㈠ 勞務外包員工用工單位不給交社保還賈自己買工傷保險是不是非法用工
勞務外包員工用工單位不給交社保，還要自己買工傷保險這種行為肯定是違法的。
《勞動回合同法》第答五十八條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，故為勞動者繳納社會保險是勞務派遣單位的法定義務。
《勞動合同法》還規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
（1）勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，故應有派遣單位為被派遣勞動者繳納各項社保費用;
（2）在用工實務領域，基於效率的考慮，派遣單位可能會與用工單位約定由用工單位直接為勞動者繳納各項社會保險，避免了用工單位向派遣單位支付用工費，但這種約定只是雙方之間的合同義務，並不改變派遣單位。由勞務派遣公司為勞務派遣員工在社保局進行參保繳費
（3）為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫！
㈡ 順豐的外包員工可以不交社保
社保是你們單位一定要給員工購買的，單位交大部分的錢你個人只交一點那是福利為何不交。
㈢ 公司和我簽服務外包協議就可以不交社保嗎
這個是不合法的，可以要求賠償！我以前也遇見過這樣的事，後來也是朋友介紹我下載了律律法律咨詢APP，免費咨詢了專業的律師，才順利解決了這件事
㈣ 企事業單位與外包工作人員該不該買社保
只要簽訂了勞動合同或者形成了勞動事實都是需要買社保的。
㈤ 外包公司不買社保違法嗎
只要有勞動關系的證據,比如合同等,可以向勞動部門申述. 哪個外包公司?
㈥ 企業業務外包出去,本企業員工是否可以不交社保
企業無論是自營還是外包，都需要給員工繳納社保，這是我國的勞動法專明是規定的，
㈦ 外包公司未給員工繳納社保
只要是用人單位和企業根據勞動法都必須繪員工繳納社保，外包公司未給員工繳納社保，可以向勞動局投訴，讓自己的權益得到保護。
㈧ 很多外企用的都是外包工並且不給交社保，這個合法嗎
外包是用人單位交社保
外企是和外包公司或者勞務派遣公司簽訂合作協議，外企只是發項目給外包公司或者只是用派遣公司的職工
職工勞動關系還是在外包公司或者派遣公司，社保是存在勞動關系的外包公司或者派遣公司繳納，這些公司不繳納才違法
㈨ 外包工不交社保能拿社保錢嗎
不交社保與社保沒有關系，不能拿社保的錢。
㈩ 如果派遣員工沒有買社保是不是違法操作
《勞務派抄遣暫行規定襲》在社會保險權益方面，明確勞務派遣單位開展跨地區派遣業務的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費。
具體由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。
勞務派遣工若出現勞動糾紛，法律明確規定。勞務派遣單位是法定用人單位，應承擔法律責任，用工單位承擔連帶責任。