產假後上班員工社保怎麼交

㈠ 產假期間員工的員工的社保怎麼交

產假期間什復么是社保部門發制的，難道你是在社保部門工作嗎？就是在社保部門工作，社保繳費也是一樣的了．產假期間是有薪假，有薪假期間的工資按你平時工資計算．當然你在產假期間你在你原來工作的單位是要按照你原來的一個月的工資收入計算工資給你的，關於繳費社保也是一樣像原來扣費一樣扣取的．如果你在原來公司工作，休產假了一個月，如果你平時每個月是拿1500元，那就按1500發給你了，扣社保費也是和原來一樣的．如果企業不發工資給你，你可以到當地勞動部咨詢工投訴反映了．

㈡ 如何處理產假期間女員工的社保

女職工休產假期間，個人應承擔的社保和公積金改如何扣除，這個問題一直也是很有爭議問題，因為存在一定的漏洞！
第一，產前扣除；防止女職工休完產假直接離職；按照勞動合同法規定，單位必須依法為職工繳納社保，在產假期間，執行一樣的規定，單位部分不用說，肯定單位來交，但個人部分，女職工產假期間沒有工資，為了防止女職工休完產假就離職，會選擇提前扣除！
第二，產假期間扣除；有些女職工繳納生育保險連續的年限不夠，導致產假期間領不了生育津貼，單位就必須發工資，個人部分就在工資中扣除！
第三，產假結束後扣除；從人性化的角度出發，好多企業會選擇等到職工產假結束後扣除。無論是社保的個人部分還是單位部分，都是從單位的賬號里扣除，不會區分來扣，所以不少企業就會把個人部分提前給交上，等到產假回來一並扣除。
最後，小編提醒大家一點，無論是產假前扣，還是產假後扣，一定要保證自己在領生育津貼期間生育保險是沒有中斷的，否則你津貼都有可能領不到！

㈢ 關於女職工休產假期間社保是該公司交還是自己交有沒有相關的規定

女職工休產假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產假期間也是正常的勞動合同期內，在勞動合同期內用人單位必須繼續繳納社保。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

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《女職工特殊勞動保護條例》第八條 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。

女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

㈣ 產假期間怎樣繳社保費

一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳內納單位部分，容個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。

㈤ 產假期間社保和公積金如何繳納

一、產假復期間的保險繳納方式是單制位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。

㈥ 產假期間公司會不會繼續為員工繳納社保

產假期間員工是有工資的,怎麼會是企業墊付呢?
如果單位正常為員工繳納了社會保險，那當她休內產容假時，無特殊情況，應該享受社會保障機構給予月生育生活津貼，而在此期間內，單位就不再給發放工資了，當然這里說的工資也包括每月的獎金在內。因為按照規定，休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。不過現在不少企業的繳費基數都與實際相比偏低.
休產假期間社會保險是仍然應該繳納的。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。
F也就是單位最好讓員工每月把應繳數拿來,如果執意不拿的話,到時她即使不來你公司上班，也要到別的地方去吧，勞動合體解除證明也要開的吧，社保也要轉移的吧，所以大可不必擔心墊付資金成為壞賬的。
不知對錯，大家討論

㈦ 產假結束後的繼續請假，這期間社保應如何支付

社保費用，社保費應當由用人單位和勞動者共同繳納。

勞動者符合法律法規規定生育的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

1、按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的、產假工資，女職工產假期間的生育津貼，用人單位都應當為勞動者參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費.

2、產假期間勞動關系依然存續。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條第一款規定。勞動關系存續期間，應當享受產假工資，對已經參加生育保險的，勞動者需支付個人繳納部分的社保費。

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產假及其生育津貼相關規定如下：

1、《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

3、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

㈧ 生育後上班，單位要我歸還產假期間由單位墊付的個人社保繳納的錢，這合法嗎

前面回答的全部是傻逼+蠢貨，單位為員工參加生育保險，產假期間所產生的產假版工資由權生育基金支付（即社保局生育科），該筆生育津貼分兩種情況發放：一次性發放或按月發放。
期間單位可預先代替生育科發放產假工資保障員工基本生活所需，待生育津貼由生育基金發放至公司或個人後，公司再進行扣除墊付的產假工資，至於個人社保依舊需要員工自行繳納，單位社保是公司繳納的，所以傻逼們不要誤人子弟惹，NMSL。

㈨ 產假期間社保該由用人單位交納還是社保局交納

1、根據我國社會保險法和勞動法規定，用人單位必須按照規定為職工購買社會保險，女職工產假期間，未與單位解除勞動關系，因此用人單位必須按照規定繼續維持原交存社會保險，且職工本人也應當繼續繳存社會保險，產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。

2、《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

4、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

(9)產假後上班員工社保怎麼交擴展閱讀：

女職工產假期間，可以享受一下三大福利：

1、產假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況，一是在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於90天；二是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本是和物價補貼期限一般為90天，

3、醫療服務。醫療服務是生育保險待遇之一，各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務的項目不同，一般是根據本國的經濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應的服務范圍，大多數國家為女職工題目，從懷孕到產後的，醫療保健及治療，我國生育保險醫療服務項目主要包括，檢查，接生手術。

㈩ 員工產假期間社保個人應繳部分如何處理單位全部繳納嗎

女職工產假期間，雖然由生育保險基金支付生育津貼，但並未與用人單位解除勞動關系，社會保險費依然由用人單位與職工個人按照規定的比例分別繳納。