『壹』 北京市私營企業如何給外地員工上社會保險
首先在單位注冊復地的社保制中心辦理社保登記證和開通網上
數字證書
業務。每月5到25號做社保相關業務。在網上做完新參統人員增加後列印個人信息登記表，正面貼白色免冠
一寸照片
，背面貼身份證復印件交社保中心辦理
社保卡
。轉移人員增加和減員什麼都不用交。不管員工是外地還是本地、是農戶還是城鎮戶，手續全都一樣。
『貳』 公司外地注冊可以給北京員工上社保嗎
公司應該在其注冊地的社保局 辦理社保繳納手續，有分支機構在外地的，分支機構應該在當地 辦理社保繳納手續。
『叄』 外地公司 如果給 給在北京上班的員工上 五險一金
公司沒有在北京注冊，那是不能以公司名義在北京交社保和公積金的
你非要在北京交社保和公積金，就得找個代理公司掛靠參保，單位+個人部分的費用都自己出
你可以跟你所在公司協商，採取這種方式參保，然後單位負責報銷單位部分的費用
你是北京的城鎮戶口，那麼可以自己交社保，但是只能是三險，養老、醫保和失業，工傷和生育不能自己交的，公積金也不能自己交
所以最好的選擇還是找代理公司掛靠參保，然後讓單位報銷單位部分的費用
只能掛別人公司的名
或者是以個人名義來買。
那應該會相當不合算
『肆』 北京公司如何在外地給員工上社保
必須得把員工的社保上到北京來，建議你注冊一個外地的公司，就在外地上。
『伍』 新注冊北京公司，如何給外地戶口人員辦理社保
公司外地注冊可以給北京員工上社保嗎？
近來有很多人問我外地的企業如何給北京員工版上社保，這里要權說明一個背景，現在很多企業在異地注冊但又在北京、上海等大城市開展業務，可能在注冊地有稅收優惠及政府扶持，但在各個地方的員工社保卻成了大問題，現在通常的解決方法無外乎有兩種，一、把社保錢給個人了,讓個人自己去上。二、在當地走勞務派遣，把員工做成派遣工派遣到公司工作。第一種方法的缺點是：企業風險很大，因為視同於沒有給員工上社保，出事就要補繳並繳納滯納金。第二種方法可行但費用一般來講相對較貴，而且有些員工比較抵觸勞務派遣工。
經過仔細研究我發現中國四達全國聯盟中的異地委託是可以滿足這個缺口的，它相當於將對方公司員工發入社保大戶中操作，只外包社保關系，公司自己保留勞動關系，人事關系可外包也可以不包。很簡單的解決了這個問題。
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『陸』 公司是北京的，但是怎麼給在外地員工上社保呢
近來有很多人問我外地的企業如何給北京員工上社保，這里要說明一個背景，現在很多企業在異地注冊但又在北京、上海等大城市開展業務，可能在注冊地有稅收優惠及政府扶持，但在各個地方的員工社保卻成了大問題，現在通常的解決方法無外乎有兩種，一、把社保錢給個人了,讓個人自己去上。二、在當地走勞務派遣，把員工做成派遣工派遣到公司工作。第一種方法的缺點是：企業風險很大，因為視同於沒有給員工上社保，出事就要補繳並繳納滯納金。第二種方法可行但費用一般來講相對較貴，而且有些員工比較抵觸勞務派遣工。
經過仔細研究我發現中國四達全國聯盟中的異地委託是可以滿足這個缺口的，它相當於將對方公司員工發入社保大戶中操作，只外包社保關系，公司自己保留勞動關系，人事關系可外包也可以不包。很簡單的解決了這個問題。
『柒』 公司在外地能給北京員工繳納北京社保嗎
公司外地注冊可以給北京員工上社保嗎？
近來有很多人問我外地的企業如何給北京員工上社保，這里要說明一個背景，現在很多企業在異地注冊但又在北京、上海等大城市開展業務，可能在注冊地有稅收優惠及政府扶持，但在各個地方的員工社保卻成了大問題，現在通常的解決方法無外乎有兩種，一、把社保錢給個人了,讓個人自己去上。二、在當地走勞務派遣，把員工做成派遣工派遣到公司工作。第一種方法的缺點是：企業風險很大，因為視同於沒有給員工上社保，出事就要補繳並繳納滯納金。第二種方法可行但費用一般來講相對較貴，而且有些員工比較抵觸勞務派遣工。
經過仔細研究我發現中國四達全國聯盟中的異地委託是可以滿足這個缺口的，它相當於將對方公司員工發入社保大戶中操作，只外包社保關系，公司自己保留勞動關系，人事關系可外包也可以不包。很簡單的解決了這個問題。
『捌』 公司在外地能給北京員工繳納北京社保嗎
企業需要提供的資料：
1、 企業營業執照副本復印件、組織機構代碼副本復印件
2、 參保員工所需的社保參保資料
合作流程：
提供合作人數合作區域——簽訂正式協議——企業賬戶匯款——繳納社保
勞動法一則：
工傷保險基金 第十一條 工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌，其他地區的統籌層次由省、自治區人民政府確定。
跨地區、生產流動性較大的行業，可以採取相對集中的方式異地參加統籌地區的工傷保險。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同有關行業的主管部門制定。
『玖』 北京社保新政 外地注冊公司員工將不允許在北京 繳納社保公司說是北京新政策7月份開始執行
沒有這個說法，公司騙你的。你可以向社保機構投訴。