A. 現在社保的繳費年限是15年。國家是否以後會增加社保繳費年限
這種政策性的問題你問抄也沒用，要等到國家真正出台了才算數。盡管現在有很多對於延遲退休的討論，在未來也可能被實行，但是目前還是沒有相關政策的。如果真的實行延遲退休，那麼繳費年限可能也會進行相應的變動。個人覺得短期內不會施行，15年的繳費年限對不少家庭來說並不輕松，延遲退休更是會加重這些家庭的負擔。社會保障問題是民生問題，涉及面太廣，要考慮到廣大群眾的利益，特別是收入偏低的群體，要施行也會在慎重考慮之後。
B. 社保的繳費年限問題
1、你1985年參加工抄作，到現在的襲工齡已有22年了，這22年可算為視同繳費年限；
2、如果你現在辭職，以個人身份參保繳費到退休年齡為止，經主管部門審批，就可以按月享受養老金待遇了；
3、你的繳費年限=22年的視同繳費年限+以個人身份參保繳費到退休年齡為止的實際繳費年限；
4、即使累計繳費滿15年，沒有達到退休年齡，仍應該履行繳費義務，否則不能辦理退休手續；你理解的不錯，繳費年限越長，退休養老金待遇越高；
5、視同繳費年限10年+實際繳費年限5年=15年,跟實際繳費年限=15年的人比較,同時退休的話,領到的養老金不一樣，養老金計發辦法不一樣。
C. 社保繳費年限不足15年
到退休年齡，社保累計不足15年，辦理退休後延長繳費5年，累計滿後開始領養老金，如果5年後仍然不足15年，一次性補足後開始領養老金
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D. 深圳社保，「本市實際繳費年限滿15年,累計繳費年限滿25年」咋理解
養老保險至少繳滿15年；醫療保險男繳滿25年，女20年。
一、養老保險領取條件：
1、達到退回休年齡，且辦理退休手續；答
2、個人繳費至少滿15年。
二、基本醫療保險的累計繳費年限男滿25年，女滿20年的，每月繳納3元大額醫療互助資金，可以享受與城鎮用人單位退休人員相同的醫療保險待遇，建立個人賬戶。
E. 社保交費最低年限15年，有沒有變
社保不存在最低交費年限，是社保里的養老保險需要交納滿15年，退休後內可以領取養老金，容截至2019年1月，社會保險法未做過修訂，養老保險還是需要交納滿15年，具體如下：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
(5)社保繳費年限15年不合理擴展閱讀：
影響養老金的因素：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
F. 社保繳費年限15年不合理
社保繳費年限15年是累計。
1.社保只有累計交滿15年，才可領取養老金。
2.交滿15年後，回可連續交納，答交的年限越長，退休時領取的養老金越多。
（當地職工社會平均工資每年增長的話）
3.最好要連續交，不連續會影響退休工資的。
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G. 社保的繳費年限是如何規定的是最少交15年還是交夠15年就可以不交了拜託了各位 謝謝
一、養老保來險你交滿15年以源後具有退休以後按月領取養老金的待遇，但是如果你只繳納15年的，退休的時候養老金標准將是最低的，因為養老保險繳費年限越長，養老金標准越高，15年是最低的繳費年限。二、你到了退休年齡必須親自去社保局辦理退休手續和確認養老金標準的手續，而後社保局會按月將養老金打進你的養老金存摺，不要你經常跑社保局的 關於社保的問題,如果您是按靈活就業人口,交滿15年(退休前)是可以不交了.但是醫保的交費必須是25年,如果您的社保沒有繼續交,那麼您的醫保也就無效了.因此,您還得繼續交費.除非醫保已經交足25年. 另外,如果您是在單位交的社保,則您必須交到退休為止.
H. 對於達到法定退休年齡時繳費年限不滿15年的職工怎麼辦
《社會保險法》第16條規定：「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。」
據此，領取基本養老金需要同時具備兩個條件：一是達到法定退休年齡。這里的「法定退休年齡」，勞社部發〔1999〕8號《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》的解釋為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。二是累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年。
如果繳費年限不滿15年，可以延長繳費至滿15年，也可以轉入城鄉居民養老保險。
我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
基本養老保險
基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
企業補充養老保險
由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。
個人儲蓄性養老保險
職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔；有利於消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。
商業養老保險
商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
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