① 2019年濱州市社會保險基數
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
1、城鎮職工的話根據自身上年度月平均專工資為准，屬同時受社保依據2011社平工資核算的上下限約束2、靈活就業人員的話以上當地上年度社會平均工資的一定比例為繳費基數，上年度社平工資一般是次年4月份左右才能出台的，目前各地還沒有出台2011社平工資祝好
② 濱州社保2019繳費基數
2015年度濱州市各類企業及其職工養老保險月最低繳費基數為2400元，月最高繳費基內數為12000元。企業職工應以容2014年月平均工資收入作為2015年度繳費基數，其中月工資收入低於2400元的，按2400元計算，高於12000元的，按12000元計算。城鎮個體工商戶和靈活就業人員月繳費基數為4000元，收入低負擔較重的，月繳費基數可按2400元。
養老保險單位承擔比例為18%;個人承擔比例為8%;
醫療保險單位承擔比例為7%;個人承擔比例為2%;
失業保險單位承擔比例為1%;個人承擔比例為0.5%;
工傷保險單位繳費比例為0.5%--2.6%;
生育保險單位繳費比例為0.9%。
大額醫療每月10元,單位與個人各自承擔5元。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
③ 濱州市社保卡一個月打多少錢
社保卡里返的錢是您醫療保險的個人繳費部分，及按照國家規定版單位繳費部分劃到醫保權個人賬戶的金額合計。以北京為例，用人單位繳納的醫療保險費劃入個人賬戶規定如下：
(一)不滿35周歲的職工按本人月繳費工資基數的0.8%劃入個人帳戶；
(二)35周歲以上不滿45周歲的職工按本人月繳費工資基數的1%劃入個人帳戶；
(三)45周歲以上的職工按本人月繳費工資基數的2%劃入個人帳戶；
(四)不滿70周歲的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶；
(五)70周歲以上的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。
因此，你社保卡里扣每月返多少錢，是與您醫療保險個人繳費金額及醫療保險繳費基數、個人年齡有關的，與您每月交的社保總額並無直接關系，而且通過每月繳納的社保總額，也不會推算出返還您社保卡里的金額。請根據上述提示及個繳費工資基數測算。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
④ 濱州社會保險管理服務中心
自由職業者,只能參加養老保險和醫療保險.養老保險和醫療保險的繳納,有具體規定專:養老保險:帶上本人的屬身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。醫療保險:辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了!!2..自由職業者,城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金.3.醫療保險方面,自由職業者,個體戶參保,可以選擇只建統籌基金,不建個人帳戶,按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納,建立個人帳戶!職工參加醫療保險是單位承擔6%,個人承擔2%;4.具體繳費的多少,請咨詢當地社保局。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑤ 濱州社保一個月交多少錢
社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年版全市職工工權資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
⑥ 濱州五險一金怎麼算
參保人員跨省和省內跨市流動就業，「五險一金」中需要轉移的是養老、醫療、失業保險，公積金，而工傷、生育保險一般不需要轉移
對於參保人員跨省以及省內跨市流動就業的，第一，先到原就業參保地開具基本養老保險參保繳費憑證、基本醫療保險參保憑證和參保人員失業保險關系轉遷證明；第二，參保人員在我市就業按規定建立社會保險關系並繳費後，由用人單位或參保人員向社保經辦機構提出社會保險關系轉移接續的書面申請，並遞交參保繳費憑證。對於符合轉移條件的，經新參保地經辦機構審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函——原參保地辦理轉移手續——新參保地接受轉移手續和資金三個流程之後，即完成轉移接續手續。
