肇慶社保繳費基數不同

⑴ 2019年廣東省肇慶市社保繳費基數

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南京市企業職工五險採用統一的繳費基數專。職工當年度（每年7月至屬次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：

⑵ 肇慶社保繳費標准個人

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你好，肇慶社保查詢個人帳號各項信息明細你回可以通過以答下三種方法查詢：
1、可以撥打肇慶市當地社保局電話查詢，(0758)12333
2、訪問肇慶市社保局網站查詢
3、或者親自到肇慶市當地社保局查詢。
以上是肇慶社保查詢的3種方法，望採納，謝謝。

⑶ 肇慶個人怎麼交社保

在個人窗口交社會保險，只能包含養老與醫療
單位交社會保險，可以包含五險即養老、醫療、失業、工傷、生育
沒辦法，國家就是這樣規定的。因為單位交社保有很大一部分都轉入社會統籌了，就是給那些退休的發養老金。這部分缺口很大。所以鼓勵單位給交社保。
問題1如果單位交社保，則可以辦理生育保險
問題2在深圳買社保和在肇慶買區別在於繳費基數不同，這個是根據當地的社會平均工資來計算的。
問題3長期呆在肇慶的。比如生小孩住院，在深圳買的社保和肇慶買的領的錢一樣多嗎。應該也是有不同的，因為這也跟當地的社會平均工資來計算的。當地的繳費水平高，自然也就領的錢多。

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⑷ 兩個公司社保繳費基數一樣，扣款金額不同

除了工傷保險的繳費比例與用人單位性質有關系外，其餘四險的繳費比例本地固定統一。
至於說個人繳費比例方面，與行業性質沒有任何關系，都應當本地一致。

⑸ 公司社保網上員工繳費基數不一樣是什麼原因

繳費基數是職工上一年本人全年的平均工資。
如果想讓繳費基數一樣，你全公司上一年所有人的工資是一樣才可以。

⑹ 社保繳費基數不一樣有什麼區別

當然有關系，繳抄費基數高，自然交得高！主要是養老的個人交部分計入個人帳戶、公司交部分的0.8%計入個人帳戶，在退休金購成中有一部分是用個人帳戶金額除於一個固定數（此固定數男女不同，退休時年齡不同而不同），用為退休金的組成部分。

⑺ 前後兩個公司社保基數不一樣怎麼辦

應該一樣，公司可以按自己的意願選擇繳費基數，可以按社保的最低基數繳費，也可以按公司的真實公司工資繳費，那不同公司，繳的，有兩種可能，一個公司按他原單位的基本工資繳費，一個公司按社保的繳費基數線繳費。

繳費的比例是，養老單位20%個人8%，醫療單位8%個人2%。失業單位1%個人0.5%，然後工傷生育都是單位出，工傷分八類，不知道你公司是做什麼的，所以比例我這里不知道，生育是0.5%。

(7)肇慶社保繳費基數不同擴展閱讀：

申報：

每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。

參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。

繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。

繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。

職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

⑻ 肇慶社保2019年繳費基數

只要是在職職工，社保繳費不以當地當年社保繳費基數繳費，都回以個人實際收入為繳答費基數繳費。如果是個人繳費，就得等待當地公布2018.7-2019.6的社平工資數額（也是社保繳費基數）。

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⑼ 社保繳費繳費基數不一樣有多大的差別

社會保險是國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老、失業、疾病、工傷等失去勞動能力的情況下，給予基本生活保障的制度。社保繳費基數是職工享受社會保險待遇的重要依據，其中養老保險個人賬戶就是以社保繳費的儲存額為計發基數的。職工所領取的退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額是直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費累計金額越多，退休時所領取的養老金水平也越高，差別主要在於個人帳戶養老金部分，若職工每個月繳納養老保險費的基數低，必然影響記入職工個人賬戶的累計金額，同時也影響養老保險待遇。員工繳納社保的年限需按不間斷累計，最低為15年。（中斷繳費的時間不計作繳費年限）。 首先，從社保繳費基數來看，企業每個月為職工繳納養老保險的比例為：企業以全部職工月工資總額為基數，按18%繳納基本養老保險費。職工個人以本人月工資收入為基數，按 8%繳納基本養老保險費。企業為職工繳納養老保險中，有8%的扣除是用來繳社會養老保險費的，同時，企業要為該職工上繳3%的社保養老保險費，這樣，累計到個人賬戶里的養老金就是個人當月工資的11%，因此，按其比例計算，企業為職工所繳納的基數越高（但不能超過上年度本地區職工的平均工資水平的300%），則退休時計入到該職工個人帳戶的養老保險金累計額也將越多，舉個例子來說明：假設有一個職工到60歲退休時開始領取養老金，他60歲前一年福州市社會平均工資為3000元，那麼他每月領取的養老金公式為：前一年的平均工資×20%+個人帳戶累計額*1/120套公式算即為：3000×20%＋59400×1/120＝600+495＝1095元。（註：①59400元是該退休人員60歲前所有繳納的社保個人帳戶累計額；②3000是前一年社會平均工資； ）如果該退休職工社保沒有繳滿15年，那麼他在退休後將享受不到每月的基本養老費，而是一次將個人賬戶累計額算息取走。其次，從社保的繳費年限來做比較。試舉個例說明：假設一個職工每月按1000元基數繳納社保，繳費年限共為30年，計算個人帳戶養老金每月公式為：（月繳費基數×11%×12個月×總的繳費年限）÷120套公式計算為：（1000元×11%×12個月×30年）÷120=330元。如果該職工繳費年限為15年，則養老金每月為165元。兩者相差一半，如果考慮其中的利息等因素，則差額更大。因此，繳費年限的長短會直接影響養老金高低。 最後，職工在退休領取養老金時，需達到國家法定的退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上者。凡符合上述條件的職工，經所在地社會保險經辦機構審核，勞動保障行政部門批准辦理退休手續，按月領取養老金。