A. 社保公積金基數不一致
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沒有人要求必須一致，但是你的兩內個基數相差容太多，在購房或者貸款審查你的信用時就會出現問題。
補充：這個沒有具體規定，但是我們操作的時候都是以上一年職工月均工資作為基數，應該是一致的。
B. 社保基數 公積金基數不一樣
原則上一樣，但是你要知道社保4月份調整基數，公積金7月份，那麼在4~7月份之間，交納基數不一樣是一種自然的現象，所以，二者基數是可以不同的。
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C. 公積金的繳費基數和社保的繳費基數要一致嗎
我們是按照上年平均工資做為基數
所以社保公積金是一樣的
D. 社保公積金基數多少錢
1、首先要明確一點，社保每月需繳納多少錢，是根據你參保繳納的基數多少來版確定的。繳費基數假設是權3000元，單位承擔繳納養老保險20%（600元），個人承擔繳納養老保險8%（240元）。
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E. 社保公積金基數多少
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不是必須一樣的基數，如果說單位想多交內公積金，提高交容納基數和比例就可以實現的。
同時，社保局對於社保的基數規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。
一般以最低檔居多。
舉個例子：B地社平為30000元，那麼每月最低檔基數為30000*60%/12=1500元，最高基數為30000*300%/12=7500元。
針對以上數據，單位就只能在1500----7500之間選擇。
F. 漲工資後，如果社保基數和公積金基數還沒有調整，能通過社保和公積金賬號查到現在的工資數額么
社保和公積金繳交基數分別在每年的4月和7月調整一次，按你上一年的年平均工資和上海市的職工平均工資確定你繳交的基數
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G. 社保和公積金基數調整
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不是必須一樣的基數，如果說單位想專多交公積金，屬提高交納基數和比例就可以實現的。
同時，社保局對於社保的基數規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。
一般以最低檔居多。
舉個例子：B地社平為30000元，那麼每月最低檔基數為30000*60%/12=1500元，最高基數為30000*300%/12=7500元。
針對以上數據，單位就只能在1500----7500之間選擇。
H. 社保基數和公積金基數必須得一樣嗎
社保基數和公積金基數理論上應當是一樣的，因為他們都是要按照上年度職工工資總額除以個月，得出平均的繳費數額。
工資總額的規定應當是按照1990年統計部門的有關文件要求進行明確的。
而上下限的問題，多數地區都採用社保部門的60%到300%。但住房公積金部門有的地方也比較特殊會選擇最低工資，或者另外的一些形式。比如青島市住房公積金，最低交費基數達到了1667元，而當年的最低工資標準是1810元。
其實通過這一個就可以明確公積金基數和社保基數可以兩個數值，因為下限不一樣。
實際操作中由於住房公積金和社保部門沒有聯網，獨立運作。雖然會浪費單位人事的重復勞動，但是又給了單位很多自主權，比如公積金交費比例從5%到12%靈活選擇。
因此會出現住房公積金繳存基數和社保基數普遍不一樣的問題。
而且近年來國家開始允許靈活就業人員在交納社保費的基礎上繳納住房公積金。而且繳費比例又是靈活選擇，不一樣的情況也越來越多。所以也就見怪不怪了。
不過大家要注意，沒有按照工資總額申報住房公積金基數和社保繳費基數都是違法行為，一旦被舉報查處都是要承擔相應責任的。
但是執法部門不一樣，公積金是公積金管理中心，社保是社保稽核科或者勞動監察大隊。
一般來說除了靈活就業人員之外，其他人都沒有靈活選擇繳費基數的權力，按照國家規定交費的好。
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