成都市社保工傷的繳費比例

㈠ 工傷保險的繳費比例是多少

針對工傷風險程度，對行業的劃分為三類，其工傷保險繳費費率及類別劃分詳情如下：
風險較小行業，用人單位職工工資總額0.5%；例如：證券業，銀行業，保險業等等。
中等風險行業，用人單位職工工資總額1.0%；例如：房地產業，環境管理業，娛樂業，農副食品加工業等等。
風險較大行業，用人單位職工工資總額2.0%；例如：煉焦及核心燃料加工業，石油加工，化學原料及化學製品製造業等等。
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
工傷保險認定申請：
根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

㈡ 成都市2017年最新社保繳費標準是多少

①養老保險 單位繳納比例 19% ，職工個人繳納比例為8% ；
②醫療保險 單位繳納比例 6.5% ，職工個人繳納比例為2% ；
③工傷保險，單位按照自己公司所在的行業繳納比例，職工個人不繳納；
④生育保險 單位繳納比例0.6% ；職工個人不繳納
⑤失業保險 單位繳納比例為0.6% ，職工個人比例為0.4% 。

比如2017年成都社保交費基數是2017元，每應個人交納社保的比例是20％，實際繳費的費用就是每月403.4元。

拓展資料

2017-2018年成都社保繳費比例,基數說明：

一、養老保險繳費數據：
1、繳費基數：月工資收入低於上一年省平工資40%的繳費基數：2193元；月工資收入在上一年省平工資40%-300%之間的繳費基數：實際工資收入；月工資收入高於上一年省平工資300%的繳費基數:16445元；
2、繳費比例：單位繳納比例19% （有僱工的個體工商戶12%），個人繳納比例8% ；

二、醫療保險繳費說明：
1、繳費基數：月工資收入低於上一年市平工資60%的繳費基數：3067元；月工資收入在上一年市平工資60%-300%之間的繳費基數：實際工資收入；月工資收入高於上一年市平工資300%的繳費基數：15333元；
2、繳費比例：單位繳納比例6.5% ，個人繳納比例2%。
3、成都大病醫療互助補充保險繳費比例：單位繳納比例1% ，個人不需繳納。

三、失業保險繳費說明：
1、繳費基數：月工資收入在上一年市平工資60%-300%之間的繳費基數：實際工資收入；（繳費基數下限：3067元；繳費基數上限：15333元；）
2、單位繳納比例0.6% ，個人繳納比例 0.4%。

四、生育保險：
1、繳費基數：月工資收入在上一年市平工資60%-300%之間的繳費基數：實際工資收入；（繳費基數下限：3067元；繳費基數上限：15333元；）
2、單位繳納比例0.6% ，個人繳納比例 0.0%；

五、工傷保險繳費費率：
1、繳費基數：月工資收入在上一年市平工資60%-300%之間的繳費基數：實際工資收入；（繳費基數下限：3067元；繳費基數上限：15333元；）
2、根據行業確定基準費率，實際費率為（基準費率＋浮動費率）×0.7 ，個人繳納比例0.0%。

㈢ 成都社保工傷比例降低了

保險小編復幫您解答，更多制疑問可在線答疑。

①養老保險單位繳納比例19%，職工個人繳納比例為8%；
②醫療保險單位繳納比例6.5%，職工個人繳納比例為2%；
③工傷保險，單位按照自己公司所在的行業繳納比例，職工個人不繳納；
④生育保險單位繳納比例0.6%；職工個人不繳納
⑤失業保險單位繳納比例為0.6%，職工個人比例為0.4%。

㈣ 工傷保險個人及企業繳費比例是多少

工傷保險繳費比例：單位每個月繳納0.5%，個人不繳納。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(4)成都市社保工傷的繳費比例擴展閱讀：

工傷辦理程序：

1、職工傷殘鑒定結論或工亡批復下達後，用人單務工人員參加工傷保險位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯系辦理待遇申報撥付手續；

申報時，用人單位應填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷驗收單》連同醫療費原始發票。

2、《工傷認可證》或《職業病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批復、工傷（亡）之前12個月的工資發放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一並上報；