比如，你在淄博市辭職後，來到濱州工作，辦理社會保險轉移手續，社會保險中需要轉移的是養老、醫療和失業保險，而工傷、生育保險一般不需要轉移，只是生育保險規定：連續繳費滿一年才能正常享受待遇。
作為個人，辦理社會保險轉移手續，需要做的僅是攜帶身份證或戶籍證明去淄博市開一個「社會保險參保繳費憑證」(養老、醫療、失業保險分別開具)，這個「社會保險參保繳費憑證」也可找人代辦，但是必須持本人的委託書和有效身份證明。若女職工在新參保地繳費不滿一年，需回原參保地開具生育保險繳費證明，兩地連續繳費滿一年的可在新參保地享受生育保險待遇。
需要注意的是，參保人員退休時的基本養老待遇水平主要是依據本人繳費工資基數、累計繳費年限長短和個人賬戶累計儲存額本息計算，養老保險「多繳多得，長繳長得」，對於因關系轉移形成的欠費，要按時補繳。醫療保險關系若有中斷，則會影響參保人員發生住院時結算手續的辦理。
養老保險繳費年限是累計計算，市民如到異地工作，建議最好不要放棄續繳費用
記者：有人因離職造成社會保險中間有斷繳，如何補繳和續繳？
工作人員：社會保險中斷繳費的，可持身份證、養老保險手冊或社保卡等有關證件到當地社會保險服務大廳，按個體繳費補齊養老、醫療保險費，然後再到新單位辦理增員手續，繼續繳費即可。失業、工傷、生育保險按個體一般不存在補費問題。
記者：許多人反映自己已經交過半年或一年的「五險」費用，到異地工作後，因為怕辦理手續麻煩而選擇放棄社會保險轉移和續繳。這樣是否可以？
工作人員：社會保險關系的轉移手續對個人來說並不麻煩，只需本人或委託他人到原參保地社保經辦機構開一個「參保繳費憑證」，然後再到新就業地社保經辦機構申請轉移接續即可，其他繁瑣事宜都由轉移雙方經辦機構辦理。
養老保險繳費年限是累計計算，按我市醫療保險有關政策規定：參保人員按規定辦理退休、退職手續後，按月領取基本養老保險金或退職生活費，退休人員基本醫療保險累計繳費年限(含視同繳費年限)男滿30年、女滿25年的，退職人員累計繳費年限(含視同繳費年限)滿25年，方可享受退休人員基本醫療保險待遇(含醫保個人賬戶待遇)。累計繳費年限不足的，須在退休時按退休當年的繳費基數和比例一次性補繳，一次性補繳的醫療保險費全部轉入統籌基金，不計入個人賬戶。由於醫療保險繳費年限必須連續計算，因此，為了你將來的醫療保險權益可以更好地順利享受，最好不要放棄。
這樣可以么？
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑦ 2019年濱州市靈活就業人員社保怎麼交
2019年濱州市靈活就業人員社保：可在社保局7—9號窗口開票交〈8—12月交全年〉、也可通過綁定個人銀行卡、由銀行按月代扣
濱州市靈活就業人員和無僱工的城鎮個體工商戶，可結合本人實際收入情況，在月繳費基數下限（3269元）至上限（16346元）之間選擇繳費基數。
⑧ 濱州市社保繳納對賬單列印
個人申請開具社保證明的，需出示本人身份證或身份有效證明，填寫《社會保險費參保繳費證明開具申請表》。必須本人前往辦理，不能代辦。
五種獲取社保對賬單的方式：
1、登錄社保局網站，注冊後即可查詢並列印本人上一年度的社保對賬單。
2、參保人攜帶社保卡前往自助終端機查詢社保繳費情況，列印社保對賬單。
3、通過電子郵件獲得社保局發放的電子版對賬單，且列印出來。
4、參保人通過郵寄方式獲得社保局發放的紙質對賬單。
5、參保人攜帶身份證、社保卡等資料前往各區縣社保中心查詢社保情況，列印社保對賬單。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑨ 濱州個人退休社保查詢系統
9日下午，濱州召開全市機關事業單位工作人員養老保險制度改革工作會議，貫徹落實山東省機關事業單位工作人員養老保險制度改革工作會議精神，安排部署全市機關事業單位工作人員養老保險制度改革工作。三思記者從會議上了解到，濱州的機關事業單位工作人員養老保險制度改革工作將於10月1日起全面啟動。
參保范圍：分類改革後公益一類、二類、三類事業單位
根據政策要求，機關事業單位工作人員養老保險制度改革適用於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。按國家和省規定，濱州參保事業單位是：分類改革後公益一類、二類、三類事業單位。
