『壹』 2019年全國社保繳費總額有多少
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
您是個人交還是單位繳納。個人的靈活就業人員繳納是根據當年度的社會平均工資的60%至300%自助選擇繳費。
單位繳費：
一般來說，養老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。醫療保險：單位繳費費率為8%，職工個人繳費費率為2%。失業保險：單位繳費費率為2%，職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人不繳費。工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準費率，基準費率控制在0.5%～2%之間，並根據有關情況定期調整，職工個人不繳費。生育保險：單位繳費費率為0.8%，職工個人不繳費。
社保的計算公式
社保每月要交多少錢計算公式：社保月繳費基數*社保繳費比例
公司社保繳費金額計算公式：公司社保繳費基數*公司社保繳費比例
每個城市的社保基數與比例的規定是不一樣的，具體可以向當地的社保局咨詢!
『貳』 真相丨中國社保繳費率是世界第一嗎
中國五項社會保險法定繳費之和相當於工資水平的40%，有的地區甚至達到50%；我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一，約為「金磚四國」其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國的4.6倍。
『叄』 全國各地區的社保繳費基數在哪裡查詢公司繳費比例和個人繳費比例在哪裡查詢
1、現在各地的繳費基數不統一，所以，只有通過您參保所在地人保局網站，才能查詢到具體的繳費基數和繳費比例。
2、繳費比例，因為地區不同，會有差異。
給您提供青島的供您參考
養老保險繳費比例：單位20％，個人8％；
醫療保險繳費比例：單位9％，個人2％；
失業保險繳費比例：單位2％，個人1％，農村戶口個人部分不繳納；
工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,有0.5%、1%、1.6%三種情況，個人不繳納；
生育保險繳費比例：單位1％，個人不交錢。；
總的繳費比例是：單位32.5%-33.6%，個人11%。
『肆』 2019全國社保繳費基數
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南京市企業職工五險採用統回一的繳費基數。職工當年度答（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：
『伍』 中國社會保險繳費比例，為何會居世界第一
中國的社會保險繳費在181個國家中排名第一。中國五項社會保險法定繳費之和相當於工資水平的40%，有的地區甚至達到50%，這一比例超過了世界上絕大多數國家。這是清華大學教授白重恩的研究發現。 社會保險被稱為「第二財政」，雖然被用於民眾養老、失業、醫療等方面，但仍然具有稅收性質。如果社保繳納比例過高，對民眾來說，就是一筆沉重負擔，占工資比重近四成的費率，自然會影響到公民消費，進而影響到生活質量。同時，這也會給企事業單位帶來沉重的壓力，不利於企事業單位的發展。更何況，對這筆巨大的資金如何使用，民眾還有不知道、不明白的地方，一些地方濫用社保資金進行投資和挪作他用。 社會保險繳費納費比例為何如此之高？這有歷史的因素。不過，隨著國家所擁有的財富越來越多，就有必要適時調整。過高的社保費率，反映了社保制度存在的缺陷，也反映了國內財政收入分配製度不盡合理。國家財政收入一直高於GDP增長速度，但對社保的投入一直不曾提高，這自然就會要求企事業單位和個人繳納比例要高些。而國內對社保的欠賬一直很多，據報道，社保資金缺口至少10萬億。原來投入就不高，現在還有這么大的缺口，這實在說不過去。並且，從深層次看，現在阻礙社保全國統籌的問題，各地差距較大，也需要國家層面加大投入和統籌力度，不能靠各地企事業單位和民眾去「均貧富」。
『陸』 求全國各地社保繳費基數或比例
每個地區來社保繳納基自數不一樣，但是扣費比例基本相同：
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；
醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元；
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；
『柒』 為什麼中國社保率會這么高
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
在社會保障的歷史上有兩個里程碑：一是德國在俾斯麥時期首創社會保障制度；二是在1935年美國建立全面社會保障制度，並將社會保障制度化，這對二戰後社會保障制度的全球化產生了很大影響。
在社會保障制度的發展過程中，二戰是個分水嶺。總的來說，二戰以前的社會保障制度在保障的項目、覆蓋率和保障的水平等方面各國可能不同，但是相同的一點是：社會保障只是保證居民擁有維持生存所必需的生活資料。二戰以後，社會保障進入到另一個階段，福利國家紛紛出現，其先鋒是英國。
『捌』 全國社保繳費比例
目前還沒有統一吧，各個地方的都不一樣，各地區也可以根據當地的情況做適當調整，以南京地區為例：具體的勞動者可以撥打當地的12333電話進行咨詢。
公司承擔32.3%，個人負擔部分一般都是11%。
《社會保險法》對基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等險種的繳費對象做了明確規定：
1，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％；
2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％；
3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。
4，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。
5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。