Ⅰ 社保基數年審不年審可以嗎
公司不申報繳費基數。國家規定社會保險按上年的110%核定。
另外，如果財務不能提供數據，只能說明你企業有造假的可能。
Ⅱ 我公司就2個參加了社保，共入了2年，今年用不用去審核基數，如果不去會怎樣如果要審核應該怎樣操作最好
每年營業執照年檢的時候需要提供你們公司社保年檢的材料才能審營業執照，你要是不內去審核基數營業執照容肯定審不過。
至於能不能網上申報，還是要看地方上怎麼規定的。詳情可以電詢當地的社保局。電話你可以根據地名直接網路
Ⅲ 未按時申報社保稽核基數怎麼辦
可以，如果不是每年7月調基數時候申報基數，您想在其他時間修改社保基數可以去櫃台辦理，需要說明理由，提供工資表，合同等社保局審核通過後就可以調了。
Ⅳ 申報社保基數時，勞動局審查的嚴格么
我覺得不應該首先考慮社保審核問題，應該考慮這么做是否存在潛在的勞動爭議可能性回。
先談社保審核答問題（呵呵，你比較關心）
社保目前是地稅代收的，所以你的申報基數只要跟員工全年的納稅工資數相等，就可以通過審核了。否則，系統一關聯，就會發現問題。
第二個就是我說的勞動爭議潛在可能。
目前國家的社保退休費的計算政策實在是短視，使得員工都認為繳費越多越吃虧，企業更是贊同，它的負擔更重。雙方都願意降低申報繳費基數。
但是，政策是擺在那裡的，企業必須按照員工真實的工資收入繳費，任何偷漏社保的行為都是違法的，注意是企業違法，員工是無責任的。一旦政策改變，國家把繳費基數高低跟退休工資計算掛鉤了，馬上就會有員工反口，要求公司補繳。公司屆時有口難辨、被動莫名。況且你必須壓低納稅額才能申報，存在偷稅漏稅的問題吧？
如果你目前真想降低申報數，為能減少以後勞動爭議隱患，我建議將申報的基數列明給每個員工簽名確認後再申報（個稅問題你要想辦法解決）。以後萬一出現問題，勞動仲裁有效期是一年，公司也可以最大程度保證權益。
Ⅳ 社保基數不做調整還需要在提交一次申請嗎
需要申報，內容不變是了。
Ⅵ 社保基數申報不通過、社保局會去單位查嗎
只要申報通不過，單位就繳納不上費，何須還用到單位，單位就會主動調整繳費基數。
Ⅶ 社保繳費基數年檢和社保年檢不是一回事嗎
企業社保年檢和社保繳費基數申報審核屬於兩件事兒，企業社保年檢再工商局官網上進行，而社保繳費基數申報是在社保局辦理
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Ⅷ 社保基數沒按實際月平均工資繳納，網上申報後需提供收入台賬等材料，此時以真實的工資台賬去審核能通過嗎
不能通過，但是如果單位與社保事先有協議，按照商定的基數繳納，社保並且備案，就可以通過。
Ⅸ 大家好，有沒有知道周末社保系統審核申報嗎，昨天下午3點提交了個人基數申報，一直未審核
你好，周末及法抄定節假襲日社保局勢不上班的，所以也不會進行資料的審核，只能等工作日了。你這么申報的操作是對的，新入職的員工就是這么做。你可以等正常上班的時間再給那邊打電話催一下，一般來說，最遲三個工作日內就可以審核完的