❶ 原先社保繳費基數為5000,怎麼到了7月份為4199了,公司不漲繳費基數也就算了，怎麼還降繳費基數，不明白。
每年只有四月份才調社保的基數 很有可能往下調啊 這要看您單位的上一年度職工的月平均工資是多少 如果是4199那就沒問題啊 您可以和單位協商多交點
❷ 7月之前社保基數沒問題，7月基數不夠，怎麼解決啊
能怎麼解決，你跟公司協商啊，看看能不能調整，具體可以看【上海留學生落戶】工重號
❸ 我們單位每年7月進行社保繳納金額調整（調整完按去年平均工資發），那1-6月的費用公司應該給我補交費用嗎
發？五險一金不是扣嗎？這個不能理解
五險一金應該是按你應發工資的比例繳專納，不是按平均工資標准屬
只是社保局按照平均工資標準定了一個最低繳費基數
工資低於這個標準的按這個標准繳，工資高於這個標準的按實際工資數繳
這個最低標准基本是一年比一年高的。
如果你說的平均工資的意思是你們單位的平均工資，這個平均工資一直高於社保的最低繳費基數，那這個雖然不合理合法，但是類似潛規則，社保局一般不管。
如果你說的平均工資的意思就是社保的最低繳費基數，那公司不可能不給你們改，不改社保根本交不上。這種情況一般在調整月是要多扣錢的，為了補前面少扣的。
❹ 社保基數在今年7月份調整了，公司要求我們補繳1-6月份的社保，這補繳的社保則么算差額則么算
社保基數調整後都存在這個問題，這個計算很簡單的
假設你以前繳費基數是2000，7月份調整為3000，那麼7月份當月應扣社會保險個人繳費部分=1～6月份補差金額+7月份應繳費金額＝（3000-2000*11％）*6+3000*11％＝660+330＝990，自8月份開始你每月應繳費部分就成為330每月
其中11％指的是養老8％、醫療2％、失業1％。
根據你自己的實際情況，以前月繳費182.7，現在月繳費321的話，補繳6個月的差額就是（321-182.7）*6＝829.8
❺ 社保開戶不滿一年,7月用做基數調整嗎
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平專均工資300%的，以當地上年度職工屬平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
❻ 社保基數在今年7月份調整了，公司要求我們補繳16月份的社保，這補繳的社保則么算差額則么算
通常都是跟勞務公司簽訂勞動合同，才會發生這種情況的。如在杭州工作，而勞務公司為你繳納的養老保險是江西的，那麼江西的繳費基數上漲後，勞務公司會讓在某一時段跟他們簽訂合同的人補繳今年7月份之前的社保差額，補差額部分應包括養老和醫療保險，不包含公積金。
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❼ 北京社保上一年調薪後,下一年7月調整基數，那麼之前的月份公司需要補交嗎
不論你何時調薪，規定在一個繳費年度內社保繳費基數不能變動，更談不上補交了，只能在下一個繳費年度調整繳費基數。
❽ 2019年7月社保基數調整
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。版職工當權年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：
❾ 7月份社保基數調整已經網上提交，但是一個人的基數有誤，8月還能修改嗎，可疑的話怎麼修改，謝謝
單位沒按期申報基數，社保會按去年基數加10%作為今年新基數。逾期沒辦法再從新申報基數
先查一下今年當地最低基數，如果社保局默認調整基數沒超過今年最低基數，沒必要改，比最低基數低申報的工資，扣費時仍然按規定最低基數扣費
如果比最低基數高，一定要改成低基數，只能單位辦理減員以後下月再增員，弊端就是員工會少交一個月社保
❿ 2019年1月成立公司,7月份可以調整保險基數嗎
2019年1月成立的公司，公司7月份是可以按照規定調整保險基數的。