企業給職工交社保可以分批交嗎

A. 由於資金原因,企業可以分次分批為職工繳納社保嗎

按照抄勞動法的有關規定，任何企事業單位包括個體戶都應該為員工繳納社會保險。不管你注冊資金大小多少。但是，也有很多地方並沒有嚴格執行。
不繳納社保的風險是，一旦被員工告發，不僅要為其補發，還要被社保部門巨額處罰；而且，如果員工出了工傷，企業要承擔全部醫療及誤工費用。得不償失。
建議為主要員工都繳納社保，哪怕只交最少的限額。既是對員工的一項福利，也會更好的吸引優秀員工。

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B. 單位可不可以給職工全額交社保，就是不用職工負擔個人部分。

可以，但是公司也只是代個人繳納，個人應該承擔的部分公司會從應發的工資里扣除。

1、養老保險，新的參統單位（指各類企業）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%

2、基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。

3、工傷保險費由用人單位繳納。

4、位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

5、生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

(2)企業給職工交社保可以分批交嗎擴展閱讀

用人單位所繳納的醫療保險費一部分用於建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。

個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和定點零售葯店就醫購葯符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。

工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率徵收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。

城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

享受生育保險待遇的職工，必須符合以下三個條件：用人單位參加生育保險在6個月以上，並按時足額繳納了生育保險費；計劃生育政策有關規定生育或流產的；在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構，或經批准轉入有產科醫療服務機構生產或流產的（包括自然流產和人工流產）。

C. 2019年企業給員工繳納的社保部分會增加嗎

你們好，很高心能來回答你們的問題。
2019年開始，將基本養老保險、基本醫療保險、失版業保險費、工傷權保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
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D. 企業給員工繳納社保是全額的嗎

企業給員工激納社保不是全額的，企業給員工交一部分，員工自己交一部分。

E. 公司社保可以分兩種繳嗎

按照法律規復定是不可以制的，因為男職工也有享受生育險和失業險的權利，如果男員工妻子沒有工作的話，是可以使用男員工的生育險的，失業險也是一樣，失業可以領到補助的。如果男員工因此與企業產生糾紛，是企業的責任，再說這兩個保險錢是非常少的，建議不要冒險。
現在很多省份五險都是綁定的，如果一定要分兩種繳納，就必須掛靠人力資源公司，讓人力資源公司走不正常渠道內部操作。那麼公司開工資和保險繳納都需要走人力資源公司，每人每月付給人力資源公司一定的錢。人力資源公司給開發票。公司就沒有權利給員工繳納保險了。
這樣的話對企業財務、經營、管理等一系列都會有麻煩，因為按照規定和審計等，企業是必須有固定的員工，這樣又不能全部掛靠人力資源公司，還需要單獨立保險的戶頭。
所以，建議不要因為一點小問題帶出這么大的麻煩，生育和失業每月一個人就幾塊錢，沒必要付給人力資源公司那麼多錢讓他們來管理吧，這些錢還不如當給員工交福利了呢。

F. 一個單位可以把員工分兩批交社保嗎

可以，只要是不違反社會保險法、勞動法、勞動合同法，你單位分400批，每批一人都可以。

G. 企業給員工買的社保可以續交嗎

如果來沒工作，只要交滿一年以自上就可申請失業，滿一年可領3月的失業金，有了工作再交就可，但不交的這段時間，醫療就斷了，萬一有大病是不能報銷的。單位給上當然要交了，單位出大頭。你出小頭，還有保障，到了退休是按你繳費的時間累加起來的。

H. 用人單位可以給員工只交一部分社保嗎

1、實踐中也有用人單位沒有給員工參加五險的，主要是養老、醫療、工傷、生育等不在一個單位辦理，只參加工傷險社保機構不會給辦理，養老保險可以。

I. 我公司給員工繳納社保能不能全部按最低的繳費基數繳納

你可以從工資組成上找找。有很多項目是不列入工資組成、不計算在繳費基數內內的，你可以變更一下容工資構成，然後再核定繳費基數。

不列入工資總額項目：
1、根據國務院發布的有關規定發放的各種獎項
2、有關勞動保險盒職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、談起路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、托兒補助、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、工作服洗補費、鮮血營養補助及其他保險福利費。
3、勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料等。
4、出差補助、誤餐補助。指職工出差應購買卧鋪票實際改成坐席的減價提成歸己部分；因實行住宿費包干，實際支出費用低於標準的差價歸己部分。
5、職工集資入股或購買企業債券後發給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入後的稅前收益分配。

還有很多，就不提了。但是本著對員工負責的態度，最好還是不要鑽這種空子，畢竟關繫到員工退休後的待遇問題，現在看不出來，等到退休時因為沒有按實得繳納保險而導致待遇降低再後悔就來不及了。