『壹』 每年社保基數調整時間是幾月啊
有的地區是每年四月開始調整，有的是七月，還有的地區不跨年度，每年的回一月。無論是幾月調整，都得答等當地當年的社平工資數額公布後，從規定的調整月開始多退少補。
第一，社會保險費的繳費基數的調整，是根據本人工資和社會平均工資的變化進行調整的。每年調整一次。
第二，城鎮職工繳納社會保險，是根據本人月均工資作為繳費基數的，如果本人工資沒有變化，原則上不做調整，只有低於社會平均工資60%的，按照社會平均工資的60%作為繳費基數，高於社會平均工資300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數
第三，靈活就業養老保險參保人，由於沒有工作，無法確定工資收入，則根據社會平均工資作為繳費基數，各地根據自身情況，確定幾個不同檔次，由參保人自己選擇。
第四，由於各地的社會平均工資公布時間不統一，調整基數的時間也是不一樣的，一般在每年的5月份之後。
『貳』 單位申報社保，基本工資與每年繳費基數有關系嗎
繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。
繳納社保基數也叫社會保版險繳費基數，是參保單位權和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。
在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
『叄』 單位為員工繳納社保基數有規定嗎
按照養老保險條例，是按照員工個人的實際工資來做基數。
各地還規定了最高和最低繳費基數，比如四川規定個人基數最高不超過上年度全省社平工資的3倍，最低不低於社平工資的40%。
實際中，每個人每月工資不一樣，單位並不會每月調整基數。正規公司的做法是在每年1月，將員工上年度的所有薪資加起來算平均數，將該數據作為次年的繳費基數。
所以你可以找單位談。單位不應的話，可以像勞動監察大隊投訴，電話12333,。
『肆』 社保基數越高，對員工有好處嗎對企業呢分析一下
有好多單位都這樣交的，也不算違法吧。在最高和最低之間都可以沒有強制規定。對專企業來說當屬然有大大的好處，每年可節約好多成本，當然個人也可以少繳錢。但從長遠來說你就虧了，你將來少領的錢要比你現在少繳的錢多得多。如果可能還是要和老闆好好溝通一下。
『伍』 單位辦理社保繳費基數是只能在每年3、4月份才能變嗎如果現在想變更一下員工的繳費基數可以嗎
3、4月變更的是地方統一的繳費基數
員工繳費基數是不是你們單位自己定的級呀？這個是可以隨時變更的
『陸』 每年6月份社保繳費基數上調，對企業有什麼影響嗎
社保繳費基數既是計算用人單位和參保職工繳費額多少的重要依據，同時也是計算職工享受社會保險待遇的重要依據。國家制定的社會保險制度，充分體現了權利與義務相對應的激勵作用和效率原則，即繳費時間越長、繳費基數越高，繳費額越多，享受的待遇就越高。 1、對養老保險待遇的影響養老保險待遇由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和補貼組成。社保繳費基數低會影響個人賬戶養老金。因為基本養老保險個人賬戶養老金，以計入基本養老保險個人賬戶的儲存額(包括本金和利息)為基數，按照1/120計發。而個人賬戶是按照職工本人工資的11%記入，包括：職工個人繳費的全部(目前為職工本人繳費基數的8%);企業繳納基本養老保險費的一部分(目前為職工本人繳費基數的3%);述儲存額的利息。如果繳費基數低，必然影響記入個人賬戶的金額，同時影響養老保險待遇。影響醫療保險待遇 2、對醫療保險待遇的影響對醫療保險待遇的影響主要體現在個人賬戶上。政策規定，醫療保險個人賬戶主要由職工個人繳納的基本醫療保險費、劃入的由用人單位繳納的基本醫療保險費、利息等。劃入標准為：不滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費工資的0.8%劃入;年滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費工資的1.2%劃入;不滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費工資的3.8%劃入;年滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費工資的4.4%劃入;建國前參加革命工作，享受100%退休待遇的老工人(以下簡稱「老工人」)，按照本市職工月人均繳費工資的4.8%劃入。如果社保繳費基數低，劃入職工醫保個人賬戶的金額就少，就會影響職工待遇。影響工傷保險待遇按政策規定，參加工傷保險的職工因工緻殘被鑒定為1至10級傷殘的，享受一定的工傷保險待遇。計算待遇時，以職工上年月平均工資為基數，按傷殘等級來確定工傷待遇。例如，職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。而確定本人工資時，以本人工傷前12個月的月平均繳費工資，即月均繳費基數，作為本人工資。很顯然，在傷殘等級確定之後，工傷待遇的多少是由繳費基數的高低決定的。
『柒』 每年社保基數調整後，公司職工月工資也調整了，還需要在社保經辦平台給員工重新進行工資申報嗎
社保基數每年申報一次（一般是7月），是按上一年的平均工資計算，不用隨時調整。
『捌』 單位申報社保，基本工資與每年繳費基數有關系嗎
1、社保局公布的社保基數為上年度全市職工平均工資的60%。
2、社保繳費范圍為上年度全市職工平均工資的60%（下線）至300%（上線）。
3、工資低於上年度全市職工平均工資60%的職工以60%為個人基數繳費；工資高於上年度全市職工平均工資300%的職工以300%為個人基數繳費；工資位於60%至300%之間的職工以實際工資為個人基數繳費。
綜上，2013年你們按1200元申報，低於上年度全市職工平均工資的60%（即你提到的養老基數2156元），故按60%為個人基數繳費。如果今年按照5000元申報，位於60%至300%之間，則今年養老基數為實際工資，即5000元，單位部分為1000元，個人部分為400元。
建議不要申報過低，低於上年度全市職工平均工資的60%，按60%為個人基數繳費（即你提到的養老基數2156元），但只能按你的實際繳費報銷（即你提到的1200元）。希望可以幫到你，望採納。