社保調基數休產假員工怎麼計算

⑴ 上年度休產假，繳費基數調整時應怎樣計算

例：你公司發放8個月的工資總額，應除以8個月計算你上年度月平均工資

⑵ 休產假期間社保如何繳納

一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位內部分，個人部分由容休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。

⑶ 產假期間怎樣繳社保費

一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部內分，個人部容分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。

⑷ 社保繳納標准低於實際工資產假工資怎麼算

社保繳納標准低於實際工資，產假工資不是以社保繳納標准來計算的，而是以用人單位上年度職工月平均工資的標准來計算的。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑸ 社保局發產假期間的生育津貼是從哪天開始算得

申領生育保險待遇時間從生產或手術之日起計算。

⑹ 請問：一般企業休產假期間薪水標準是公司制定的基本工資標准還是交納社保基數的標准

每個企業具體執行的不一樣，沒人監管。
但按規定應該企業發基本工資（每個企業的基本工資標准不一樣），投保生育保險一年以上的（可能各地方對這個標准執行也不一樣）可以在產假期間領取生育津貼，按你公司給你投保的基數發，比如你投保的基數是1500，那三個月的產假津貼是4500，這個發到企業的賬戶上，是給企業的補貼，而企業的義務是在這個期間給你發工資。但有些企業產假只發幾百塊的基本工資，所以有個產婦老闆還賺錢呢，不過一般企業的繳納基數也不高，所以醫保的津貼也不會太高。公務員和教師就不一樣了，老闆姓就看你的老闆人性化不了。

⑺ 女職工休產假期間不發工資，領取生育津貼，下一年社保基數怎麼算

在最佳答案中，最後一段「但實際操作中，很多公司不是按照員工實際工資為基版數繳權納保險的，而是以當地最低的繳費基數與比例繳納，這樣公司會省一些錢，能盡量避免一些糾紛。
」
這段是明顯的錯誤，按照法律規定，員工繳費基數是以員工上一年度平均工資而定的，社保法要求企業按照這一基數繳納社保，勞動合同法也明確規定，企業未能及時足額繳納社保的，員工可以隨時解除勞動關系，未據實繳納會發生法律風險。

⑻ 社保繳納額度和實際工資不同，請問產假工資標准怎麼算

公司報社保局繳納的工資標准比實際工資收入低，是為了減少公司在保險中承擔部分的總額基數。
你的實際工資是底薪+績效考核+銷售提成，而且合同上也是簽訂的1300，如果是產假中你就沒有銷售提成和績效考核，那就只能按底薪1300算。

⑼ 【公司給我們買社保基數遠低於實際工資，產假期間工資怎麼發啊】

一，產假期間的「工資」應該按平時工資享受（不管是領生育津貼，還是領工資，對於勞動者來說，待遇是固定的）：
1，女職工產假期間的一般工資和生育津貼只能擇一享受；
2，用人單位參加了社保的，女職工的生育津貼由社保部門發放，生育津貼和平時工資之間的差額，由單位補足。
二，產假及其生育津貼相關規定如下：
1，《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2，第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
3，女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
三，產假待遇：
第一，保胎假，工資按照病假發：
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發：
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼：
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發：
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。