❶ 離職後去社保局查詢發現公司少交兩個月社保
可以的!去勞動仲裁機構去起訴就ok！！
❷ 離職後發現公司未繳納企業該承擔的社保比例，可以要求經濟補償嗎
你的說法不符合政策，也不符合你邏輯，更不符合法律規定。 僅僅繳納你那部分，單位是繳納不上的，社保局不接受。
你能查到的也就僅僅你繳納的那部分，單位繳納的那部分與你個人無關，都已經進入各個基金了如：養老基金、醫療基金、工傷保險基金、失業保險基金、生育保險基金，這些都不在你的個人賬戶中，你是查不著看不到的。
❸ 自願解除勞動關系後發現公司少繳納社保基數可以申請賠償金嗎
好像不能，沒有法律依據，比如說在深圳，你之前交一檔的社保基數，但新入職的公司只給你交三檔的，你發現了，要求交一檔的，公司為了節約成本就是不交，你奈何不了她，社保又不了補繳交，主要是沒有法律依據決定是交一檔或三檔的，好多公司就是為應付政策要求。
❹ 離職後發現原單位少繳社保
這種復情況不屬於賠償的范圍，在廣州網制上申報社保在每月的15號之前，由於你已經提出離職並且辦理了離職手續，單位可以不給你買的。像我們單位都是在15號那天統一申報社保的，你10號就走人了，還怎麼給買社保呢。況且，根據勞動合同法規定，員工辭職要提前一個月，就是說你需要在2月10號就提出辭職申請才可以在3月10日離職的，否則單位完全有理由不給你辭職的。單位都很人性的放你走了，沒有必要鬧上法庭了。
❺ 新公司交的社保比原來公司的低，繳納基數低對最後領取有影響嗎
基數高低肯定對將來的養老金有影響的
基數的高低在將來計算養老金的時候要算平回均數的，只答有長時間高基數，養老金才能明顯增加的，短時間的提高或者降低基數，影響不大
養老保險，累計交費滿15年就可以了，但是交費基數高，交費時間長，將來的養老金更多
你自己是不能提高基數來交的，得讓單位辦理
不是白交，是要平均計算
❻ 公司交的社保基數低跟實際工資不符離職後要求公司補償去那裡找帶什麼材料
應該准備實際工資證據，比如工資流水或者證明人之類的來證明自己的實際工資是多少
❼ 離職才發現，公司按最低基數繳納社會保險，怎麼辦
公司繳納部分不需要員抄工承擔。
辭職了，將社保轉移為個人的，由個人繳納。
把檔案轉到當地人才中心，辦理個人人事代理，個人來繳納養老保險和醫療保險就可以。
養老保險繳費：
個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
醫療保險繳費：
按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。
❽ 社保基數調整後，已經離職人員的單位繳納部分為負數是什麼意思
你好樓主，這種情抄況不要擔心，屬於正常現象，因為從2019年1月起我國社保費率調整，調低了部分繳費險種的繳費比例，如果在職人員正常繳費，會顯示調減社保繳納金額，也就是因為做了沖減的原因，而已經離職的就顯示為負數，這部分錢應該會在你單位社保賬戶的待轉金里，等待次月一起抵扣你單位社保費，所以建議樓主下月再行核對你單位社保繳納總金額，望採納！
❾ 被公司辭退後領了經濟賠償金發現公司社保基數繳納少了,可否要求公司補交
公司交的職工社保基數是由公司根據社保部門交費檔次口七公司來選擇交社保白基內數，只要公司交容社保基數符合社保規定都是合法的。如果你發現社保部門對你單位交社保基數有硬性規定交費標准，你有公司違反少交的證據，那你可以要求公司按規定補交或申請仲裁，
❿ 關於社保的基數問題。如果單位少繳怎麼辦
樓主所說的比例很不正常，通常公司比個人交得比率要多一倍
不知道樓主是哪裡人，南京的話版，最高基數是8000，你就是權拿2萬一個月，還是按8000的基數給你交的，這個是正常的規定
南京養老保險，公司交21％個人交8％
公積金，公司交8％，個人交8％
還有個問題，不可能公司只給你交兩一金一險的啊？還有其他的4個險呢？
正常的是：養老保險+醫療保險+失業保險+工傷保險+生育保險+住房公積金
樓主的叔叔可去當地的勞動監察大隊告你單位,一般一告一個准,不過最好在離職的時候把證據(比如工資條等)找好了再告,否則你告了以後在公司一般混不下去了-