社保繳費案例計算

『壹』 2019年我媽已經交了6年養老保險，現在要補交9年的養老保險不知如何計算有沒有具體實例

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

問一下你母親現在參保的社保專局，是否允許補交（往前交），屬如果可以補交，補交四年的養老保險，這樣再正常繳費兩年，辦理退休後就可以按月領養老金
如果不允許補交，就要等辦理退休時再延長繳費，要交完15年才能開始按月領養老金
現在補交規定都是各地社保局指定，要直接問參保地社保局

『貳』 外地戶口在中山繳完15年社保（按最低工資標准交）後退休能拿多少錢一個月,怎麼計算最好有案例，謝謝！！

無法計算。因為不知道退休當年的社會平均工資，以及你的平均繳費指數。

基礎專養屬老金+個人賬戶養老金

基礎養老金＝（全市上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1% （PS：真正省級統籌以後是全省在崗職工月平均工資）
個人賬戶養老金以本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額除以計發月數

『叄』 案例四：社會保險 案例引導

社會保險是基礎，商業保險只是社會保險的補充，社保是必須要買的，整個社會都在普及的，是趨勢。
公司個個人簽訂的不辦理社會保險的協議是無效的。「根據《勞動法》、《勞動合同法》以及《社會保險費征繳暫行條例》的規定，企業為勞動者繳納各項社會保險是法定義務，也是勞動合同中的法定必備條款。」對於社會保險是否繳費以及繳費的金額和比例，企業與勞動者都不能通過自行協商來規避法律法規的明文規定。
公司應該為劉先生補交社保。企業如果與勞動者有不繳納社會保險的約定，因違法而無效，勞動者離開企業時仍然可以要求企業補繳相關社會保險費。而企業如果沒有充分證據證明已經將相應的補貼發給勞動者，勞動者的請求往往會得到勞動仲裁、法院判決的支持。這樣一來，企業就相當於支付了兩筆費用，得不償失。「企業在處理類似問題上應該格外謹慎，要按規定依法為所有勞動者足額繳納各項社會保險費，切勿抱著僥幸心理。」
最後兩個問題我不太會，只能答這么多。抱歉抱歉。希望能有幫助

『肆』 成都一社保案例，懂行的請解釋，謝謝大家了

你好，首先，社保是五種保險的統稱：養老、失業、醫療、工傷、生育，你所問的實際是「養老保險」：
一、養老金的多少，要到退休當年拿時才知道。因為是根據當年當地社會平均工資為主要依據來計算的，統計局一般在4、5月公布。即使開始領取後，養老金基本也會每年繼續漲，具體由國務院來制定漲幅標准。具體計算為：A、基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1% ，B、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數 ，C、以上兩項A+B之和為每月領取額。
二、買了養老保險，才有「提前退休」一說。也就是「提前退休」就是好處。
三、社會養老保險，為國家惟一福利性質的保險，無其它種類。也就是說你鄰居跟你母親買的是同一個保險。只是他們的參保、繳費方式不同。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件： 1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。所以，你的鄰居屬政策性補繳直至繳滿15年。沒有哪個劃算一說，一句話可以總結：交的多拿的多。由於其福利性質，只要壽命長，一般領取3—5年，即可「收回成本」，剩下就是「純利」了。這就是為什麼一個公民，只能購買一份。
好好讓母親保重身體，才是最正確的選擇！希望對你有幫助。

『伍』 社保仲裁的一個案例,請點解

一、由原用人單位繳納保險的，可以自行查證，也可以申請仲裁機構調查（本人身份證號碼既是社會保險帳號）。
二、有證據表明本人拒絕辦理繳納社會保險手續的，可以作為證據提交仲裁。

『陸』 過渡性養老金的計算方法

一、過渡性養老金計算方法

計算指數化月平均繳費工資

1、計算每月繳費指數：取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當年度本市在崗職工月平均工資。

2、計算平均繳費指數：將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加，除以其繳費年限的月數，得出平均繳費指數。

3、計算指數化月平均繳費工資：將平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數化月平均繳費工資。

二、過渡性養老金享受比例

92年7月前的繳費年限不超過25年者，其享受比例為92年7月前的繳費年限×1.2%; 92年7月前的繳費年限超過25年者，其享受比例為30% (92年7月前的繳費年限-25)×1%。

