中小企業不願給員工交社保

Ⅰ 社保免徵5個月是減免中小企業的嗎那員工還會不會買社保,公司還會不會出錢給員工購買社保呢

要買的。國家免徵中小企業的社保，是指他們可以延遲給員工購買。

Ⅱ 為什麼中小企業不用和員工交社保

沒有這個說法
之所以會有這個情況，是因為部分企業守法意識淡薄，員工維權意識不高。根據《社會保險法》規定，用人單位都應當為其勞動者參加社保五險，否則單位違法會被處罰。與企業規模沒有任何關系。

Ⅲ 我是一中小企業主，想給員工上社會養老保險，想問一下怎麼辦理

企業法人或者勞資人員，執企業成立的相關文件、營業執照、稅務登記證、法人代版碼證、法人身份權證、經辦人身份證、各種公章、法人章、經辦人章、財務章、所有人員的勞動合同、原有參保人員的參保繳費證明、所有人員的身份證復印件、農民工的戶口本復印件、以及其它我沒想到的材料，到社保大廳辦理開戶手續，參保、續保手續。
需要從企業成立或者勞動合同簽定之日起補繳各項社會保險費，滯納金及利息協商下看能否處理吧。

Ⅳ 為什麼有了社保入稅等等措施還是有中小企業敢於不給員工繳納社保、醫療等甚至逼迫員工和企業各承擔50%

公司不給員工購買社保，或者公司讓個人承擔50%的社保費用，都違反勞動合同法規定，可以反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請賠償。

Ⅳ 中小企業社保減免,新入職的員工也亨受政策嗎

中小企業社保減免政策是針對企業的，也就是說減免的是企業負擔的繳費部分，不是減免個人繳費，個人繳費部分還是要按照規定繼續繳費。

Ⅵ 關於中小企業為員工上保險的問題

首先，中小企業為公司的員工上那幾種保險（是否分必要或不必要險）？
根據《勞動法》回的相關規定答，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
當然是買全社保。即5險1金，養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。

其次，三險一金或五險一金哪個對企業來講比較劃算？
當然買得越少，單位所支付的費用就越低，對於單位，當然3險1金劃算一些。

再有，去什麼部門辦理此項業務？
到公司注冊地社保局申請才可以的。

最後，所需要的手續及其他相關資料？
單位參保,需要填寫《社會保險登記表》，《在職職工登記表》等，提供工商營業執照原件和復印件；地稅登記證原件和復印件，組織機構代碼，參保員工身份證復印件，以及參保單位近期工資名冊表等材料。

Ⅶ 中小企業如何有效應對社保入稅

答：一、將勞動關系改為業務合作關系
二、活用非全日制用工

Ⅷ 中小企業免交社保期間員工離職怎麼辦

正常辦理減員。減免政策不影響任何社保業務啊。

Ⅸ 中小企業免交企業社保為什麼個人醫保沒有注入

那應該是企業沒有按時繳納醫保，你個人醫保裡面才沒有注入，企業免交社保，沒有免交醫保，所以企業只有按時繳納醫保個人才能有注入錢。

Ⅹ 武漢中小企業一旦有人交社保，就必須保證至少有一人繳納社保者嗎

是有這樣規定的,
社保轉出很簡單,公司只要開具解除勞動合同書,去社保局填寫減員表,這樣就和你公司沒有關系了,其他的事就由她本人去操作了