A. 如果是在放假期間發生意外住院社保能報銷嗎
社會醫療保險報銷是在出院或者轉院之後報銷。
住院及特殊病種門診治療的結算程序：
定點醫療機構於每月10日前，將上月出院患者的費用結算單、住院結算單及有關資料報醫療保險經辦機構，醫療保險經辦機構審核後，作為每月預撥及年終決算的依據；
醫療保險經辦機構每月預撥上月的住院及特殊病種門診治療的統籌費用；
經認定患有特殊疾病的參保人員應到勞動保障部門指定的一家定點醫療機構就醫購葯，發生的醫葯費用直接記帳，即時結算。
急診結算程序：參保人員因急診搶救到市內非定點的醫療機構及異地醫療機構住院治療，發生的醫療費用，先由個人或單位墊付，急診搶救終結後，憑醫院急診病歷、檢查、化驗報告單、發票、詳細的醫療收費清單等到醫療保險經辦機構按規定辦理報銷手續。
異地安置人員結算程序：
異地安置異地工作人員由其所在單位為其指定1-2所居住地定點醫療機構，並報醫療保險經辦機構備案；
異地安置異地工作人員患病在居住地定點醫療機構就診所發生的醫療費用，由本人或所在單位先行墊付，治療結束後，由所在單位持參保人員醫療證及病歷、有效費用票據、復式處方、住院費用清單等在規定日期到社會醫療保險經辦機構進行結算。
轉診轉院結算：
參保人員因定點醫療機構條件所限或因專科疾病轉往其它醫療機構診斷治療的，需填寫轉診轉院審批表。由經治醫師提出轉診轉院理由，科主任提出轉診轉院意見，醫療機構醫保辦審核，分管院長簽字，報市醫保中心審批後，方可轉院；
轉診轉院原則上先市內後市外、先省內後省外。市內轉診轉院規定在定點醫療機構間進行。市外轉診轉院須由本市三級以上定點醫療機構提出；
參保人員轉診轉院後發生的醫療費用，由個人或單位先用現金墊付，醫療終結後，由參保人或其代理人持轉診轉院審批表、病歷證書、處方及有效單據，到醫保經辦機構報銷屬於統籌基金支付范圍的住院費用
B. 工廠停產放假,該不該給員工繳社保金
不管出於什麼樣的原因導致的停產放假，職工的社保是必須要繳納的。這可是勞動法規，所規定的具有強制性質。
C. 在放假期間受傷了 不能上班公司會跟你買社保嗎
這樣如果你的工資可以夠保險的費用 嗯 工廠可以給你交多些 如果工資不夠的情況下可以支持一下
D. 單位由於行業管制被迫關停，放假期間社保由單位繳納，讓員工無薪休假，單位的做法可行
用人單位應按照勞動合同法的規定，給你帶薪休假，違法用工要承擔用工主體責任。
如因為公司原因放假的，單位應當支付工資，標准不得低於最低工資標準的百分之八十。並繳納社保。
由於你是行業管制被迫關停，這需要咨詢當地勞務部門！
E. 單位停工放假，員工的社保可以暫停繳納嗎
單位停工放假抄，勞動關系存續期襲間，用人單位應繼續給員工購五險一金的。
《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
F. 放假期間可以要求員工自己承擔全部社保嗎,如果不支持，是哪個法規哪個條款規定的
你好，很高興為你解答。放假期間可以要求員工自己承擔全部社保，首先放假版期間，如果是國家的法定節權假日，員工不上班也可以獲得勞動報酬，而你公司放假，是你公司的原因導致員工不上班，這期間員工是可以獲得勞動報酬的，而社保的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，只要員工和公司的勞動關系還存在，用人單位還在向勞動者支付其勞動報酬，那社保就必須繳納。因為社保是國家強制性繳納的，用人單位和勞動者應當足額繳納社保，保證勞動者在生病、住院、養老、失業生育方面都有所保障。
G. 工廠放假期間不給勞動者繳納社保怎麼辦
可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位繳納養老保險等社會保險基金。根據《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律的規定，用人單位在放假期間，也應給勞動者繳納社會保險基金。
H. 放假在外意外受傷,廠里有義務交社保嗎
職工放假受傷，屬於非因工負傷，休息按照病假發放工資，醫療按照醫保報銷，社保照常繳費。
I. 在放假的時候受傷.可以申請社保嗎
如實匯報的話絕復對不能算工傷。制 有的單位會謊稱工作時摔傷，這樣可以報工傷。不過你在廠區活動室受傷，可以要求工廠和肇事者賠償醫療費和誤工費，和你在溜冰場受傷性質是一樣的。不過要走法律程序，比較麻煩，勸你抓緊時間報案，有個備案。不然不管你走哪一種程序，都會因過了時限而拒絕你的，一般是24小時內報案有效。
J. 公司沒訂單停產放長假等通知。放假期間我們員工是否可以要求公司發給基本工資並繳納社保
工資支付標准咨詢當地勞動局，一般是按工資70-80%發放，各地有工資支付規回定，對單位答原因停產的工資支付有標准
社保可以要求單位繳納
《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者生活費。應按國家有關規定辦理。