只為員工繳納社保

A. 企業為職工只繳納社會保險中的工傷保險可以嗎

企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。

根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

實踐中，有由用人單位沒有完全參加五險的，主要是因為醫療保險和失業保險與基本養老保險、工傷保險、生育保險不再一個單位辦理有關。只是參加工傷保險，社會保險機構不會辦理。

(1)只為員工繳納社保擴展閱讀:

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

B. 企業必須為員工繳納的社保險種有哪些

公司的做法違法。請看1995年實施的勞動法的規定：
第七十二條 社會保險基金按照保專險類型確定資金屬來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
即： 一養老保險；二醫療保險；三工傷保險；四，失業保險；五生育保險。

C. 企業可以只為員工繳納養老保險和醫療保險，而不繳納其他險種嗎請問現在國家規定的五險一金基準分別是多少

養老保險:單位每個月繳納20%—22%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月繳納9%—回12%，你自答己繳納2%；

失業保險:單位每個月繳納1.7%—2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月繳納0.4%—0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月繳納0.7%—0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%。

D. 公司只給部分員工繳納社保，這樣算是違法嗎如果告發公司會得到怎樣的制裁

違法了勞動合同法。制裁不是很嚴厲的。要不就不會有這么多單位不繳了。可以向勞動監察大隊舉報。

E. 用人單位可以只為職工交養老保險嗎

這是不合法的。社會保險是法定的保險，它是國家管理部門以法律為依據，回以行政手段進答行實施和管理的保險。凡是參加工作或自謀職業的成年人都必須參加的保險。社會保險分為：基本醫療保險、基本養老保險、工傷保險、失業保險和生育保險范圍內的經濟保障。社會保險帶有強制性的特點。僱主（或機構）在僱用雇員時應該簽定勞動合同，僱主（或機構）應該為雇員辦理社會保險，這是僱主的責任和義務。

F. 關於社會保險企業可以只為員工繳納養老保險嗎

不可以，單位必須為員工繳納養老、工傷、醫療、生育、失業等社會保險和住房公積金！

G. 單位給員工繳納社會保險,可不可以只交養老保險

中華人民共和國《社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。我們目前通指的「五險一金」，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、（包括大病保險）失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，員工個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的。

所以，參保單位必須足額、按時交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，任何拖欠、隱瞞、拒交行為都是違法行為。所以對於五險而言，不能單獨交納其中一種。

拓展資料：

根據《社會保險法》規定：「用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。」

住房公積金國家沒有強制企業為員工購買，但由於合同上有規定，那麼該公司的行為也是違法的。這種情況下，您可以打電話去單位所在地勞動保障監察支隊進行投訴。

五險是法規的，單位不繳納可以到社保局進行仲裁。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：

1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；

2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；

3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

H. 單位為職工繳社保只交部分社保，請問這合法嗎

如果按照你說的，那你們公司扣你的保險應該不對。養老保險最低基數2119.52*8%=169.56，你回確認2119.52是社答保的最低基數嗎？如果是最低基數，那麼你應該繳納的就是169.56.失業保險的最低基數是多少呢？跟養老保險是不一樣的，你所繳納的失業保險金額為：最低失業保險基數*1%。工傷保險是由單位給你按照基數的1%來繳納的，不需要你來支付。首先你要確認好最低基數，因為一般單位都是按照最低基數來繳納的，所以我覺得你可以問一下當地的社保部門，看看養老，失業，工商的最低基數是多少，在計算。