員工自己全額支付社保會計分錄

㈠ 員工自己交的社保公司報銷如何做會計分錄

社保報銷會計分錄：

1. XX月份繳納社保時。

借：管理費用--勞動保險費 XXX（單位負擔部分）。

貸：其他應收款--社保費 XXX（個人負擔部分）。

貸：銀行存款 XXX。

2.XX月份支付工資時代扣個人社保時。

借：應付工資XXX。

貸：其他應收款--社保費 XXX個人負擔部分）。

貸：現金 XXX（工資-社保費） 。

單位負擔的社保費可以不提取，繳納時，直接計入「管理費用--勞動保險費」科目。個人負擔部分，在實際支付工資時代扣就行了。

(1)員工自己全額支付社保會計分錄擴展閱讀：

按照《稅收徵收管理法》第三十四條規定，稅務機關徵收稅款時，必須給納稅人開具完稅憑證。扣繳義務人代扣、代收稅款時，納稅人要求扣繳義務人開具代扣、代收稅款憑證的，扣繳義務人應當開具。

因此，代扣、代收稅款憑證是法定的憑證。稅務機關直接向納稅人開具個人所得稅完稅證明，是稅務機關優化納稅服務，保護納稅人權益的具體措施。凡扣繳義務人實行了代扣代繳明細申報的，納稅人可以到地稅局申請開具個人所得稅完稅證明。

根據《國家稅務總局關於試行稅務機關向扣繳義務人實行明細申報後的納稅人開具個人所得稅完稅證明的通知》（國稅發〔2005〕8號）第二條第二款規定。

納稅人向稅務機關提出開具個人所得稅完稅證明的，須提供合法的身份證明和有關已扣（繳）稅款的憑證，經稅務機關核實後，開具其相應期間實際繳納的個人所得稅款完稅證明。

㈡ 老師，您好，公司幫員工繳納全額社保，會計分錄怎麼做比較合適呢

你的意思是公司把個人負擔的部分也承擔了嗎？

如是 上交的時候借管理費用-社保（全額）貸銀行存款即可

所得稅匯算時扣除個人負擔部分噢

㈢ 社保費全部由個人交,會計分錄如何做

全部由公司交的就全部計入公司費用，具體分錄為

已執行新會計准則的
繳納時
借：應付職工薪酬---社保（計入公司的）
其他應收款---（個人要從工資中扣回的）
貸：銀行存款
計提時
借：管理費用等---社保（計入公司的）
貸：應付職工薪酬--社保（計入公司的）
從工資中扣回時
借：應付職工薪酬---工資（應發數）
貸：其他應收款---社保（個人要從工資中扣回的）
庫存現金／銀行存款（實發數）
未執行新會計准則的
繳納時
借：管理費用等---社保（計入公司的）
其他應收款---社保（個人要中工資中扣回的）
貸：銀行存款
中工資中扣回時
借：應付職工酬酬---工資（應發數）
貸：其他應收款--社保（個人要中工資中扣回的）
庫存現金／銀行存款（實發數）

㈣ 公司全額代扣社保怎麼做會計分錄

社保交費有單位與個人兩部分交納，每月交完社保，銀行代扣款後，帳務處理如下：

一、方法一：不計提

1. 個人部分由個人承擔，支付時

借：管理費用-社保基金

借：其他應收款-個人社保

貸：銀行存款-**行

2.如果個人交的社保由公司全部負擔的，就不用通過「其他應收款」科目了。

借：管理費用-社保基金

貸：銀行存款-**行

方法二：計提
（一）個人負擔部分
每月發放工資時扣除(按個人交納比例，從中扣除)
借：應付工資
貸：其他應付款--社會保障金(代扣職工應交納的部分)
貸：現金(實際發放的金額)
（二）企業負擔部分
每月提取時
借：管理費用--勞動保險費
貸：其他應付款--社會保障金（養老、醫療、失業、工傷、生育保險）
（三）交納時
借:其他應付款--社會保障金 (單位 + 代扣個人應繳的金額)
貸:銀行存款(總交納的金額)

