上海社保計繳費基數包含績效

『壹』 上海最低月工資1280是包括車貼，飯貼，績效等一切獎金，扣除社保之後的最低月工資嗎

不是這樣算的。
合同中約定基本工資1000元違反了（滬人社綜發（2011）24號 ）的規定，自2011年4月專1日起最低工資屬調整為1280元/月。同時下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：（1）延長法定工作時間的工資。（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。（3）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。（4）伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。
因此在單位為你繳納個人繳金257.2後，你要拿到1280元，另外再加飯貼、住宿和通訊費。

『貳』 社保基數是最低基數,那麼績效工資應該怎麼加

社保繳費基數，是以上年度職工工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。職工工資低於當地社會平均工資的60%，以社平工資的60%作為繳費基數，高於社平工資的300%，以社平工資的300%作為繳費基數。

上年度工資收入指職工在上一年的1月1日至12月31日，整個年度內的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金等。

你的繳費工資應該為3300元，其中已經包含了績效工資，但是還是沒有達到最低繳費基數3500元，按照規定，社保繳費必須達到最低繳費基數3500元。所以，單位按照3500元作為繳費基數。

『叄』 社保繳納基數包含績效工資嗎中旬入職該月如何繳納

您好：
1.績效工資和全勤獎也屬於實際月工資收入，一並計入繳費基數。
2.原則上要以你實際工資繳納，但是大多數企業以最低基數繳納，目前大多數勞動部門不追究。
3.15號入職公司應當給你繳納，但是有些地方15號之後不受理本月保險，可能未給你交。
4.你說的補繳有效期應該是指勞動仲裁有效期，是一年，自你離職後一年內提出要求。
5.公司補公司應該補的部分，你個人的還得你自己補。
希望能幫到你，祝好！

『肆』 績效考核工資要不要納入社保繳費基數和個人所得稅

社保交納抄的基數包括績效考核工資，基數一般是以上一年11月的打卡工資作為調整依據，而個人所得稅以上當月打卡工資作為依據扣除。（扣除社保以後）
補充：由於薪酬都是要交納個人所得稅的，並且第二年會以此作為交納社保的依據，因此很多公司通過各種調整方式，將一部分薪酬作為福利來發放，例如使用購物卡發放等。

『伍』 您好，如果單位只是按照基本工資算社保基數，但是沒有把績效算進來的話，是不是違法，謝謝。

根據你描述的這種情況，
應該是他們違法了。也就是
說，應該是包括一切工資，
其中還包績效工資的，

『陸』 關於社保和公積金的基數問題，我是在金融業，年終獎金和績效獎金並入基數計算嗎

tomscyy朋友說過的我就不說了，但說的太專業，我想大部分的朋友理解起來都有點困難專
但是，我想說的是，我們不屬能只從你拿到手的錢來計算社保繳費基數的問題，這還需要看你的上年個人所得稅繳納的情況，現在大部分的省、市，都已經將公司、單位的社保賬戶與地稅繳納賬戶捆綁，社保中心每年都會在年檢的時候查閱你公司個稅繳納的情況，若發現社保繳納基數與個稅繳納的情況相差太大，會主動要求你單位及時上調基數。

『柒』 上海 工資稅前4050，基本工資績效工資各一半，交社保和公積金，那最後到手能省下多少錢啊

這個要看你公司是按4050比例，還是按標准交（有最高標准，也有最低標准，4050達不到最高標准）。繳納的比例又是按多少呢？沒標准沒比例很難算到剩下多少錢。

『捌』 社保應該按照什麼工資交，工資裡面分為基本工資和績效

用人單位繳納社保費用基數是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數是以職工本人工資確定。計算繳納社保時的工資薪金時，應該包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等等。

社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納。

(8)上海社保計繳費基數包含績效擴展閱讀：

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

『玖』 獎金要計入社保基數嗎

算基數

針對用來人單位工資發源放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。