社保津貼是發放給員工嗎

⑴ 單位如何發放生育津貼給員工

你好，請問給該職工正常交社保了嗎？如果生育前連續繳納社保滿1年的，生育待回遇直接去答社保局申請，不需要你自己計算。產假多少天根據生育方式自動核算：順產/難產/符合指征的剖宮產/其他剖宮產/多胞胎，而生育津貼又跟產假天數有關=產假天數*（單位上年度職工月平均工資/30），也是社保局自動核算的發給單位（因為單位在職工休產假期間正常發工資交社保，所以這個生育津貼是社保局補貼給單位的），單位要做的就是發產假工資。津貼高於產假工資的，單位要把差額給職工。
如果沒有社保，那麼所有待遇都是單位支付了，其實你可以電話咨詢當地社保局，問下該職工的這種剖宮產產假多少天

如果你單位一直沒給職工交社保的話，那麼問社保局也計算不出生育津貼。所以要不就直接發休產假期間該職工正常上班的工資就行了。
抱歉啊，問題2/3不清楚。

⑵ 生育津貼到公司賬戶後，是否要扣除公司部分社保再發給員工有什麼具體的法律條文可以明確

你好抄，用人單位為勞動者繳納生育保險是用人單位的法定義務，是強制繳納的。生育津貼應當直接發給勞動者，任何單位與個人都無權扣留。如果你單位扣留你的生育津貼，你可向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求該用人單位足額歸還被扣留的生育津貼並賠禮道歉，如造成損失的可要求賠償相應損失。建議你先去當地勞動保障局咨詢相關政策比較好。

⑶ 上生育險的員工，生育津貼是由社保發放還是由單位發放謝謝

生育津貼和生育手術、檢查等費用一起由社保發放到單位賬戶上。 現在基本上是產假結束以後去上班才會辦理報銷，而產假期間單位也是按100%工資發給你的，就等同於生育津貼。這部分津貼就不會再給員工了，單位只會給你發放計劃生育手術、檢查等報銷的費用。

⑷ 單位如何發放生育津貼給員工

你好，請問來給該職工源正常交社保了嗎？如果生育前連續繳納社保滿1年的，生育待遇直接去社保局申請，不需要你自己計算。產假多少天根據生育方式自動核算：順產/難產/符合指征的剖宮產/其他剖宮產/多胞胎，而生育津貼又跟產假天數有關=產假天數*（單位上年度職工月平均工資/30），也是社保局自動核算的發給單位（因為單位在職工休產假期間正常發工資交社保，所以這個生育津貼是社保局補貼給單位的），單位要做的就是發產假工資。津貼高於產假工資的，單位要把差額給職工。
如果沒有社保，那麼所有待遇都是單位支付了，其實你可以電話咨詢當地社保局，問下該職工的這種剖宮產產假多少天
如果你單位一直沒給職工交社保的話，那麼問社保局也計算不出生育津貼。所以要不就直接發休產假期間該職工正常上班的工資就行了。
抱歉啊，問題2/3不清楚。

⑸ 公司收到社保的員工生育津貼如何入賬

社保局發生育津貼到公司,然後公司做入賬,到發工資日期再做出賬給員工.

⑹ 公司沒有給員工買社保而是每月給社保補貼，那麼這個補貼能因為政策減免嗎

不管簽了啥，公司不交社保都是不合法的，你可以要求公司繳納社保，但是公司補繳社保後可以要求退回社保補貼。至於少給或者不給，你完全可以要求公司繳納社保，他們能少繳那是他們的事情。你可以要求公司正常繳納社保，不繳是違法的，一告一個准。

⑺ 生育後社保局打到公司賬戶上的津貼報是個人的還是給公司的

先打給公司，由公司給個人。

津貼的費用是先到公司賬戶上。公司會根據在產假期間給職工發的多少工資，扣除後剩餘的全部給職工。如果產假期間，公司沒發基本工資，那報下來的生育津貼，公司應該全額給付。生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣。

生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。「也就是說，生育津貼不會低於單位平均工資標准。

舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統一支付給單位後，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付。

(7)社保津貼是發放給員工嗎擴展閱讀

女性從業人員享受生育津貼的天數按下列規定計算：

1、妊娠7個月以上生產或者引產的，妊娠不滿7個月早產的，按90天計算。難產的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天。

2、妊娠3個月以上、不滿7個月終止妊娠的，按45天計算。

3、妊娠不滿3個月終止妊娠的，按30天計算。

4、女性從業人員實行輸卵管結扎手術的，按30天計算。男性從業人員實行輸精管結扎手術的，享受生育津貼的天數按15天計算。

此外，生育津貼由社會保險經辦機構按本條例的規定撥付給用人單位，用人單位應當及時足額發放。從業人員享受的生育津貼低於其實際工資的，由用人單位予以補足;高於其實際工資的，用人單位不得截留。

參考資料來源：網路-生育津貼