㈤ 社保費用個人部分也由公司負擔，會計分錄該如何做呢

繳社保工資與實際工資沒有沖突的，代繳社保部分+1000也未夠繳納個人所得稅，所以沒有影響。

代繳部分可作為職工福利計入員工工資；可以由公司來負擔，由於你的工資不是很高，可以把公司幫個人負擔的部分計入「管理費用——福利費」具體做賬如下：

1、計提員工福利費：

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬——應付福利費

2、銀行扣款時：

借：應付職工薪酬——應付福利費

貸：銀行存款

(5)員工自己全額支付社保會計分錄擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

㈥ 社保費全部由個人交,會計分錄如何做

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供內收入或容補償的一種社會和經濟制度，社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。企業一般都是先計提當月社保，支付社保在沖減，因此對於社保的基本處理流程如下：
1、計提社保的會計分錄如下：
借：管理費用——社保費
銷售費用——社保費
製造費用——社保費
貸：應付職工薪酬——社保
2、多提社保費調整會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——社保
貸：管理費用——社保費
銷售費用——社保費
製造費用——社保費
3、支付社保的會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——社保
貸：銀行存款

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㈦ 個人應繳部分的社保費用全部由單位繳納,請問如何做賬全部步驟

不可以直接入管理費用。單位繳納應由個人負擔的部分實際上是給員工再次支付薪酬。因此這部分支出應在應付職工薪酬科目歸集反映，最後通過結轉或提取列入成本費用。

借：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）

貨：其他應收（付）款－社會保險費（個人部分）

(7)員工自己全額支付社保會計分錄擴展閱讀：

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

㈧ 公司幫員工繳納全額社保，會計分錄怎麼做呢

1、銀行扣繳五金時
借：管理費用－社會保險（單位負擔部分）
其他應收款－職工社回會保險（答個人部分）
貸：銀行存款
2、計提住房公積金時
借：管理費用－住房公積金（單位負擔部分）
其他應收款－住房公積金（個人部分）
貸：其他應交款－住房公積金
3、交納住房公積時
借：其他應交款－住房公積金
貸：銀行存款
4、發放工資時扣除個人部分的五險一金
借：應付工資
貸：其他應收款－職工社會保險（個人部分）
其他應收款－住房公積金（個人部分）
現金

㈨ 員工社保住房公積金全部由公司承擔，會計分錄如何做

1、計提工資

借:管理費用

貸:應付職工薪酬-職工工資

2、發放工資

借:應付職工薪酬-職工工資

貸: 應交稅費-應交所稅

其應付款-公積金及保險

會計分錄是指對某項經濟業務標明其應借應貸賬戶及其金額的記錄，簡稱分錄。 會計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶(科目)名稱及應記金額三要素構成。

(9)員工自己全額支付社保會計分錄擴展閱讀：

額度：

公積金貸款額度按級別規定，A級最高能貸80萬，AA級最高能貸92萬，AAA級最高能貸104萬。公積金貸款年限為最高30年，以夫妻雙方年齡大的為准，年齡加上貸款年限不能超過70，且與樓齡也有關系，磚混結構的樓齡加上貸款年限不能超過47，鋼混結構的樓齡加上貸款年限不能超過57。

具體貸款額度為：一是不得超出個人還款能力即：借款人月繳存額/借款人公積繳存比例+借款人配偶公積金月繳存額/借款人配偶公積金繳存比例之和×50%×12(月)×借款期限；

二是購買首套普通自住房，不得超過所購住房價款的70%（套型建築面積在90平方米（含）以下的，不得超過所購住房價款的80%）；

三是借款人（含配偶）要具備償還貸款本息後月均收入不低於本市城鄉居民最低生活保障的能力。