平安公司不給員工買社保

❶ 為什麼平安後勤員工只交商業保險不交社保呢

平安招聘確實只交商業險不給交五險一金的，我是裡面員工我知道。說的都是有，其實不給交，本身保險行業流動性很大的啊！公司估計不會這么傻給每個人交，要知道平安的內外勤員工全國有幾十萬人！你如果離職，之前單位的社保只能自己交了 ，自己交的時候只能叫養老和醫療了，公積金 生育險什麼的都必須有單位才能交。希望能採納！肺腑之言啊

❷ 平安公司上班有社保嗎

保險公司上班一般是不會為其購買社保的，也不用坐班制度，但如果是公司管理層要求其購買社保應該也是可以購買的

❸ 公司集體給員工買的平安保險,我辭職二月了現在要買個人社保,平安保險應怎麼解

不是這樣，社保和商業保險壓根就不沖突，不存在買了商業保險而不能買社保的問題。如果自己買社保可以直接去社保中心咨詢，以靈活就業人員購買。
另外一年幾十塊的保險一般是短期意外傷害保險，不繼續繳納也就沒有保障了。

❹ 平安保險公司為什麼沒有給我們業務員辦理公積金、社保等基本保障

樓主你好！
建議你可以去看看你簽的是什麼合同？是勞動合同嗎？
你們跟平安是代理關系和作關系，所以根據現行法律是不用支付的！
如果有不明白的可咨詢12333！

❺ 在中國平安上班，已簽了勞動合同，單位為什麼不繳社保

在中國平安上班，已簽了勞動合同，單位不繳社保屬於違反《勞動合同法》的規定，勞動者可以要求單位繳納，若單位不繳納，勞動者可以反饋的單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位補繳社保。‍
勞動者也可以按照《勞動合同法》第38條規定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求單位支付補償金（每服務一年支付一個月工資）。
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相關法律依據：
《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
‍第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
‍‍ 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
‍第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
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❻ 我在平安保險公司區拓工作九年了，屬於外勤編制，平安保險公司沒給我繳過養老保險，我該怎麼辦

你好，外勤是屬於代理人，簽的也是代理合同，公司不負責養老保險的！既然你已經工作9年了，也是一個非常資深的保險代理人了，自己應該能夠解決保險的事情吧！

❼ 平安公司會給業務員續交社保嗎

保險公司用人機制分兩種：1.簽訂勞動合同的聘用人員。2.簽訂代理合同的按業績版提取傭金的權業務員。
如果你的朋友屬於第一種情況，公司會從簽定合同那日開始給他交納三險（或五險）；如果屬於第二種情況，就不可能交納「社保」。
因為：根據《中華人民共和國保險法》和《中國人民銀行保險代理人管理暫行規定》保險公司與代理人簽定委託代理合同，不屬於雇員，公司不可能交納養老金等。
根據你提供的信息看，你的朋友應該是平安公司的代理人（按業績提取傭金的業務員）
關於你說的「押金」問題：根據《中華人民共和國保險法》的規定，保險代理人必須繳納保證金；如果離開保險公司，履行相關手續後，該保證金全額退還給本人。

❽ 面試了一家平安公司內勤但是說不給上社保

不正常，但很多保險公司都這樣，你能接受就幹下去，不能接受就走人。

❾ 平安保險員工購買社保嗎

正式員工有。代理人沒有

❿ 保險公司的員工都沒有五險一金嗎

保險公司的正式工有五險一金，臨時工有五險沒一金。

保險公司的員工是指簽訂勞動合同的人員。

而簽訂代理合同的不屬於保險公司的員工，是營銷員也就是代理人。

她們與保險公司沒有勞動關系，是代理關系，所以保險公司不用為代理人買五險一金。

很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。

(10)平安公司不給員工買社保擴展閱讀：

中華人民共和國社會保險法

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第二章 基本養老保險

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

第三章 基本醫療保險

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

第四章 工傷保險

第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第五章 失業保險

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。