給員工發放的社保補助

⑴ 簽合同，在社保里寫了放棄社保，公司以補助形式發放。這樣的勞動合同有效嗎，

合同部分無效。

社會保險是法律規定的單位及個人必須繳納的一種保險，任何單位或個人不可以協商以補償現金方式進行。

勞動合同法對違反法律規定的條款明確表示無效，社保補發現金違反社會保險法的強制性規定，按照法律規定，該條款無效，但合同其他部門仍然有效。

根據《中華人民共和國社會保險法》

第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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根據《中華人民共和國社會保險法》

第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十七條社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。

⑵ 用人單位將社保費以現金形式補助給員工。最底金額是多少

對公司老闆不好。
社保保費將強化徵收
新法第六十三條：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
解析一直以來一些單位和個人欠繳保險費是十分嚴重的社會問題。欠繳企業有些是主觀原因社會保險意識淡漠，有意規避或者逃避繳納保險費，也有一些企業是客觀原因確實沒有能力繳納，如果在社保費繳納上沒有強制手段，社保這一強制實施的制度就難以持續發展下去，勞動者的權益就難以得到真正的保障。此條強化了用人單位繳納職工社會保險費的義務，並規定了對用人單位不繳納可以採取的強制措施。針對欠繳社保費的現象，也規定了極有操作性的剛性應對措施。
如按現有法律法規，醫療保險不能通過事後補繳保險費而享受保險待遇。如果用人單位未能依法為員工繳納醫療保險，導致員工患病後，因無法享受醫療保險待遇而遭受經濟損失的，職工可要求用人單位支付醫療費中屬於醫保報銷范圍內的費用。
《社會保險法》第三十條第二款：醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償。這樣勞動者合法權益就更有保障了。

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⑶ 單位給員工付社保補貼怎麼計算

用人單位應當及時足額為當事人參加社保，並不存在你說的社保補貼的說法，發放社保補貼並不能掩蓋用人單位違反《社會保險》的事實。

⑷ 公司沒給我們買社保，每月只給我補償200元社保補貼，是否合法

公司沒給我們買社保，每月只給我補償200元社保補貼是違法的行為，用人單位是必須給員工按時繳納社保的。

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

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《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

⑸ 單位如何發放生育津貼給員工

你好，請問來給該職工源正常交社保了嗎？如果生育前連續繳納社保滿1年的，生育待遇直接去社保局申請，不需要你自己計算。產假多少天根據生育方式自動核算：順產/難產/符合指征的剖宮產/其他剖宮產/多胞胎，而生育津貼又跟產假天數有關=產假天數*（單位上年度職工月平均工資/30），也是社保局自動核算的發給單位（因為單位在職工休產假期間正常發工資交社保，所以這個生育津貼是社保局補貼給單位的），單位要做的就是發產假工資。津貼高於產假工資的，單位要把差額給職工。
如果沒有社保，那麼所有待遇都是單位支付了，其實你可以電話咨詢當地社保局，問下該職工的這種剖宮產產假多少天
如果你單位一直沒給職工交社保的話，那麼問社保局也計算不出生育津貼。所以要不就直接發休產假期間該職工正常上班的工資就行了。
抱歉啊，問題2/3不清楚。

⑹ 被員工投訴以補貼方式發放社保公司應該怎麼處理

保險小編幫您解答抄，更多疑問可在線答疑。

違法
單位繳納社保屬於法律強制義務，單位不是以發放補貼方式不繳納社保。發放的每月200元算單位福利，仍然可以要求單位補交社保
在職期間，可以去單位所在地社保稽核部門投訴
以單位不繳納社保理由辭職，可以要求工作年限補償，在本單位每工作滿一年補償一個月工資（法律規定參見《勞動合同法》第38.46.47條）

⑺ 公司沒有給員工買社保而是每月給社保補貼，那麼這個補貼能因為政策減免嗎

不管簽了啥，公司不交社保都是不合法的，你可以要求公司繳納社保，但是公司補繳社保後可以要求退回社保補貼。至於少給或者不給，你完全可以要求公司繳納社保，他們能少繳那是他們的事情。你可以要求公司正常繳納社保，不繳是違法的，一告一個准。

⑻ 新公司給員工繳納社保,享受政府補助嗎

不享受政府補助，因為公司是必須給員工繳納社會保險的，只是公司沒有大量裁員，是有穩崗補貼的。