工資越高社保繳費越多的好處

1. 保險與工資有什麼關系，是不是工資越高要交的保險也就越高

社保繳納金額與工資的關系要看你是自己繳納還是公司繳納了。

自己繳納：

為當地社平工資的19%計算月交費金額，可選社平工資的40%、50%、60%、70%、80%、90%、100%交。

公司繳納：

• 你的工資大於社平工資3倍的，自己以社平工資的8%*3倍交付，單位交社平工資的20%*3倍。

• 你的工資大於社平工資小於社平工資3倍的，以工資的8%交付，單位交工資*20%

• 你的工資大於社平工資60%小於社平工資的，以社平工資的8%交付，單位交社平工資*20%

• 你的工資小於社平工資60%，以社平工資60%的8%交付，單位交社平工資的60%*20%。

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社會保險

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

該計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償。

參考資料

網路-社會保險

2. 保險與工資有什麼關系工資越高要交的保險就越高么

理論上來說,社保的繳費基數是和你的工資總額掛鉤的,工資越高,社保繳的也越多。

3. 現在社保是不是工資越高交的越多怎麼算的

按照當地的社保比例規定來算的，以工資為基數
例如目前杭州是杭州目前的專繳費比例：
單位 個人屬
養老保險： 14% 8%
醫療保險： 9% 4元/月
門診統籌： 2.5% 2%
失業保險： 2% 1%
生育保險： 0.6% 0
工傷保險： 0.5% 0

那麼個人要交納=工資*11%+4
所以工資越高交的也越多

4. 交社保是不是工資越高交得越多,保額就越高

你說的正確，工資額超過社保繳費的最低標准後，工資越高交的保費越高，將來退休時得的退休工資也相應越高。、

看你說的，你應該是農戶吧，如果你已經有交保險，就可以帶著交保險的相關手續給新單位，可以不用交的。如果在單位交保險的話，單位除了扣你個人應承擔的150元外還要交好多。而且單位交的部分是不存你賬戶中的，單位交的要社會統籌，說白了就是單位交的，歸省級社保部門支配。

所以個人建議，你只交村委會的就好。

以上，僅供參考

5. 社保基數越高，對員工有好處嗎對企業呢分析一下

有好多單位都這樣交的，也不算違法吧。在最高和最低之間都可以沒有強制規定。對專企業來說當屬然有大大的好處，每年可節約好多成本，當然個人也可以少繳錢。但從長遠來說你就虧了，你將來少領的錢要比你現在少繳的錢多得多。如果可能還是要和老闆好好溝通一下。

6. 是否社保每月交錢越多..退休金越高呢

多繳費，退休金肯定相對高一些 ，一般來說繳費額越高養老金越高，繳費年限越長養老金越多，繳費間斷也會影響養老金待遇。

根據《省勞動和社會保障廳、省財政廳關於改革企業職工基本養老金計發辦法的通知》（鄂勞社文[2006]169號）文件精神，領取養老金的多少，與本人退休時在崗職工月平均工資和個人帳戶儲存額有直接關系；個人帳戶儲存額又與繳費年限長短和每年繳費多少有直接關系，即繳費時間越長、年繳費金額越高，月領取養老金就高。

拓展資料：

退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來，公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

基本養老金具體計發辦法：

1、1996年1月1日以後參保，繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。

2、基礎養老金標准以本人退休時所在市州上年度在崗職工平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

3、基礎養老金=（本人退休時本市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

4、個人帳戶養老金月標准為個人帳戶儲存額除以計發月數，計發月數按國家規定執行。（個人帳戶養老金計發月數：退休年齡60歲除以 139計發月數）。

7. 在公司上班，是不是工資越高，交的社保越多

正常來說應該是這樣的，交社保是按工資基數來算的，工資高，工資基數應該越高，同樣的8%比例，交的就越多，
只是現在很多單位，都是以最低線來做為工資基數的，這樣單位負責的數額就會少一些，就像我單位，不管是普通員工，還是主管、經理級別，雖然拿到手的工資相差很多，但是單位給算的工資基數都是一樣的，交的社保也是一樣多的，

8. 社保的基數高好還是低好今後會影響養老金嗎

基數是越高越好。

1、我國的養老和醫療保險都是採取統分結合的方式運行，也就是個人交一部分，國家或單位再按相應比例交一部分，兩部分的資金組成了個人帳戶基金。

2、國家或單位交的比例參照個人交的比例，一般是一比一，而個人交多少就取決於社保基數，所以基數對養老金的影響是決定性的。基數高，個人雖然負擔會多些，但相對來講企業也會多繳。你以後拿的也多。

3、如果社保基數是現在的三倍，那麼到時領取的養老金就是現在的三倍。現在的情況可以到勞動局監察部門投訴並申請補繳。

拓展資料：

1、對用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。根據《勞動保障監察條例》 （國務院令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

2、參保單位應以報盤方式申報繳費基數，社保經辦機構提供拷盤服務；社會保險費申報繳納A級信譽單位等社會保險誠信度較好的參保單位可實行繳費基數網上申報。自由職業者於7月1日起到繳費銀行進行繳費基數申報，當年不申報，銀行不予扣款，已參加醫保的就會中斷繳費，將會影響其個人享受醫療保險待遇。

9. 是不是如果你的工資越高，單位幫你交的社保越多

詳細的看一下吧。

社保，就是我們常說的五險一金。
養老保險：公司每月替專你交20%入社會統籌賬戶屬，自交8%入個人賬戶。

醫療保險：公司每月替你交9%，自交2%，另外自己需要交幾元的大病統籌，用來報銷重大疾病。大病統籌按自己工作地 上年職工月平均工資的1%交納，帝都是3元。

失業保險：公司每月替你交2%，自交1%。工作地點不同，比例也稍有不同。

工傷保險：公司每月替你交0.5%，自己不用交。

生育保險：公司每個月替你交0.8%，工作地方不同，比例稍有不同，比如上海是按1%繳納。自己不用交。

住房公積金：公司可以在5%—12%的區間內自行選擇交多少，最常見的是8%。個人和公司交得一樣多。也就是說，公司如果按工資的8%得交，個人也需要按8%的比例交。當然，有些公司為了減輕稅負，會選擇5%的最低比例交。