A. 你好，用人單位一直沒有給員工交納社保
你確認用人單位沒有給有僱傭關系的員工繳納社會保險，可以到用人單位所轄勞動監察局去舉報並且提出訴求。
B. 沒有畢業的學生，但是已經很公司簽訂了勞動合同，成為了正式員工，那麼單位能給買社保嗎
你是否全日制教育？
如果是得話，需要等到畢業才可以就業。
你所謂的正式勞動合同，是否有到勞動局備案？
如果有，才是正式的合同。
如果簽訂了合同，並且備案了，就可以辦理社保了。
C. 公司給員工交社保，未畢業的員工不可以交嗎
不可來以，學生身份不能和公司源簽訂勞動合同，不能做用工備案，也就不能繳納社會保險。、
畢業之前一般是和公司簽訂三方協議或者實習協議。拿到畢業證書之後，轉為正式員工，辦理用工備案、社保公積金開戶、戶口檔案調轉等手續。
D. 正式招聘的員工，但還沒有正式畢業的，公司是不是要簽勞動合同和上社保
公司招聘抄員工和你畢業沒有直襲接關系，畢業只是證明你在這個專業的學習結束。但是公司應該和你簽訂勞動合同，還應該有一定的試用期，試用期按照勞動法的規定1、3、6各月不等，簽訂勞動合同以後公司就應該為你上社保，最低是三險（勞動、失業、醫療）。
E. 實習期公司給員工買社保嗎
實習期內，單位是需要給員工買社保的。根據《勞動合同法》第十九條第四款：試用回期包含在勞動合同期限內答。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務，不取決於員工的意思或自願與否。
F. 公司要給未畢業員工交社保嗎
需要繳納的。復
用人單位繳納社會制保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
G. 用人單位未給員工交社保怎麼處理
在的用人單位沒有來給員工交社保進源行處理的方法的話是非常嚴格和嚴厲的，因為用人單位如果你不給你的員工社保處理好的話，這完全就是不對的一件事情，因為這是嚴重的影響了員工未來的生活。這種影響特別的大，對員工的傷害更是特別的大，如果你真的出現這種情況，你完全可以像這種勞動局進行處理，進行檢舉揭發，有相關的這種政府的部門幫你進行解決，幫你進行處理，維護你應該有的權利和權益。所以我認為的話，你一定要拿起法律的武器保護自己，就這么進行法律處理就可以了。