❶ 請教高手，員工請事假3個月，期間的社保如何處理
員工請事假的批准權在用人單位，故 如果員工不同意自己全部負擔事假期間的社保費用（單位部分+個人部分），用人單位可以不批員工的事假。穩妥起見，先從員工事假前的工資中扣除社保費用。
❷ 請問"三期"員工社保從一家單位轉入到另一家單位的風險，謝謝
如果該女士在單位工作，勞動合同法規定，產期是不能解除勞動合同的。如果沒有工作，到新單位工作，新單位可能面臨即將生產的費用和幾個月的產假工資，如果單位都願意，那就沒有什麼了。新單位即使馬上交生育保險，幾個月之內也是無效的。因為這樣容易發生道德風險。
❸ 可以要求支付三期的工資，三期的社保嗎
如果沒有解除或終止合同，就必須支付工資，並繳納社保。
❹ 金稅三期系統和社保新政對個稅的影響
隨著營改增在全國范圍內推行，個人所得稅作為地方稅務局主要稅源版之一，亦將成為各地稅務機權關未來加強徵收管理及稽查的重點。可以預見，在金稅三期全面上線以後，稅務機關對提交的來個人所得稅申報表審核將趨於嚴格。我們強烈建議企業評估金稅三期系統的具體影響，並且採取行動應對上述管理變化
❺ 為什麼說金稅三期和社保新政以後,通過虛列人員名單、分解工資的方法逃稅,將面
以今年的個人所得稅匯算清繳為例，很多人登陸app發現自己在自己都不知道的回地方「答任職」，還發錢，這明顯就是有人虛列，以前是很難發現的，現在大家打卡app就發現了，趕緊申訴，然後我最近每天回答的都是客戶被舉報，如何處理的問題
❻ 公司辭退三期員工是否需要幫其繼續購買社保
不需要，辭退的員工，不需再繼續給其繳納社會保險費。但應給其濟補償。
❼ 社保上三期指的是什麼意思
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
社保卡的有效期就是卡片本身的一個使用年限，比如電視機還也有使用年限，信用卡都有有效期。這個和你實際繳納的保險無關。