作用是使女職工在生育時期得 到適當的休息，使其逐步恢復體力，並使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。中國在80年代以前，把懷孕、生育和產後照料嬰兒的假期規定為56天。1988年公布《女職工勞動保護規定》後，對原規定作了很大的修改。現法定正常產產假為98天，其中產前假期為15天，產後假期為83天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15－30天的產假；滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還採取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。
參考資料：http://www.hrbaodian.com/falvtiao/1805136.html
http://ke..com/view/1509187.htm#4_1

㈣ 到社保局申請流產補貼需要什麼手續

到社保局辦理產檢報銷需要的證件和手續：

生育津貼所需材料：

1、《結婚證》原件及復印件一份;

2、《生育服務證》原件及復印件一份;

3、嬰兒出生證明原件及復印件一份;

4、醫學診斷證明書原件及復印件一份;

5、《申領生育津貼人員信息登記表》一式兩份(須用黑色簽字筆填寫)。

(4)合肥社保員工流產有津貼嗎擴展閱讀：

流產補貼作用：

一、實行生育津貼是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。因此對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支持。世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。

二、實行生育津貼是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。

其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創造了有利條件。

三、實行生育津貼是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養。生育保險為她們提供了基本工資，使她們的生活水平沒有因為離開工作崗位而降低，同時為她們提供醫療服務項目，包括產期檢查，圍產期保健指導等，為胎兒的正常生長進行監測。

㈤ 自然流產能享受生育津貼嗎

能享受。妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼內。妊娠容3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。

計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。

(5)合肥社保員工流產有津貼嗎擴展閱讀

生育津貼享受條件：

1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人賬戶的；

2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。

3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為准，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

㈥ 為什麼有社保的女工流產後補助費要到所在單位領取

社保一般是單位來和個人按照比例源繳納。繳存基數可以到社保局查詢。
社保基數查詢：
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數.

㈦ 有交社保,沒有結婚證流產可以申領生育津貼嗎

符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術的職工，享受生育保險版待遇。申領生育津貼需提權供：生育女職工身份證、結婚證、《計劃生育服務手冊》或者《生育證》、新生兒出生或者死亡醫學證明原件及復印件；流產證明原件及復印件；申領生育醫療費需提供：加蓋專用章的病例復印件、醫療費用原始憑據、醫療費匯總清單。審驗材料時結婚證的日期必須比出生證日期早10個月以上；養老保險繳費必須滿一年以上。以政策規定是不會給報銷的，你這種情況不符合國家計劃生育政策。最好咨詢一下你本地社保局。

㈧ 流產了可以領取生育津貼嗎

可以。

《企業職工生育保險試行辦法》第七條 女職工生育或流產後，由本人或所在專企業持當地計劃生育部門屬簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。

(8)合肥社保員工流產有津貼嗎擴展閱讀：

依據我國社會保險法規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。已繳納生育保險費的，職工享受生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

上述法律法規所載明的生育津貼是女職工在生育期間可享受的法定待遇，用人單位不足額支付、拒不支付、約定支付條件均與上述法律相悖，用人單位都應承擔相應的給付義務。因此，用人單位拒付生育津貼，屬於剋扣職工工資情形，要承擔相應的不利責任。

參考資料來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部-企業職工生育保險試行辦法

參考資料來源：人民網-法官結合實際案例 解析生育津貼怎麼領

㈨ 合肥人流社保有補貼嗎

一、女職工流產的產假 根據1988年9月1日國務院《關於女職工生育待遇若干問題的通知》的規定，女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假： 1女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，...工資照發。 2女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費，由所在單位負擔。 3女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫療部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。 二、女職工生育保險的好處 根據《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)的規定，女職工在產假期間依法享受的各項物質待遇，包括產假、工資待遇、接生費用和其他補助等。主要包括： (1)女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給於15一30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。 (2)女職工懷孕，在本單位的醫療機構或指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。 (3)女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。 溫馨提示： 生育保險主要是補償因懷孕和分娩中斷勞動的女職工，但是女職工流產後並不必然不享受保險。事實上，女職工參加生育保險滿一年，並且流產時仍然在參保，可以按照有關規定享受生育保險待遇。需要注意的是，這里的參保一年是累計時間，也就是說，只要在此之前，累積起來有一年就可以。