非全日制員工無社保嗎

Ⅰ 2019年的非全日制用工的社保和個稅問題

非全日制用工企業不用繳納社會保險。個人可以自己繳納職工養老和醫療保險。
現在工專資薪金和勞務收入屬都是按綜合收入計算個稅，但是勞務可以先扣800（4000及以下）或20%（4000以上），因為沒有專項扣除（五險一金）所以按勞務對於個人比較合適。企業可以不預扣預繳非全日制用工的個稅。

Ⅱ 非全日制員工如何上社保問題

1、如果這個兼職的員工在其它單位已經上了社保的話，你單位應該是沒有辦法再替他上社保（含五險一金）的；
2、一般來說，現在社保是以身份證號碼為準的，一個人只有一個身份證號碼，只能上一份社會保險。

Ⅲ 對於非全日制的員工沒有繳納社保，怎麼入賬

當月底社保局遞交人員增減名單，身份證復印件。該員工的社保從次月開始繳起。具體可以到當地社保局的業務廳進行詢問。

Ⅳ 公司是否需要為非全日制用工繳納社會保險

公司需要為非全日制用工繳納工傷保險，從事非全日制工作的勞動版者發生工傷，依權法享受工傷保險待遇，被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

非全日制用工勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。非全日制用工勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

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非全日制用工合同的相關規定

1、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

2、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

3、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日

Ⅳ 員工的非全日制與繳納社會保險有什麼關系

首先要講下稅務對咱單位發生的職工薪酬部分所要求收繳的方式 1.有繳納五險的正式職工版 企業做工資權表即可入賬，按核定保險繳納基數的42.1%繳險，其中11%是在應發給職工的工資內應由個人承擔的，31.1%是企業承擔
2.沒有繳納五險的臨時僱工 企業需到稅務部門開具勞務費發票 稅率一般是7%--9%，後附臨時工工資表（需有姓名、身份證號碼、僱傭期間、工資額和領款人簽字）
3.沒有繳納五險的臨時僱工 企業做工資表入賬同時每月申報稅款時按僱工的工資總額20%繳納統籌部分

有幫助請採納！謝謝

Ⅵ 非全日制用工者 企業需要繳納社保嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

根據《沈陽市地方稅務局關於非全內日制用工工資是容否繳納社保費的批復》（沈地稅函〔2015〕146號）文件的規定：「《中華人民共和國社會保險法》第六十條第二款規定，『無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。』
《勞動保障部關於非全日制用工若干問題的意見》（勞社部〔2003〕12號）第三條規定，『從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。』綜上，企業發放非全日制員工的工資，可不作為繳納養老保險費基數。」

Ⅶ 非全日制的員工需不需要交社保

非全日制用工，在社會保險法里的規定是自願參加，而且由本人到社保經辦機構辦理。
提示：要繳納工傷保險。

Ⅷ 非全日制用工需要單位交社會保險嗎

你好來！剛才看見的疑源問。也查閱了相關資料。給你個網址，看看，應該有用哈。如果平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的可以直接與勞動者訂立非全日制用工合同。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工時用人單位不向勞動者支付經濟補償。勞動者可以個人身份購買養老保險和醫療保險，但用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。換句話說就是如果是非全日制用工，社保可以他們自己買，公司要麼在工資中羅列工傷費，要麼購買團體意外 http://www.smelz.gov.cn/news/93106.htm