⑴ 公司購買社保但是要我們簽協議書說不滿五年離職的話之前的社保費用自己承擔合法合理嗎這種協議簽了有效
不合理。
《社會保險法》第4條規定了我國境內的用人單位和個人依法繳納社會保內險容費的義務，表明了社會保險具有法定的強制性，用人單位和勞動者以協議的方式少交、不交社會保險費的做法，因為違反法律、行政法規的強制性規定而無效
根據《勞動合同法》《社會保險法》等法律的規定，為勞動者辦社保是用人單位的義務。即使勞動者在書面聲明中自願放棄辦社保，這樣的聲明也因違反法律規定而無效，用人單位仍然要承擔相應的法律責任。
⑵ 員工自行繳納社保，單位報銷費用，員工離職應如何簽訂離職協議降低單位風險
這種方式本身就違法，社保屬於國家強制，涉及到國家利益。這種做法是違法的版，所以這權個風險很難控制，基本就是看公司的運氣了。
如果員工確實自己去繳納了保險，那麼公司被投訴的幾率相對較小，風險相對小些；如果員工自己沒交，那麼公司就需要給員工補交，並且承擔滯納金。
⑶ 離職後發現公司沒有繳納離職當月的社保，協議上寫了不存在經濟補償之類的，可以去申請勞動仲裁嗎
公司未給離職員工繳納離職當月的社保費用，那麼員工可以與公司協商解決，公司還是不繳納的，反映到就業局解決。
⑷ 離職員工社保怎麼辦理
員工離職，用人單位會把員工的社保停交，如果員工繼續在當地就業，新的回用人單位會答繼續繳納，如果員工不在當地工作，到新的工作地就業，可以把社保轉移到新的工作地。
如果員工暫時不就業，可以自己以自由人身份在戶籍地繳納社保。不是戶籍地可以請社保機構代繳。
⑸ 已辦完離職手續,與公司簽過不買社保的協議,還可以去告公司補繳社保嗎這樣做行嗎合法嗎
可以。企業必須為員工繳納社保這是法律規定的，你們雖然有協議，但是協議和版國家法律權沖突，應屬無效協議。你可以去告企業，企業也應該替你補交，不過個人承擔的部分還得由你自己出。一般這種情況大多都是雙方協商拿一筆賠償了事，總之你先去協商看看吧，協商不成可以申請勞動仲裁。
⑹ 關於離職員工社保
合理的，我是企業來社保經辦人員自，五險徵收計劃跟你在所在企業做產品一樣，是要提前做的，你1月31日才離職，社保局已經在1月20日左右就把2月的徵收計劃下發到地稅了，企業只需要在2月拿票打款就是了，你的2月社保金是已經繳納了的。你不想繳納辭職當月的社保費用就下次注意要月初辭職才行。希望能幫到你。
⑺ 員工離職社保辦理社保的問題
員工離職申請獲得來單位批准自即可辦理離職手續，離職手續要到當地勞動和社會保障局勞動合同管理科備案的，所以在去辦理備案手續的同時你可以到社保中心辦理該員工社保帳戶報停手續，這樣該員工的社保帳戶就會凍結，等待他有了新單位，由新單位給他辦理社保續交時，他的社保帳戶就會解凍的，有的地方社保中心可以通過網上辦理報停手續的
⑻ 離職員工的社保該怎樣辦理
員工離職申請獲得單位批准即可辦理離職手續，離職手續要到當地勞動和社會回保障局勞動合同管理科備案的答，所以在去辦理備案手續的同時你可以到社保中心辦理該員工社保帳戶報停手續，這樣該員工的社保帳戶就會凍結，等待他有了新單位，由新單位給他辦理社保續交時，他的社保帳戶就會解凍的，有的地方社保中心可以通過網上辦理報停手續的
⑼ 離職後公司答應在交兩月社保的協議怎麼寫
與公司建立勞動關系一個月以後就由公司申報社保.
⑽ 我是個體戶，有給員工買社保，員工離職了要給她們辦什麼手續解除勞動合同協議都要簽嗎還要簽什麼呢
員工離職後15天內去社保中心辦理退工手續，把退工單的其中一聯給員工就可以了。其他手續不需辦。(如交納公積金，則辦理封存手續。)