正在逐步轉企的生產經營類事業單位，以及尚未確定類型的事業單位，凡已參加企業養老保險的，繼續參加企業養老保險;沒有參加企業養老保險的，暫參加機關事業單位養老保險;已劃為生產經營類、但轉企改制尚未到位的事業單位，暫時參加機關事業單位基本養老保險，待轉企改制到位後，再按有關規定納入企業養老保險范圍。改革前已納入機關事業單位養老保險統籌試點的編外人員，已經退休的，可以保留在參保范圍內;未退休的，應參加企業職工基本養老保險。機關事業單位離休人員不納入改革范圍。
繳費比例：個人繳納工資基數8%，單位按繳費基數20%繳費
小編了解到，參保個人以上年度工資收入中的規定項目為繳費工資基數，按8%的比例繳費;參保單位以本單位參保人員繳費工資之和為繳費基數，按20%的比例繳費。
根據規定，現階段納入繳費基數的工資項目，要與退休人員的養老金待遇項目相對應，如住房、物業、取暖三項改革性補貼和以精神文明獎為主的獎勵性補貼，暫不納入繳費基數。對納入繳費基數的特殊崗位津貼，根據規定，凡納入原退休費計發基數的項目，比如人民警察警銜津貼、教師教齡津貼、護士護齡津貼、特級教師津貼等都要納入繳費基數，其他特崗津貼暫不納入。
基本養老金待遇與多因素掛鉤，"多繳多得、長繳長得"
基本養老金待遇將由過去的按退休時點工資打折，改革為待遇水平與繳費年限、繳費水平、退休時間等多種因素掛鉤，真正體現"多繳多得、長繳長得"。
改革後，基本養老金待遇由兩部分組成：
一是基礎養老金。以省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，主要體現了"長繳多得"，繳費時間越長，待遇水平越高。
二是個人賬戶養老金。以個人賬戶儲存額除以國家統一規定的計發月數，主要體現了"多繳多得"，繳費越多，待遇水平越高。改革後，機關事業單位退休人員的待遇不再與在職人員工資調整同步，而是與企業退休人員養老金調整統籌安排，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，從根本上解決制度不統一、"雙軌制"的問題。
改革前後待遇銜接方式為"老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡"
本次改革以2016年10月1日為界限，採取"老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡"辦法，確定參保人基本養老金待遇。改革前已經退休的稱為"老人"，維持原待遇不變，並參加今後的待遇調整;改革後參加工作的稱為"新人"，退休時執行新的養老金計發辦法;改革前參加工作、改革後退休的稱為"中人"，實行過渡性政策，盡量保持待遇水平不降低。具體地說，就是在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，依據"中人"退休時的視同繳費年限和職務職級(技術職稱)對應的視同繳費指數等因素，再計發過渡性養老金。視同繳費年限，是指"中人"改革前的機關事業單位工作年限;視同繳費指數，遵循改革前後待遇平穩過渡和銜接的原則，由省里統一測算設定，將另行公布。同時，為了保障"中人"待遇平穩過渡，設立10年過渡期。過渡期內，按照"保低限高"的原則，實行新老辦法對比，新辦法計發待遇(含職業年金待遇)低於老辦法的，按老辦法補齊;新辦法計發待遇高於老辦法的，高出部分，分年度按比例予以封頂限制，這樣基本上可以保證原有待遇不降低。
獲得特殊榮譽稱號的工作人員退休時將獲一次性退休補貼
根據改革辦法，改革後獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例。改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，退休時給予一次性退休補貼，資金從原渠道列支。機關事業單位符合原有加發退休費比例條件的其他人員，也按這一規定執行。一次性退休補貼的標准為：退休時本人月基本工資乘以提高的計發比例，再乘以180個月。
同時，參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位流動的，只轉接養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統籌范圍轉移或在機關事業單位與企業之間流動的，既轉接養老保險關系，也轉移個人賬戶儲存額，並按規定轉移部分基金。無論採取哪種轉移方式，工作人員轉移前後的繳費年限(含視同繳費年限)都連續計算，參保人員的利益都不會受損
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"