外包單位按規定為員工繳納社保

❶ 單位的社保繳納可以外包嗎

自己做也不復雜吧，只有讓財務把這個銀行賬號和繳費的賬號弄好，自己每月上社保網做好增減員，只有流動性不大，還是可以自己搞定地，外包也是可以地，哈哈！

❷ 勞務外包還需要給員工上保險嗎

根據我國法律規定，勞務關系中，用人單位是不需要給勞動者繳納社會保險的。只有勞動合同中，才需要給員工繳納社會保險。簡單的說，就是勞務關系中，勞動者不受用人單位規章制度約束，不存在隸屬關系，所以用人單位不用繳納保險；再勞動合同中，勞動者受雇於用人單位，需遵守用人單位規章制度，同樣就應享受各種福利待遇了。

❸ 企業不給職工繳納社保有哪些法律風險如何通過社保外包

用人單位違背勞動法律的規定，不繳納社保或不按規定繳納社保都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：
1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
上述法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。
2、勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。依據《人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規定：
3、社保機構對用人單位的行政處罰。
（1）社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。
（2）社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。
社保外包就是企業員工的社保可以找一個第三方來代理你公司員工的社保等問題 。比如沃服網這樣的代理公司。

❹ 很多外企用的都是外包工並且不給交社保，這個合法嗎

外包是用人單位交社保
外企是和外包公司或者勞務派遣公司簽訂合作協議，外企只是發項目給外包公司或者只是用派遣公司的職工
職工勞動關系還是在外包公司或者派遣公司，社保是存在勞動關系的外包公司或者派遣公司繳納，這些公司不繳納才違法

❺ 我在一家公司打工，直接與公司簽訂勞動合同，但公司卻委託第三方公司代繳員工社保，公司做法是否合法

可以委託代繳社保，不違法。

代繳社保對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；

(5)外包單位按規定為員工繳納社保擴展閱讀：

代繳社保是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。代繳社保作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，並已成為一種產業。

勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委託(以下簡稱委託方)，在一定期限內為委託方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。」所以說「代繳社保」是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。

❻ 公司員工社保、工資外包，怎麼寫分錄

這個形式是勞務派遣用工，員工並不屬於你們，是屬於勞務公司的，你們是按照版勞務公司開具的發票入賬權，所以不存在用工的問題，一旦發生用工問題，都由勞務公司解決，所以你們沒有應付職工薪酬一說，按勞務公司開具發票應該入相關費用科目。另外，按勞務派遣制度規定，用人單位的勞務派遣人員不得超過本單位用工總量的10%

❼ 員工是外包公司,社保全部都讓員工繳納合理嗎

你好，只要是正規企業，都是必須依法要給員工購買社保的。
用工勞動合內同建立起30天後，單位就需要給員工容購買社會保險。
《中華人民共和國社會保險法》第七章，第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》 http://www.shebao5.com/fagui/shehuibaoxianfa.html

單位和個人都需要按照比例繳納。全部由個人繳納不合理不合法。可到當地仲裁、工會、社保局反饋處理。

❽ 外包公司未給員工繳納社保

只要是用人單位和企業根據勞動法都必須繪員工繳納社保，外包公司未給員工繳納社保，可以向勞動局投訴，讓自己的權益得到保護。

❾ 單位社保外包怎麼簽合同

用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。