社保繳納基數和扣稅不對應怎麼辦

❶ 個稅申報的工資與社保申報的繳費基數必須一致嗎股東不在公司辦公，社保在公司交，但是不發工資，怎麼辦

個稅申報不同，可以有工資外收入，比如，股票，勞務費等等。工資在公司繳納社保後為零。只有個人扣繳額。

❷ 社保繳費基數可以與個人所得稅不一致嗎

社保繳費基數可以與個人所得稅不一致，社保的繳費基數是按照去年工資的平均數來確定的，而個人所得稅是根據實際收入情況來確定交稅額的。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

(2)社保繳納基數和扣稅不對應怎麼辦擴展閱讀：

《中華人民共和國個人所得稅法》第四條下列各項個人所得，免徵個人所得稅：

（一）省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；

（二）國債和國家發行的金融債券利息；

（三）按照國家統一規定發給的補貼、津貼；

（四）福利費、撫恤金、救濟金；

（五）保險賠款；

（六）軍人的轉業費、復員費、退役金；

（七）按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費；

（八）依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；

（九）中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；

（十）國務院規定的其他免稅所得。

前款第十項免稅規定，由國務院報全國人民代表大會常務委員會備案。

❸ 單位繳納的住房公積金、社保、個稅基數都不一樣。怎麼辦

住房公積金的基數和社保基數應該是一致的,繳費基數是上一年度平均工資;
個稅則是國家統一的標准,現在應該是工資扣除社保和公積金後,超出3500元部分都要繳個稅的,如果你每個月收入不同,那扣稅的金額當然也不一樣.
至於社保和公積金的基數如果不是按平均工資給你繳的,你可以到社保中心去投訴,(個人認為:如果你還想在這個公司工作,最好就不用去投訴了吧,畢竟和公司關系鬧僵了,工作也不好做的.純屬個人意見.僅供參考)

❹ 請問社保的繳費基數是不是需要和個稅申報的工資保持一致

社保的計費工資一般一年一變動，確定一個基數，一年之內都不改變，但一年專的總額應該和申報個人所得稅的計屬稅工資一致。但實際工作中往往不一致，這是社保這一塊的工資基數管理監督還不到位，很多單位總是以最低基數繳納社保，而勞動部門大多也不查
計算社保費用的工資基數與用人單位申報的職工工資數額在實踐中往往不一致，其也是為了少繳納社保費用與企業所得稅。但社會保險法從今年七月一日起實施後，這種現象應當有所改變，至少在重慶會有改變的。因為幾個行政部門會聯合執法了，若發現有問題可能會對企業年檢造成影響的。

❺ 社保基數和納稅基數一致不一致

社保基數是每年核定一次，一般按照上一年度的月平均收入核定，而個稅專是當月上報，最多延遲屬一個月上報上個月的，因此兩者不同是有可能的。
社保基數的變動，可以申請改回來，都按最低工資標准顯然是不合法的。但情況比較復雜，主要是企業為了減輕負擔，社保部分個人繳納一部分，企業繳納更高的比例。所以，比例問題不要和企業較真，因此要與企業部門做好溝通，達成一致意見。
如果次年，社保基數應該變動，都按最低工資標准顯然是不合法的。但情況比較復雜，主要是企業為了減輕負擔，社保部分個人繳納一部分，企業需要承擔更高的比例，
如養老金，個人8%，企業20%；所以如果要較真，那麼也許你就沒有30k了，企業會把企業負擔社保部分與你算一算，也許你只有25k或者更少，在繳納個稅後，到手的更少；所以你和企業要取得一致意見才好。

❻ 社保基數與個稅不一致

首先，多交了的稅基本上回不來了。雖然從法理上稅務局應該退回，但是現實中……你可以試試想稅務局申請；
其次，原則上來講，社保基數應與個稅基數一致。但是從目前的情況看，一萬家企業中，有一家一致的就不錯了。社保的工資申報還存在漏洞，另外，超過社保標準的工資，以社保基數上限為界，但是個稅工資繳納並無上限。

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❼ 工資發放繳納社保和稅務扣的數不一致怎麼做賬啊

你好樓主，作為會計記賬有一個首要原則你忽略了，就是真實性原則，這個是會計記賬的最根本的一條，你單位由於社保年審提交數據超時，是社保局提升了你單位社保繳納的工資基數，而不是稅務局。提升繳費工資基數以後，這個錢你們應該按照社保局核定的工資基數繳納，而你記賬就應該按照實際發生的金額進行入賬。這個原則確定以後，你肯定是要按提升以後的社保繳費工資基數進行計提，至於跟工資的不一致並不影響你的稅務報表和納稅申報，如果查賬你只需要向稅務機關提供社保局提升你單位社保繳費工資基數的相關證明材料即可，望採納！

❽ 個稅申報工資與社保申報基數不一致，會給公司帶來什麼後果

社保的計費工資一般一年一變動，確定一個基數，一年之內都不改變，但一年的總額應該和申報個人所得稅的計稅工資一致。但實際工作中往往不一致，這是社保這一塊的工資基數管理監督還不到位，很多單位總是以最低基數繳納社保，而勞動部門大多也不查
計算社保費用的工資基數與用人單位申報的職工工資數額在實踐中往往不一致，其也是為了少繳納社保費用與企業所得稅。但社會保險法從今年七月一日起實施後，這種現象應當有所改變，至少在重慶會有改變的。因為幾個行政部門會聯合執法了，若發現有問題可能會對企業年檢造成影響的。

❾ 社保基數和個稅不一致嗎

您好，很高興為您解答：這個是沒有影響的；
1、社保工資是根據公司申報的社保基回數進行繳納答的，根據當地社保政策進行繳納；
2、個稅申報工資是根據個人收入進行申報的，這個是兩個體系，是不影響的。

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