社保劃歸稅務員工一定要參保嗎

Ⅰ 公司給員工辦社保，已經到社保中心增員了，他們說還要去地稅局辦理社保，怎麼辦的呢需要帶些什麼

是這樣的，你們給員工交付的社保是地稅局代扣的，然後要去地稅局開通一回下，然後和銀行簽答訂份協議，這樣第二個月起地稅就可以在你們的公司賬戶上代扣社保金了。給地稅報稅的時候也要有張社會保險費的報表的，。還有你可以在社保中心和地稅開通晚上辦理業務的功能，這樣以後辦理人員增設，還有地稅的報表申報之類的就可以直接網上申報 了

Ⅱ 公司空報，現在社保歸稅務管理，那需要補繳自公司成立之日起的社保嗎公司只有法人自己，沒有員工

不需要補交社保！

人社廳函〔2018〕246號：三、嚴禁自行組織對企業歷史欠費進行集中清繳。目專前，仍承擔社保費屬征繳和清欠職能職責的地區，要穩妥處理好歷史欠費問題，嚴禁自行對企業歷史欠費進行集中清繳。已經開展集中清繳的，要立即糾正，並妥善做好後續工作。

Ⅲ 社保由稅務部門統一徵收，異地為員工繳納社保問題

應當也可以的！
只是部門轉了，但相關有職能是不變的！

Ⅳ 關於公司社保和稅務的問題

1、正規的、辦理工抄資手襲冊並將員工在勞動局備案的企業都是統一購買社保的。
2、新進員工按要求為第二月繳納，但通常是第四個月，一般為長期的員工買保險。
3、比例為國家規定。
4、交押金是違法的，可以到勞動局告，會處罰企業的。
5、員工是否承擔個人所得稅取決於工資手冊及對應工資表所列示的金額是否需要繳納。
6、全額交稅是否取決於財務如何運作。
7、工資發放方式正規的用卡，一般用現金。
8、養老、失業要求嚴，通常會購買，公積金為員工福利，沒有國家拿走的部分，正規公司也都會買，醫療、工傷在正規企業也都會買。

Ⅳ 社保費徵收被劃分到稅務部門，有沒有特殊情況不用交稅的

情況一：與退休人員簽訂勞動合同
《勞動合同法》第四十四條"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。"因此，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。
情況二：非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
情況三：聘用勞務派遣人員
注意哦：是聘用勞動派遣人員，並由接手企業支付薪資。勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。
情況四：聘用實習生，簽訂實習協議
一般來說大學生實習並不足以形成勞動關系，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯系，實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司並未成立事實勞動關系，所以單位是不需要為其繳納社保。
情況五：個體戶外包企業業務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。