Ⅰ 集團內部調動，有調動審批表社保怎麼轉
你好，這個內部調動的話有調動審批社保是很方便的。就是隨著合同而轉變。
Ⅱ 集團內部調動社會保險的轉移問題
保險小編幫您解來答，更自多疑問可在線答疑。
1.從上面的材料看,你的社會保險情況是:你從2004年10月參加了企業養老,
基本醫療,互助醫療,補充醫療,企業工傷,企業生育失業保險等社會保險;從2005年8月份開始中斷,已經停繳;
2.雖然每月工資單中都扣保險,但資料顯示已停交;
3.停繳的原因就是你從常熟調蘇州,雖然是於內部調動.但參加社會保險的地區不同;
4.你應當及時和單位聯系,辦理社會保險的轉移手續,社會保險是可以辦理轉移的;如果單位仍在常熟為你繳納社會保險也是可以的,但常熟的社會保險繳費狀態應當是正常,否則,就是單位的原因了!!抓緊時間咨詢清楚!!
Ⅲ 我在一個集團公司內從一家公司調到另一家公司，社保、住房公積金的關系
這說明新公司還沒有建立起來 在你與新公司重新簽訂勞動合同之前 你依舊屬於原公司 這里注意回要防止新答公司採用勞務派遣的方式與你重新簽訂合同，那樣你會很吃虧的，簽得話注意看新公司的營業執照上的名字只跟他簽
Ⅳ 集團總公司下屬的兩家關聯子公司之間的調動，接觸勞動關系是否合法
你這個事情好復雜，所以回答問題的時候也會很復雜。
一、你與A公司簽訂的勞動合同是怎麼簽訂的？這個是個關鍵的問題。要看你們是怎麼約定的。
二、一般情況下A公司未能按時給付工資，你就有權與A公司解除勞動合同，並且要求A公司支付經濟賠償金。
三、A公司單方面與你解除勞動合同，你去拿解除勞動合同通知書的時候肯定是簽字了的，那麼你簽字的文件內容是什麼你有沒有仔細閱讀。我只說下一般情況，你的簽字被用於證明是你自動辭職那麼你不但主張不了經濟賠償金，連經濟補償金也不能主張並且你的失業保險也不能辦理。經濟補償金是公司合法解除與你的勞動合同時做出的經濟補償。經濟賠償金是公司違法解除你勞動合同時做出的經濟賠償，一般是經濟補償金的2倍。而失業保險必須是你被開除、協商解除、原單位解散、勞動合同期滿終止等非本人意願中斷就業才可以的。
《社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
所以從你上面的所說的情況來看，你有很多地方未能說明情況。而你所說的AB公司與集團公司的相關情況所以毫無意義的說明。其中只有一點：你們簽收解除勞動通知書之前沒有與B公司簽訂勞動合同，這是萬幸。要是在簽收解除勞動通知書之前與B公司簽訂勞動合同。恩！過錯全在你自己。
補充說明一下：「A公司的法人代表、董事長兼總經理支持老股東，發生變故後就不讓進入A公司辦公，因此A公司與我們解除合同並未得到當時董事長兼總經理的簽字，A公司有當時集團總公司發的調令，但我們並不知情也沒見到調令，A公司的做法我們是否可以申請支付賠償金？」你所說的這個情況是這樣的，只要A公司交給你們的解除勞動通知書有公司的公章就行，有沒有總經理簽字不是特別重要。因為即便是其他人冒用公章，那也是他公司內部管理問題。有公章的解除勞動通知書就是有效的。
Ⅳ 跨區域集團成員企業員工異地調轉任職，社保留在原公司代繳是否違法
不違法的。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十版日內憑營業權執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
Ⅵ 從一個公司跳槽到另一個公司，社保如何接續
1、社保接續手續：
（1）參保人員在新就業地惠州按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位向社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
（2）新參保地社保經辦機構審核轉移接續申請，對符合條件的，向參保人員發出同意接收函，並提供相關信息；
（3）原基本養老保險關系所在地，深圳社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
2、公積金的接續手續：
（1）單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
（2）單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
參照《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》第八條規定，參保人員跨省流動就業的，按下列程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續：
（一）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位向社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
（二）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合條件的，向參保人員發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，作出書面說明。
（三）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
（四）新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，及時通知用人單位或參保人員。
參照《住房公積金管理條例》第十五條，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
(6)集團企業調動社保關系擴展閱讀
參照《住房公積金管理條例》第十三條， 住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。
單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心審核後，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。
住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細帳，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。
參照《中華人民共和國社會保險法》第十九條，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
參照《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》第三條規定，參保人員跨省流動就業的，由原參保所在地社會保險經辦機構開具參保繳費憑證，其基本養老保險關系應隨同轉移到新參保地。
參保人員達到基本養老保險待遇領取條件的，其在各地的參保繳費年限合並計算，個人賬戶儲存額累計計算；未達到待遇領取年齡前，不得終止基本養老保險關系並辦理退保手續；其中出國定居和到香港、澳門、台灣地區定居的，按國家有關規定執行。
參照《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》第五條規定，參保人員跨省流動就業，其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理：
（一）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區、直轄市，下同）就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。
（二）參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。
參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。
（三）參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批准調動，且與調入單位建立勞動關系並繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。
參照《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》第六條規定，跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：
（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
Ⅶ 從企業調入事業單位，社保如何轉移
辦理正常社保轉移即可，
一、跨地區
1.在轉出地社保局辦理參保人員的減少，並中斷。
2.帶身專份證、戶口本原件和復屬印件、養老手冊本去轉出地社保局，填寫《信息核對表》，經辦人員會給你開具《養老保險繳費憑證》。
3.把《繳費憑證》交給轉入地社保局即可，剩下由社保局直接辦理。
二、本地
直接將身份證復印件、養老手冊本交給企業人事即可。
Ⅷ 關於集團公司內部勞動關系轉移後社保轉移問題
各家的移轉還需要按照各個單獨的公司進出操作。即：A退工B用工，社保從A轉出到B，和一般的辦理新進人員和離職人員一樣處理。
Ⅸ 集團子公司之間員工調動勞動關系
根據勞動合同法規定，公司轉讓或注銷，公司清算時首先解決員工工資及版經濟補償金，根據你提供信息權可知，集團公司有意將員工轉到B公司，也似可以的，但是要承認員工在A公司的工齡等，如果員工不願意轉到B公司，哪么只能與A公司解除勞動合同，A公司支付經濟補償金。
因此員工可以有兩個選的，要麼轉到B公司，要麼與A解除勞動合同。
Ⅹ 同一集團公司下的單位工作調動,怎麼確認社會保險基數
社保規定：對於新參加工作(包括職工流動到新單位)的職工，其用人單位和職工以職工本人取得的第一個月工資收入作為繳納社會保險費基數。我這個算不算流動到新單位？原來的單位的平均工資（工資、年終獎金、津貼和補貼、加班工資)比新單位第一個月工資高很多。