投標企業社保做假會怎樣

A. 投標中五大員社保作假違規嗎

涉嫌虛假經營，和違法。
中標後仍然無效，還有可能被追究法律責任。
慎重。

B. 投標人偽造社保證明如何處罰

投標人偽造社保證明的處罰標准如下：

《中華人民共和國招標投標法》第五十四條

投標人以他人名義投標或者以其他方式弄虛作假，騙取中標的，中標無效，給招標人造成損失的，依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

依法必須進行招標的項目的投標人有前款所列行為尚未構成犯罪的，處中標項目金額千分之五以上千分之十以下的罰款，對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員處單位罰款數額百分之五以上百分之十以下的罰款；有違法所得的，並處沒收違法所得。

情節嚴重的，取消其一年至三年內參加依法必須進行招標的項目的投標資格並予以公告，直至由工商行政管理機關吊銷營業執照。

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第五十七條

招標人在評標委員會依法推薦的中標候選人以外確定中標人的，依法必須進行招標的項目在所有投標被評標委員會否決後自行確定中標人的，中標無效。責令改正，可以處中標項目金額千分之五以上千分之十以下的罰款；對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第五十八條

中標人將中標項目轉讓給他人的，將中標項目肢解後分別轉讓給他人的，違反本法規定將中標項目的部分主體、關鍵性工作分包給他人的，或者分包人再次分包的，轉讓、分包無效，處轉讓、分包項目金額千分之五以上千分之十以下的罰款；

有違法所得的，並處沒收違法所得；可以責令停業整頓；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。

C. 社保記錄發現簡歷作假，公司會如何處理

公司可以對你進行降級或者辭退。因為在招聘中虛構重大事項，可以回不對你的解約付任何責答任。如果你能力很好的話，說不定，公司會網開一面。

D. 公司做假社保，如何投訴

向當地勞動部門仲裁投訴解決。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

E. 申請助工如果社保資料作假會有什麼嚴重後果

那還用問嗎？既然需要社保半年，人家會審查的，一查你就露餡了，露餡了你能申請上助工嗎？不但不會，而你的信譽也掃地了，下次再申請的難度自然增加了，慎行。

F. 政府采購社保做假是廢標嗎

不僅是廢標，還可能涉嫌違法。

G. 離職證明做假的會被發現嗎一般公司會不會調查呀 我沒有社保之類的

不會查的，別說一般公司，就算你想多領什麼失業金或者搞個失業證，政府部門也不會查你。

H. 公司做假工資單作交社保基數怎麼辦

可以到勞動局申訴。
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳專納或者補足社會保險屬費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

I. 私人公司社保造假會帶來怎樣的後果

由社會保險機構和勞動行政部門予以處罰，嚴重的追究刑事責任，社會保險法中明文規定。

J. 工資單造假，社保做假，有觸法律嗎

當然是觸犯法律的。
社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於內當地容上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。