離職後的一個月按最低基數繳納社保

⑴ 工作單位按最低繳費基數，繳納社保合法嗎

每年，各省市將公布上一年度城鎮職工社會平均工資標准。總體而言，各省市將根據上年度城鎮職工平均社會工資核定社會保障繳費基數的上限和下限，最低為60%，最高為300%。2019年5月，明確了降低社會保險率的國家綜合實施計劃，並將社會平均工資標准改為上一年所有城鎮職工的平均工資。過去，大多數地區是根據非私營單位工人的社會平均工資計算的，工資水平要高得多。例如，2018年，城市非私營單位的平均社會工資為6，871.75元，而私營單位的平均社會工資僅為4，131.25元。

例如，養老保險個人承擔繳費基數的8%，僱主承擔繳費基數的16%；醫療保險個人承擔繳費基數的2%，用人單位承擔6% ~ 10%；個人失業保險為0.3%~1%，僱主為0.7% ~ 2%。工傷保險和生育保險不需要由個人承擔，繳費率一般為2%~4%。事實上，有些地區根據雇員自己繳費基數的總和徵收社會保險費，而另一些地區則根據用人單位雇員的工資總額徵收社會保險費。在第二種方法中，只要確定工資總額，它就與工人的支付基數無關，這樣企業一般不會降低支付基數。企業降低繳費基數的根本原因是減輕社會保障負擔。畢竟，養老保險的總繳費率可以達到職工工資總額的35%~40%。雖然有些企業說會用減少的開支來補償員工的工資和福利，但實際上他們有多少呢？只有企業自己知道。無論如何，不按繳費基數繳納社會保障費是違法的。工人可以向勞動監察或社會保障審計部門投訴，以維護自己的權利。

⑵ 懂得入，按最低基數繳納社保有什麼影響

同樣繳費年限，低基數的養老金比較少

《社會保險法》
第十五條 基本養老內金由統籌養老金和容個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑶ 從單位辭職了，自己上社保一個月交多少錢

從2019年01月01日，我國復的社保費用將改由稅務制部門統一徵收。社保費由稅務部門統征，第一個優點就是稅務部門收社保費的程序將更加細致嚴格，企業不能給員工少繳社保費，那麼到最後，員工社保賬戶里的總金額就會增加。社保繳費基數是多少養老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%；醫療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；失業保險：單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%；工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要交；生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要交；住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%。

⑷ 離職才發現，公司按最低基數繳納社會保險，怎麼辦

公司繳納部分不需要員抄工承擔。

辭職了，將社保轉移為個人的，由個人繳納。
把檔案轉到當地人才中心，辦理個人人事代理，個人來繳納養老保險和醫療保險就可以。
養老保險繳費：
個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
醫療保險繳費：
按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。

⑸ 工資超過社保的最低基數，還能按社保基數繳納保險嗎還是必須按工資全額繳納

工資超過社保的最低基數必須按工資全額繳納。

如果仍按最低基數繳納是違法的，用人單位的員工主張保護其權益時，可以要求用人單位補繳差額部分。

按照最低基數繳納社保的風險：

一、參保繳納基數如果按照本地最低基本工資實施，員工退休後獲得的養老保險的金額比全額繳納所得的少。在職的員工提出補繳的要求，企業則需要承擔補差額的部分金額。

二、未根據員工的實際收入為員工購買社會保險，一旦發生工傷，企業應該按員工的工傷發生前12個月的平均工資來支付其相應的補償費用，並且還應補齊社保局所支付的差額部分。

三、根據勞動法相關規定，勞動糾紛的仲裁時效為一年。員工在離職一年內，可以向用工單位所在地的勞動部門提起勞動仲裁，要求用工單位承擔被侵犯的部分權利。用人單位未按員工實際收入繳納社保，員工有權利提出補繳。

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社保繳費比例：

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

醫療保險：以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業保險：單位1%，個人0.2%；

工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

⑹ 社保按最低基數繳納幾個月有什麼影響

如果只是短期的按照最低基數繳納則影響不大。社保繳費基數越低，繳版納的費用就越少權，繳費平均指數就越低，進入個人賬戶資金余額就越少，將來退休養老金也就越低。

個人找公司代理社保可能存在以下這些風險：

1、社保代理公司在合肥就有不下幾百家，有些代繳社保公司不具備合法資質，還有個別的社保代繳公司出現收錢卻不幫助參保人繳社保，有一定的資金不安全風險。

2、社保代繳公司的服務費收取是沒有一個標準的，一般市面上的代繳社保公司收費都是根據公司的自身情況報價的，所以每家社保代理公司的收費都是有一定的出入的，所以少不免會有個別代理公司就出現亂收費的現象。

3、由於代理個人企業社保業務方面的利潤還是比較好，所以出現有很多公司都有經營社保代理業務的情況，有的社保代理公司只有網站，沒有實體店，找不到運營商，這樣參保人連自己的社保是在哪家代繳社保公司買的都不知道相當不安全。

⑺ 社保按最低標准繳納15年退休後每月能拿多少錢

實際上，這個問題並沒有一個具體的答案，因為，每個省，自治區，直轄市的經濟發展水平並不相同，而且差異還不小，統籌賬戶的金額也不一致，並且每個人的工作單位以及工資高低也不相同，所以，社保交滿15年，退休後每月可以領到的具體錢數也是有區別的，統籌賬戶的金額不一致，因此，就無法具體計算出繳納15年社保之後能夠拿多少錢，畢竟這是需要具體個例才能計算出來。

如果這個職工繳納的是300%那一檔的話，繳滿15年之後的基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200。總的來講，養老保險遵循的是多繳多得的原則，繳費基數越高、年限越長，等到退休之後，領取的養老金也就越高。

⑻ 企業按照最低基數繳納社會保險是否違法,員工離職是否要求補償

社會保險應以參保人的實際工資作為繳費基數，單位、個人按規定比版例繳納。
繳費權基數越高、繳費年限越長，退休後領取的養老金就越高。但繳費基數高也意味著每月您個人按比例繳納的社保費也多一些。
社會保險費是單位必須據實為勞動者繳納的，不能以現金等方式退還勞動者。
當然如果你月工資較高，且經濟水平較好，建議你要求單位按實際工資為你參保。
與用人單位的勞動、社保糾紛，可先向當地勞動和社會保障局提出勞動仲裁，一般單位都會履行仲裁結果。如拒不履行的，向法院提起訴訟。