公司辭退員工社保賠償

『壹』 企業員工被辭退是否可以補償社保金

社會保險，新開戶應該是18周歲以上45歲以下，因為法定退休年齡男60、女55，而社保要求繳費最低年限為15年（累計180個月）。當然超過45也可以，但是不可以往前補繳（比如往前補繳5年、10年），這樣一來他們到時候還是無法享受養老待遇，可以讓其選擇退保（個人繳費部分以及利息）或者其他方式；如果有員工以前開過戶，這幾年沒有繳費的，可以讓其補繳其以前未交的部分，然後把他們的社保關系轉移到你公司，就可以繼續繳費了。至於你說的年齡范圍，按照09年來說，男：起線為91年出生以前，止線為64年出生以後，女：起線為91年出生以前，止線69年出生以後為都可以辦理新開戶。比如說一男員工為64年出生的，那麼他就可以辦理，64年以前的就不可以了，因為他現在已經超過45歲了。同樣的，一女員工如果是70年的（今年39歲，可以繳費15年，到她退休還沒達到55歲的法定年齡），她也同樣可以辦理，而68年就不可以了。 另外，給你些建議：如果你的員工當中有在這年齡范圍外的，1. 小於18周歲的，可以不予招用，即違背《未成年人保護法》，也不能為其辦理繳費，會留下不少的後患；或者可以採取在技術崗位上設立學徒工之類的崗位，等到年齡、技術職位達到時，再為其辦理；2. 大於現在的年齡（男45、女40）的，先為其講解（他們現在辦理，繳費不夠15年，最終無法享受養老待遇），如果他們願意繳納的，應當為其繳納；不願意的，可以讓其寫一份書面的申請（個人不願意繳納社保、他本人簽字等），然後以他們不願意繳納社保為依據，可以予以辭退。但是，記得要支付他們的補償金哦，可不要做一個讓人唾罵的資本家。 至於社保是否有戶口區別，是這樣的：要根據你當地城市的政策，有些城市（比如北京、上海等）分為當地戶口和農民工兩種繳費方式，主要區別就是，當地的要繳納5險，而農民工可以只繳納三險（養老、醫療、工傷），還有些地方農民工也要求繳納5險，但是他繳納的其他兩險（失業、生育）到他們離開時，可以退費。

『貳』 公司無故辭退員工 沒有合同，沒有繳納社保，如何補償

合同到來期員工任然在上班，已源經是與企業構成事實上的勞動關系，不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.

『叄』 辭退員工是否要賠償社會保險金

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

只要單位為員工正常繳納五險，辭退員工時並不需要專門為社保而進行賠償。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付凳臘汪雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高局孝不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前棗仔十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『肆』 公司未給員工買社保還無故辭退員工該怎麼維權

直接到勞動關系建立所在地勞動監察大隊投訴立案，可以索要未按時繳交社保的賠償和無故辭退員工的經濟賠償金，一般勞動監察大隊會要求你提供你的銀行卡中工資的發放記錄，你首先要想好自己的訴求是什麼，正常情況下關於勞資糾紛的證據用人單位要提供出勤記錄，公司規章制度等證據的，所以你也要看一下自己有沒有違反公司的規章制度不要到時候被舉證出來就被動了，當然，雙方能協商的話勞動仲裁還是會讓你們先自行協商的，希望對您有所幫助

『伍』 公司辭退15年的員工,社保交了13年,公司該怎麼賠償

【1】根據勞動合同法第46，47條規定，單位補償15個月的工資。
【2】根據合同法第回87條規定，是公司辭退勞動答者，給勞動者一共補償30個月的工資。
【3】單位給勞動者補繳今年的社保險。（不管欠繳多少年，只給補繳今年的社保險，）

『陸』 員工被辭退社保有補償嗎

員工被辭退社保里的失業保險是會給予一定的補償的。

根據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

(6)公司辭退員工社保賠償擴展閱讀：

《經濟補償辦法》

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

『柒』 公司人意不好,辭退員工,可員工又沒交社保,可以拿到賠償款嗎

公司辭退員工，應該是有賠償款的，同時公司也沒給員工購買社保，你可向勞動監察大隊舉報。

『捌』 公司辭退員工怎樣賠償，社保交到什麼時間

社保辦理兩種式： 名義交納：需要戶口所社保局申請其手續包括：本身份證近期免冠寸照片備兩張保費申請書等即且能辦理養醫療保險兩種; 交納少根據社平工資進行計算且每都 另外規定低檔高檔低檔交納低於社平職工月平均工資60%高檔職工月平均工資300% 般低檔居; 另外養保險低交納限180月即15醫療保險至少需要交納25/30達退休齡申請享受養金待遇醫療報銷（要續費平）