員工生活補貼也要算入社保嗎

Ⅰ 在鄉下上班,單位作為福利發放生活補貼和車費補貼算在工資里總額記算交社保是否合理

按照法律規定。補貼屬於工資的組成部分，應當計入工資總額。

Ⅱ 社保在勞動補償金中怎麼算月工資計算時含社保費嗎

月工資是稅前工資，包含社保。
算經濟補償金的平均工資包括公司的代扣款。因為代扣款屬於工資、薪金所得，也包含代扣代繳的稅款，經濟補償金指的工資是稅前工資、薪金所得，因為經濟補償金超過一定金額後也要繳納個人所得稅，如果是按照稅後工資計算的話有雙重征稅的效果。
工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。
一般生活困難的補助免徵個人所得稅；發放給職工的供暖費補貼、防寒費、防暑費，實物如中秋節的月餅、端午節的粽子等非貨幣性集體福利應該按市場價、購買價或者其他價格摺合成等額的貨幣額，餐費，節日補助、已實現貨幣化的住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼，應納入工資總額管理，並計征個人所得稅。

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十四條進一步解釋道：稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。國稅發(1998)155號文解釋說，生活補助費是指由於某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。
如，按規定從企業福利費中支付給職工的困難補助、救濟金、醫療補貼、職工療養費、工傷補償費、喪葬費、撫恤金、獨生子女費、職工異地安家費等，均可免徵個人所得稅。

Ⅲ 單位放長假發放最低工資或最低生活補助包括個人所繳社保及公積金嗎有沒有相關法律

放假人員，也就是說不需要勞動人員，則不會有最低工資這一說法。因此，也專不會有是否包括社屬保及公積金（這個不是國家強制參加的）的問題。
因此，需要你個人承擔的還是要你個人承擔。
平均工資是以一定時期內實際發生的工資，自然也計算放假期間的啊。

Ⅳ 領取了一次性生活補貼還可交社保嗎

生活補貼與社保沒有關系，可以交社保。

Ⅳ 事業單位在編人員退休在社保領工資單位給補生活補貼嗎

1、事業單位在編人員退休後在社保領工資，單位不一定會再發放生活補貼。
2、退休版並軌後，原工作單權位是否還會發放補貼，國家政策沒有要求發放，也沒有禁止。
3、原工作事業單位是否還會發放補貼，主要看領導集體的意見。
4、有的單位效益比較好，也感謝老同志在單位奉獻一輩子，仍然會適當給退休的老同志發放一些補助金。有的單位就給退休的老同志每月有補助。
5、有的單位效益不是太好，或者效益雖好，領導集體不同意再給轉入社保的退休老同志再發放補助，這也沒有辦法的。
總的來說，主要看單位管理層的意見。

Ⅵ 最低工資標准包括社保補助嗎

最低工資不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼及喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等國家規定由單位支付給勞動者個人的社會保險和福利待遇。據此，職工個人繳納的各項社會保險費應計算在職工最低工資和職工基本生活費范圍之內。

Ⅶ 勞動合同中,本人需公司購買社保的人員不得享受公司的社保補貼及生活補貼,是否合理

沒有說合理不合理的，這是中國你要到這個公司打工，就必須遵守該公司的規定，這就是現實，你需要公司買社保的話公司就有權扣減其他的福利，你不滿意去投訴就算你投訴成功了，你也一樣做不下去。

Ⅷ 北京社保 一次性 生活補助 是一次給完 還是分幾個月給

不是一次性補助，是每個月都會給生活補助的。

社保每個月月中（15日左右）到賬。

社保部門一般在月中（15日左右）與合作銀行核對信息、劃款入個人社保卡金融賬戶，如果在核對之日前激活了社保卡的個人金融賬戶，當月28日左右就可以從卡里取錢了；

如果在核對日之後激活的，轉月28日左右同樣可以從卡里取錢。什麼時候激活都行，激活當月以及之前未取的錢，一分錢都不會少。

(8)員工生活補貼也要算入社保嗎擴展閱讀：

申請社保卡時，原告無擔保企業的員工可以選擇獨立金融服務的銀行，包括中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行、光大銀行、廣東發展銀行、廣州銀行、招商銀行和廣州農村商業銀行。

但是，如果投保人是保險公司的員工，在辦理社保卡時只能選擇原醫療保險服務銀行作為金融服務銀行。

至於是否激活社保卡和醫療保險賬戶，如何設置密碼和其他問題，主要發行的社會保障卡服務銀行通過市醫保局有兩個賬戶，一個是金融賬戶，另一個是醫療保險個人帳戶。

醫療保險個人賬戶由市醫療保險局參與分配個人賬戶資金。被保險人不需要去服務銀行激活醫療保險個人賬戶。激活社會白保險卡的醫療保險功能後，醫療保險個人賬戶密碼與原醫療保險卡密碼相同。

Ⅸ 經過雙方協商，公司不給勞動者辦理社保，但是每月將支付員工相應的生活補助，這在勞動法裡面合法嗎

為勞動者繳納社保是用人單位的法定義務，不隨雙方的意願而免除。雙方私自簽訂回的這種協議答是無效的，不受法律保護的。不繳納社保而直接補貼對看起來對雙方都有利，實際上是對雙方都無益的。對單位而言，如果今後勞動者要維權，單位必輸無疑，不繳納醫保、工傷保險，一旦勞動者生病住院、發生工傷，單位需要承擔全部醫療費用和其它補償費用。對勞動者而言，不繳納社保就減少了社保年限，將來退休後的養老金待遇會相對降低。

Ⅹ 社保中職工生活補助金額怎麼填報

一、如果是一般的企業退休職工，可攜帶死亡證明，身份證去當地的社專保局申請領取喪屬葬費撫恤金。
二、如果是機關事業的退休職工，只需要告知原單位並提供相應的死亡證明，由原單位負責辦理相關手續，家屬只需要等原單位通知取錢即可。
喪葬費的發放數額 在國發的文件里沒有，都是按各省的規定執行。
如果是企業退休，病故的撫恤金一般為20月的退休工資。
如果是事業單位退休，編適用於人社部發〔2008〕42號，撫恤金為20個月基本工資；
如果是公務員退休，適用於民發〔2011〕192號，病故的為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的兩倍加本人身前40月基本離退休費。