三、過渡性養老金計算公式

過渡性養老金=指數化月平均繳費工資×R×中人臨界點之前的本人繳費年限

其中：R為計發系數，其值在1%到1.4%之間，由各地測算後確定;

指數化月平均繳費工資=某中人退休時當地上年職工平均工資×本人繳費工資平均指數。

中人臨界點之前的本人繳費年限，對統一制度之前實行辦法一和辦法三的地區而言，本人繳費年限為該地區實施統帳結合、建立個人帳戶之前的本人繳費年限(含視同繳費年限);對原實行辦法二的地區而言，本人繳費年限為實施統一制度之前的本人繳費年限(含視同繳費年限)。

《社會保險法》中規定的基本養老金只包括統籌養老金和個人賬戶養老金。而按照國務院有關文件，在實踐中還存在所謂的「過渡性養老金」。

對此《社會保險法》並沒有規定，但這並不是立法者的疏漏，而是因為過渡性養老金正如其名字一樣並非基本養老金的常態，它只是特定歷史背景條件下的產物，在未來終將停止發放。

因此，沒有必要在新法中予以規定。按照國務院有關文件的規定，在97年《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前參加工作。

在05年《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在領取基礎養老金(現稱統籌養老金)和個人賬戶養老金的基礎上，還可以領取過渡性養老金。

過渡性養老金從社會統籌基金中支付，其支付水平由各省級政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則經測算後確定，並報原勞動保障部、財政部備案。實踐中各省級政府都根據自身情況制定有相應的支付方案和計算方法，總體差別不大。

在我國相關的勞動者受到我國的法律保護，我國對相關的退休人員發放相關的退休金保護相關勞動者的生活來源。相關的勞動者在沒有達到退休年齡的，繳納15年以上社保的勞動者發放相關的退休金，保護其合法權益和社會福利。

(6)社保繳費案例計算擴展閱讀：

國務院發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（以下簡稱《決定》），自2014年10月1日起實施。

根據《決定》，這次改革實行老人老辦法、「中人」中辦法、新人新辦法。

「中人」是指改革前參加工作、改革後退休的人員，是目前數量最大的群體。這個群體在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為「視同繳費年限」，將來退休時在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。

三類人員參加改革

《決定》確定三類人員參加改革。分別是按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。

人力資源社會保障部有關負責人今天在接受《法制日報》記者采訪時表示，之所以作上述規定，與現行機關事業單位編制管理和經費保障制度是相適應的。

＂納入改革范圍的單位和人員，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險，從而根本改變了制度模式，從單位保障變為社會保障。＂這位負責人說。

單位和個人按比例繳費

《決定》明確，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。

基本養老保險費由單位和個人共同負擔。

單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。

個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數，即「300%封頂、60%托底」。

「這與企業職工基本養老保險政策是基本一致的，有利於實現制度之間的銜接。這是養老保障籌資機制的重大變革，從較為單一的由財政供款為主的渠道變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。」人社部有關負責人說。

《決定》規定，個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。

參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

多繳多得長繳多得

《決定》實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

基礎養老金以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數，每繳費1年計發1個百分點，即繳費年限越長，待遇水平越高。個人賬戶養老金累計歷年個人繳費的本息，除以規定的計發月數。

從國務院《決定》附件「個人賬戶養老金計發月數表」可以看出：同樣年齡退休的，計發月數相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高。

參考資料來源：人民網-目前在職人員退休時多出一份「過渡性養老金」

『柒』 社保養老金怎麼算，舉個實例

1、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基回數的高低、繳費年答限的長短等等。

2、基本公式：基本養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。

調整參數：根據繳費年限長短、初始工作時間、當地政策特別規定。

『捌』 社保繳納案例：企業不給員工繳社保，風險有多

社保是國家要求的簽訂勞動合同必須繳納，沒有任何特殊原因。 沒有社保，員工一旦出現危險或者和公司有糾紛，照勞動法企業要付全責。

『玖』 社保養老金怎麼算，舉個實例

（退休前1年當地的社會平均工資+個人指數化工資）/2*交費年限*1%+個（人帳戶里的錢/120）
以上是養老金的基本計算方式，交費基數體現在個人指數化工資里