3、屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責任分析和處理意見；

4、屬因公外出期間失蹤的須上報當地公安部門出具的失蹤證明和人民法院宣告死亡的宣判書；

5、工傷(亡）兼有民事賠償的應積極尋求民事賠償，在民事賠償完後，填寫《職工工傷（亡）民事賠償情況表》連同民事賠償調解書等有關文書復。

㈤ 2016年成都市社保繳費新規定，成都市社保繳費基數以及比例怎麼算

2016成都市社保新規定、繳費基數以及比例如下。

（一）基本養老保險

1．繳費基數

根據國務院[2005]38號、市政府令第133號和成勞社發[2006]134號文件的有關規定，從2008年1月起，個體參保人員基本養老保險繳費基數按上一年四川省在崗職工月平均工資的100%確定。

根據成勞社發[2007]120號文件規定，從2008年1月起，未享受社保補貼且生活困難的以下個體參保人員，持相關證明材料並提出申請，經認定符合規定的，從次月起基本養老保險繳費基數可按上一年四川省在崗職工月平均工資的60%、80%兩檔之中確定一檔：

享受失業保險金待遇的人員，需提供當前《失保金領取證》；享受城鎮最低生活保障的人員，需提供當前《低保領取證》；

征地農轉非人員，需提供《失地無業農民再就業證》；持再就業優惠證的女滿40歲男滿50歲人員，需提供《再就業優惠證》；殘疾人，需提供《殘疾人證》；單親家庭等其他生活困難人員，需出具社區證明和相關證明材料。

法定退休年齡時，養老金待遇將相應降低。

2．繳費比例

基本養老保險費按月繳納，繳費比例為20%，月繳費金額為：繳費基數×20%。

在2006年10月市政府令第126號頒布實施前，根據成府發[1999]32號和成辦發[2001]45號文件的有關規定，在繳納基本養老保險費的同時，須按繳費基數的0.6%一並按月繳納生育保險費，繳費比例合計為20.6%，月繳費金額為：繳費基數×20.6%。

（二）基本醫療保險

在用人單位參加職工基本醫療保險（非本市戶籍在本市參保時間累計滿三年）的人員，與用人單位解除勞動關系後，應以個體身份繼續參加職工基本醫療保險。

繳費基數和繳費比例 根據市政府令第154號和成勞社發[2008]120號文件的有關規定，從2009年1月起，個體參保人員繳納基本醫療保險費，可自願選擇按上一年度成都市職工平均工資的80%為繳費基數，繳費比例為9.5%的統賬結合參保方式參保，建立個人賬戶；

也可選擇按上一年度成都市職工平均工資的100%為繳費基數，繳費比例為4%的住院統籌參保方式參保，不建個人賬戶，享受住院醫療保險待遇。

個體參保人員確定基本醫療保險參保方式後，一個自然年度內不得變更。

（三）生育保險

1．繳費基數 根據市政府令第126號的有關規定，個體參保人員參加生育保險，繳費基數按上一年成都市城鎮職工月平均工資確定。

從2006年10月1日起，生育保險費由基本醫療保險關系所在地的社會保險經辦機構與基本醫療保險費一並徵收，已按《成都市企業職工生育保險暫行辦法》參加了生育保險的個體參保繳費人員（不含中斷繳費兩個月以上的），根據成勞社函[2006]125號文件的有關規定，

暫未參加基本醫療保險的，從2006年10月1日起按生育保險繳費標准繼續隨基本養老保險費一並徵收。個體參保領取基本養老金人員，不再繳納生育保險費。

2．繳費比例

生育保險費按月繳納，繳費比例為0.6%，月繳費金額為：繳費基數×0.6%。

(5)成都市社保工傷的繳費比例擴展閱讀：

社保並軌：

成都市人力資源和社會保障局關於印發《成都市非城鎮戶籍從業人員綜合社會保險並軌接續城鎮職工社會保險具體問題處理意見》的通知（成人社發〔2011〕8號）

成都社保並軌前

綜合保險待遇的支付

（一）老年補貼。

2011年3月31日以前參加綜合保險，未申領的老年補貼、老年補貼個人賬戶待遇及已暫停繳納綜合保險費的參保人的繳費記錄，從2011年4月1日起自動轉移至城鎮職工基本養老保險，並按城鎮職工基本養老保險的規定執行。

