㈠ 員工在職請病假期間公司是否可以停繳社保
病假期間基本工資是要照常發放的，至於獎金和補貼可以不發。
㈡ 職工在職期間廠里未繳社保,廠里辭退職工補償申請怎麼寫
需要寫因公司辭退理應給你的補償，還需要寫你在職期間公司應該跟你交的保險要補齊
㈢ 在職期間公司沒有幫員工買社保！現在已離職！可以要求公司補交嗎
這種情況是違反相關規定的，你可以向勞動監察部門反映，要求勞動仲裁。你的要求會被支持。一般來說，公司會派人和你協商解決，估計會適當的給你一些補償。
㈣ 用人單位未給在職在職員工買社保，現在又解除勞動合同，那在職期間的社保給如何賠償
可以要求用人單位依法補繳社會保險費，如無法補繳的，可以要求折現補償。
可以要求用人單位依法支付經濟補償。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
㈤ 在職12年剛開始的三年未替員工交社保,可以要求公司補交嗎
查一下勞動法什麼時候，規定單位必須要給在職職工繳納社保基金的。如果在規定的時間內，單位沒有給你交納這三年的社保。那你可以向勞動管理部門提出申訴，要求公司補繳的。
㈥ 員工自己已經交社保了自動離職後公司有義務給他補交在職其間的社保嗎
不論你是自動離職或是被動離職在職期間公司沒有給你繳納勞動保險已經違反勞動法了，公司不僅要給你補繳還要賠付你響應的罰款！去勞動仲裁投訴吧！
㈦ 在職期間公司前期沒有繳納社保，能否要求公司補繳社保
可以。用人單位有義務為勞動者繳納社保，這個是法律規定。單位沒有繳納的，勞動者可以要求單位補繳。
㈧ 員工在職一個月沒上班，公司給交社保嗎
按勞動法的規定，在職未解除勞動合同，要給交社保。如果單位規章里有類似條款，可提前30天工會下發解除通知，交給本人，30天後，依法解除
㈨ 在職期間公司前期沒有繳納社保，能否要求公司補繳
可以
可以要求單復位補交入職開始社制保
從工資里扣除的應該單位繳納的社保費可以要求單位返還
可以去社保局稽核部門投訴單位
以單位繳納社保不合法理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標准。和單位無法協商，可以申請勞動仲裁