㈠ 企業為員工買社保出錢⺌例是多少
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔回8%；
醫療保答險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
㈡ 深圳市企業只讓員工出個出錢代買社保這樣合理嗎
只讓員工承擔，幾乎不會。你有此事實，可以向勞動監察大隊投訴。企業必輸。
㈢ 企業幫員工買社保，員工要出錢的嗎
按照規定員工出一小部分，企業出兩倍
㈣ 請問公司員工是不是都要買社保公司出錢還是個人出呢
按照我國相關的社會保險條例規定，所有企事業單位都應該為其員工辦理城鎮職工醫療內保險、養老保容險、失業保險、生育保險和工傷保險（五大保險），其中失業和生育保險在一些地區還沒有執行。如果企業沒有為其員工辦理以上保險都屬於違規行為，一旦發生相關事故或糾紛將給企業和職工帶來麻煩。當然，在一些地區和單位中也存在完全沒有或部分沒有為職工辦理保險的問題。
不同類型的保險，個人和單位出資的比例不同。一般，醫療、養老和失業是施行統籌結合的方法，個人和單位各交一半到個人帳戶；而生育和工傷保險則完全是由單位繳納。
㈤ 公司將給員工購買社保的錢直接發給員工自己，這樣可以嗎
即使員工自願申請公司不參加社會保險，公司據此不為其辦理社會保險參保手續屬於違法。所以就是你寫承諾書說自願不參加保險也是無效的，你有權起訴索取公司應繳保險的賠償。
有實例：江蘇張家港市人民法院審結這樣一起勞動爭議糾紛，判決新東旭公司賠償李某因未參加社會保險造成的醫療費損失4.3萬元。13日，經蘇州市中級人民法院二審，維持了該判決。
具體法律條文幫你找到了：勞動法規定,簽定一年合同試用期為一個月,合同簽定必須要買社保,否則這合同就是無效,如果你已滿1年,那公司是否與你簽合同都沒有關系了,因為你已經是該單位的無固定期員工了,那樣更加要交社保,不交就是違反了勞動法,你可以要求公司給你交,法律規定公司必須交,如果你不願意做了,你可以拿到工作日起2倍的工資賠償。
㈥ 企業給員工買社保有什麼規定
1989年9月21日勞動部發布的《私營企業勞動管理暫行規定》的第四章保險福利中,對私營企業和個體職工的社會保險做了具體規定：國家對私營企業職工退休養老,實行社會保險制度。
企業按職工工資總額的15%左右,職工按不超過本人工資的3%,按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理局繳納退休養老金。企業繳納的退休養老基金在繳納所得稅前列支。職工退休後,由社會保險機構依據其繳納退休養老金數額多少和年限長短確定退休金標准,並按月支付。
私營企業職工參照《國營企業職工待業保險暫行規定》實行失業保險制度。
私營企業職工因工負傷或患職業病,治療期間工資照發,所需醫療費用由企業支付。醫療終結,經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由企業發給殘廢金。職工因工死亡或患職業病死亡,由企業發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標准,按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
私營企業職工患病或非因工負傷,企業應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
私營企業女職工生育,按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
私營企業經營者應從利潤中提取適當的職工福利基金,為職工舉辦集體福利事業。
個體工商戶、私營企業主等非工薪收人者,按新的基本養老保險辦法如何繳費? 根據國發C19953
6號文件,若按企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法一執行,則個體工商戶本人,私營企業主等非工薪收入者,可以當地上一年度職工月平均工資作為繳費基數,並由個人按20%左右的費率繳費,其中4%左右進入社會統籌基金,16%左右進入個人帳戶;替按企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法二：執行,則個體工商戶本人.私營企業主等非工薪收入可以當地全部職工月平均工資作為基數。繳納基本養老保險費。繳費比例不超過當地企業繳費比例與個人繳費比例之和,具體比例由當地政府規定。繳費年限自開始繳費始,至到達法定退休年齡時止。
㈦ 請問企業可以將繳納社保的錢直接發給員工，讓其自己去買社保嗎
不可以，因為社保是對投保員工的全方位保障，如果員工合了錢不買社保，日後出了險還得公司承擔所有的責任。
所以，社保是政府強制規定企業給員工的福利和保障，也為企業本身規避了風險。
法律責任
《中華人民共和國社會保障法》第十一章
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十七條 社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。
第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
第八十九條 社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
（一）未履行社會保險法定職責的；
（二）未將社會保險基金存入財政專戶的；
（三）剋扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；
（四）丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數據、個人權益記錄的；
（五）有違反社會保險法律、法規的其他行為的。
第九十條社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第九十一條 違反本法規定，隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金或者違規投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第九十二條 社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十三條國家工作人員在社會保險管理、監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。
第九十四條 違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
㈧ 為什麼公司交社保的錢都是員工自已出錢
自己和企業共同擔負
㈨ 公司出錢，員工個人購買社保，企業的做法合法嗎
不合法，社保是單位和個人共同繳納，而且也是必須要繳納的。
社保繳費比例一般版如下：權
養老保險：單位20％，個人8％；
醫療保險：單位8％，個人2％；
失業保險：單位2％，個人1％。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。
㈩ 公司跟我們買社保要員工自己掏錢買
不合理。你只要與公司簽訂勞動合同你和公司就有義務繳納社保，社會養老保險的繳費比例是自己出工資的8%。公司出你工資的20%