㈠ 職工個人繳納的社保記入哪個會計科目
1、計提工資及單位承擔的社保費時：
借：管理費用（銷售費用、製造費用等）-工資等稅前工回資金額
借：答管理費用（銷售費用、製造費用等）-社會保險費單位承擔社會保險費金額
貸：應付職工薪酬-工資稅前工資金額
貸：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分）單位承擔社會保險費金額
2、發放工資時：
借：應付職工薪酬-工資稅前工資金額
貸：銀行存款實發工資金額
貸：應繳稅費-個人所得稅代扣個稅金額
貸：應付職工薪酬-社會保險費（個人部分）個人負擔社會保險費金額
借：應付職工薪酬-社會保險費（個人部分）個人負擔社會保險費金額
借：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分）單位承擔社會保險費金額
貸：銀行存款
㈡ 社會保險費記入什麼科目
管理費用--社會保險（公司負擔部分）
其他應付款--社會保險（個人負擔部分）
㈢ 代扣代繳個人社會保險應該計入什麼科目
代扣代繳個人社會保險計入應付職工薪酬-社保，或其他應收款核算。
社會保險一般是指養老、醫療、工傷、失業、生育保險，按相關規定，養老和醫療保險有個人負擔的部分，其餘為企業負擔。
社保費用實際上是企業為職工支付的款項，屬於一種職工薪酬，所以應該用應付職工薪酬科目來歸集核算。
代扣代繳社保實際上是指企業為了統一支付社保費用，從個人手上代扣款項一起繳納。代扣代繳個人社會保險業務有兩種，
第一種是企業內部職工的社保，個人負擔的部分。
這種情況，需要從該員工工資中扣除個人負擔部分的社保，同時，企業承攬對應的企業部分社保費用。
這種情況的社保會計處理分錄為：
1、計提企業負擔部分
借：管理費用（或生產成本、銷售費用等，根據員工所在部門確定）
貸：應付職工薪酬-社保
2、從職工工資中代扣個人負擔的部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
3、繳納社保（個人負擔的加上公司負擔的）
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款。
第二種情況，即所謂掛靠方式，企業不負擔社保費用，全部由個人負擔，每月個人繳納足額的社保給企業，企業代個人繳給社保局。這種情況實際是該個人與是否企業職工沒有關系，所以不需要用應付職工薪酬科目歸集核算，而用其他應收款（先繳納後收款）或其他應付款（先收款再繳納）科目來歸集核算；賬務處理會計分錄為：
1、收到個人交來的社保
借：銀行存款（或庫存現金）
貸：其他應付款-代繳社保
2、繳納時
借：其他應付款-代繳社保
貸：銀行存款
㈣ 繳納社會保險應該怎麼做帳計入什麼科目
員工的養老保險抄分兩部分交納,一部分員工自己承擔,從個人工資中扣除;一部分由公司交納.
由公司交納的部分做分錄,
借:管理費用-保險費
貸:銀行存款
個人交納的那部分是從工資中扣除,做分錄:
1,公司代扣時,
借:應付工資
貸:其他應付款-養老保險
2,交納時:
借:其他應付款-養老保險
貸:銀行存款
㈤ 代扣代繳個人社會保險應該計入什麼科目
一、如果不提取 1、繳納保險時 借：管理費用--勞動保險費（單位負擔）專 借：其他屬應收款--代交個人社保 貸：銀行存款 2、代交個人保險，在支付工資時代扣 借：應付職工薪酬--職工工資 貸：其他應收款--代交個人社保 貸：庫存現金 二、如果採用提取方式 1、單位負擔部分，提取時 借：管理費用--勞動保險費 貸：應付職工薪酬--職工保險 2、個人負擔部分，在支付工資時代扣 借：應付職工薪酬--職工工資 貸：其他應付款--個人社保 貸：庫存現金3、繳納時借：應付職工薪酬--職工保險 借：其他應付款--個人社保 貸：銀行存款 科目可以改變。
㈥ 代扣的個人社保做什麼科目
你們會計做的科目是對的，工資中代扣的個人社保一般做在其他應付款或其他應收款。支付社保的時候的其他應付或其他應收款—代扣個人社保的借方。
㈦ 扣社保計入什麼科目
單位繳納保險費時，是把單位應繳的和個人應繳的都一起交了，所以會計分錄如下：
借：版管理費用---社保費（單權位應繳的）
其他應收款---員工社保(個人應繳的）
貸：銀行存款
給員工發工資時，扣回替員工繳納的員工個人應繳的保險費就行了
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㈧ 繳社保費計入什麼科目
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單位繳納保險費時，是把單位應繳的回和個人應繳的都一起交答了，所以會計分錄如下：
借：管理費用---社保費（單位應繳的）
其他應收款---員工社保(個人應繳的）
貸：銀行存款
在給員工發工資時，扣回替員工繳納的員工個人應繳的保險費
㈨ 代扣員工社保費屬於會計科目損益類中哪一類科目
不屬於損益類，屬於資產類的，其他應收款-社保，發工資時就沖平了
㈩ 員工離職，社保公司支付的部分，扣除應計入哪個科目
都可以，沖費用就是比較合理。營業外收入也行。怎麼做結果是一樣的。
損益結果的改變是一樣的