❶ 請問社保協理員和勞動保障協理員有什麼區別 他們的工作性質一不一樣
名字就不同了呀，社保員是協助辦理社保事宜的，是干具體的社保事項的，可勞動保障是屬於上一級的，相當於監察部門的協助辦理人員。
❷ 社區社保協理員主要表現及貢獻怎麼寫
就寫完成多少採集量 用了什麼新辦法之類的 你可以去下個證照採集星 專門提供社保照採集效率。
❸ 我現在在社保所擔任社區協理員，是聘用的，工資很低，買保險就去了一大半，剩下工資也就6百多塊，
我不知道你是哪裡人，我是山東人，畢業後也是家裡給找了協理員的工作，做內了半年，已經辭容職了，我就這么和你說吧，想轉正的話你要麼就考公務員，要麼就家裡有關系考社區工作者，我也考過一次社區工作者，都是有關系的人內定的，沒關系的都是陪太子讀書。想著時間長了可以慢慢轉正的話，基本希望渺茫，我當時在街道上的勞保中心工作，就一個街道的勞保中心就四個協理員，如果等政策的話，你想想全國有多少人。至於工資，你合同上應該寫的很清楚，公益性崗位，不低於所在地區的最低工資標准，漲工資別想了，每個月只有那點工資，過年過節什麼福利待遇都沒有。
❹ 社保協理員應具備哪些素質
勞動保障協理員就是在社區協助轄區居民辦理勞動就業再就業、社會保障具內體事務、同時容承辦勞動監察維權等相關事務、並為退休人員提供社會化管理服務的人員。
勞動保障協理員的主要工作為：一是負責勞動保障政策的宣傳、咨詢工作；二是辦理轄區內城鎮失業人員的失業登記、負責申領《就業失業登記證》的審查核實工作；三是負責4050人員社會保險補貼申報工作；四是協助區社會保險經辦機構接轉離退休人員社會化管理服務檔案卡和信息採集工作；五是負責轄區內企事業單位退休人員領取養老金的資格認定工作；六是負責轄區內勞動保障各類統計報表的統計、分析和上報；七是承擔勞動和社會保障部門、街道社保所交辦的其他工作。
❺ 什麼是社保協理員
社會保險協理員是適應新形勢的需要，在社區建立的一支新的勞
動保障專業化服務隊伍。他們工作在最基層的社區，通過勞動保障平
台和服務窗口，直接服務社區、服務普通勞動者。
❻ 勞動保障協理員都面試寫什麼問題
請進行一下自我介紹；
請談一下自己的有缺點；
請簡述一下自己的成就故事內；
以上為自我容認識自我介紹方面的問題。
為什麼選擇這份工作？對這個工作有什麼認識？
以前是否有其他工作經驗？
有什麼優勢能讓公司聘用？
怎麼樣才能把這個工作做好？
以上是工作方面的問題。
面試是的注意事項有如下幾個：
1.盡可能的微笑，表達善意和尊重，顯示信心。同時注意體態、禮儀。
2. 盡可能降低心理緊張程度，千萬不要不懂裝懂。
3.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，揚長避短，盡量想考官展示自己的優勢，注意力集中，給出該單位選擇自己有力的依據和理由。
4.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識，做到守時，千萬別遲到。
總之，要謙虛謹慎，學會揚長避短，機智應變，行為舉止得體，切忌說的太急，言語離題，反應遲鈍。
❼ 社保協理員的工作內容是什麼
幫助辦理保險代理人服務
❽ 你為什麼要參加這個崗位的面試,如果你是社保協理員,你將如何開展工作
不知道你將在哪裡展開工作。但是這個工作有專門的書籍的。
❾ 大家好，誰知道就業社保協理員面試都問些什麼問題，該怎麼回答呢，謝謝各位哥哥姐姐了！
其實，不管是復什麼樣的制面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台：楚湘人才網
❿ 社保村協理員2016年是否漲工資
2016年是否漲工資主要和國家政策，企業的升遷規則，勞動者本身的情況，企業的發展情況等相關，各方面相輔相成。
勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。