（二）住院醫療費報銷。

2011年3月31日以前參加綜合保險，參保人發生住院的，按原資金渠道支付。

（三）工傷補償。 1、2010年7月31日以前參加綜合保險，參保人發生工傷的，按原資金渠道支付。

2、2010年8月1日至2011年3月31日期間參加綜合保險，參保人發生工傷的，由醫療保險經辦機構支付。

3、2010年8月1日前享受綜合保險按月支付工傷保險待遇（定期待遇、舊傷復發醫療費等）的，2010年8月1日後由醫療保險經辦機構支付。

（四）失業補貼。

2011年3月31日前參加綜合保險，符合享受綜合保險失業補貼待遇未申領的， 2011年4月1日後不再受理。

（五）女職工生育補貼。

2011年3月31日以前生育，符合享受綜合保險女職工生育補貼待遇及申領規定的，接續參加生育保險後，由醫療保險經辦機構支付。

（六）醫療個人賬戶。

2011年4月1日起繼續使用。

成都社保並軌後

保險待遇的支付

（一）住院醫療費報銷。

1.參保人接續參加城鎮職工基本醫療保險並足額繳納基本醫療保險費，其在2011年4月1日以後入院發生的住院醫療費用的支付，按城鎮職工基本醫療保險辦法的規定執行。

2.參保人綜合保險繳費年限與接續參加城鎮職工基本醫療保險繳費年限連續計算滿12個月後，其住院醫療費用按城鎮職工基本醫療保險辦法的規定執行。

3.參保人綜合保險繳費年限與接續參加城鎮職工基本醫療保險繳費年限連續計算不滿12個月，突發重大疾病，按城鎮職工基本醫療保險辦法有關規定執行。

（二）生育保險待遇支付。

參保人綜合保險繳費年限與接續參加城鎮職工生育保險繳費年限連續計算滿12個月後生育的，按城鎮職工生育保險辦法的規定執行。五、社會保險卡社會保險經辦機構按《成都市企業職工基本養老保險社會統籌與個人賬戶相結合實施辦法》（市政府令第133號）、

《成都市城鎮職工基本醫療保險辦法》（市政府令第154號）的有關規定，逐步向接續參加城鎮職工社會保險的參保人發給《社會保險卡》。

社保與商業保險的區別：

1、實施目的不同。社會保險是為社會成員提供必要時的基本保障，不以贏利為目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的；

2、實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循「契約自由」原則，由企業和個人自願投保；

3、實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人；

4、保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高於社會貧困線，低於社會平均工資的50%，保障程度較低；商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件並有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。

㈥ 公司工傷保險繳納比例是多少

公司工傷繳納比例按照行業的不同，繳納的比例也是不相同的。如果是做物流的，那麼就屬於郵政業，一般繳納的比例為0.5%，但是工傷保險繳納不需要個人承擔，只需要公司繳納即可。也就是說工傷保險員工繳納為0元，0.5%的繳納都是由公司承擔的。

《工傷保險條例》規定：國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業差別費率，並根據每個行業的工傷保險費使用情況、工傷發生率等情況確定若干費率檔次，具有競爭性和經驗性的保險費率，表現出公平的成本分配，促進經濟平等性。

即高風險的企業交納的費率多，而低風險的單位則交較低的費率，以達到鼓勵用人單位，加強保障職業安全的措施。為了減少保險費率，用人單位就會更加積極去提高工作場所的安全性。這樣事故越少，生產能力就越強，以成本為基礎的保險費可提高工傷保險機構的承付能力。

(6)成都市社保工傷的繳費比例擴展閱讀：

根據不同行業的工傷風險程度，參照《國民經濟行業分類》(gb/t4754-2002)，將行業劃分為3個類別：一類為風險較小行業，二類為中等風險行業，三類為風險較大行業。三類行業分別實行3種不同的企業工傷保險比例繳費率。

社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況，分別確定各用人單位的行業風險類別，企業工傷保險比例平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。

參考資料：工傷保險_網路

㈦ 2019年社保工傷繳費比例下調後，單位部分退費按什麼標准退的

標准不就是降低那個百分比嗎？既不回超過也不會降低繳費費率。

㈧ 社保工傷保險繳費比例

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很高興為你作答，工傷保險繳費比例根據行業性質不同是浮動的，分別是0.5%，1%，2%。據我所知，你們物流行業應該屬於中等風險行業，繳費比例是1%。不過，你最好找51社保網確認一下，以免出錯了。

㈨ 2019年成都社保繳費比例和基數是多少養老醫療失業生育工傷

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首先確定你的月工資水平，如果回低於1428的60%即856.8，那麼答個人的繳費基數為856.8，如果個人月工資高於1428的300%即4284，那麼個人的繳費基數為4284。如果在這中間，個人繳費基數就為自己的月工資。
然後養老保險單位承擔21%(非農業戶口）14%（農業戶口），個人承擔8%；醫療保險單位承擔8.5%，個人2%；失業保險單位承擔1%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.4-1.2%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。